10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إلى سمير الجزائري و أصحاب الخبرة في محاسبة الأجور


شاطر
 #1  
الإثنين 04 أكتوبر 2010, 21:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 5
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 04/10/2010
العمل : موظف
افتراضيإلى سمير الجزائري و أصحاب الخبرة في محاسبة الأجور

السلام عليكم أنا محاسب مكلف بالأجور أعاني من مشكلة في حساب منحة الفارق و سؤالي هو :
المرتب القاغدي= 9000.00
تعوض الخبرة= 378.00
تعويض الضرر 9378.00*25/100=234450
زيادة درجتين =900.00
منحة جزافية= 3200.00
المجموع=15822.50
هل هذا العامل إذا كانت له منحة الفارق 1150.00 تضاف له مع درجتين على المجموع المحصل عليه أو لا تضاف بعدما طبقت عليه منحة الضرر أي 25% و زائد المردودية 30% من المرتب الرئيسي الجديد؟
أرجو من أصحا ب الخبرة المساعدة و إفادتنا بإجابة تحل هذا الإشكال



 #2  
الثلاثاء 05 أكتوبر 2010, 11:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر-عنابة
المشاركات : 366
نقاط : 779
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)
افتراضيرد: إلى سمير الجزائري و أصحاب الخبرة في محاسبة الأجور

أنظر الصفحتين 8 و 9 من التعليمة الوزارية المشتركة ل 4 أوت 2010 (تطبيق النظام التعويضي الجديد )
فالفارق الخاص باالأجر الوطني الأدنى المضمون SNMG IDR قد تم حذفه وهو غير وارد في الأمثلة التطبيقية لحساب الراتب الجديد بالتعويضات الجديدة ( تعويض الضرر) وعليه فلا يؤخذ بالحسبان
وفقكم الله كمال عنابة


 #3  
الأربعاء 06 أكتوبر 2010, 21:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 130
نقاط : 231
تاريخ التسجيل : 02/08/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: إلى سمير الجزائري و أصحاب الخبرة في محاسبة الأجور

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا ارجو ان تعذرني لم اكن متواجد لضروف خاصة وان شاء الله سوف اشرح حسب ما نعمل به في الميدان.
في نوعين من الفارق في الدخل :
- الفارق في الدخل مابين الاجر الخام 31/07/2007 والاجر الخام 01/01/2008 ولايوجد فارق من هذا النوع بعد هذا التاريخ.
-الفارق في الاجر الادنى المضمون ولم يصبح له اية معنى بعد تاريخ 01/01/2010.
حالات الاستفادة :
- يستفيد الموظف من من الفارق بين الاجرين وفارق درجتين الى غاية نهاية النشاط
- يستفيد الموظف من فارق درجتين الى غاية نهاية النشاط اذا كان يملك فارق في الاجر الادنى المضمون قبل تاريخ 31/12/2009 .

اما بخصوص المثال الذي طرحته فيجب ان تحدد تاريخ تنصيب المعني والرتبة اوالتنصيف حتى نوافيك بكل حقوق وواجبات المعني .



 #4  
الثلاثاء 16 ديسمبر 2014, 11:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 4
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 01/08/2010
العمل : موظف في مصلحة الموارد البشرية
افتراضيرد: إلى سمير الجزائري و أصحاب الخبرة في محاسبة الأجور

السلام عليكم أخي سمير
انا يحي من ولاية أدرار  موظف كمحاسب إداري
سؤالي هو؟
عندنا موظف مستفيد من الدرجة الأولي بتاريخ : 01/01/2011
والدرجة الثانية بتاريخ : مثال 01/01/2013
عند حساب الفارق بين الدرجة 0 والدرجة 01 نبداء من تاريخ 2011/01/01 الى غاية 2014/12/31
واعند حساب الفارق بين الدرجة 01 والدرجة 02 نبداء من تاريخ 2013/01/01 إلى غاية 2014/12/31
هل هدة الطريقة صحيحة أم خطاء


 #5  
الثلاثاء 23 ديسمبر 2014, 19:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 16
نقاط : 22
تاريخ التسجيل : 05/11/2014
العمل : موظف
افتراضيرد: إلى سمير الجزائري و أصحاب الخبرة في محاسبة الأجور

السلام وعليكم ان محاسب في إدارة عمومية ونظرا إلى اني جديد في هذا الميدان لي سؤال ان لي موظف له إبن توقف عن الدراسة وفاق عمره 19 سنة في حوان 2014 ولم يتم توقيف له المنحة 60000 ولي هذا كيف يمكنوني ان استرجع هذا المبلغ 360000 6 اشهر ماهي الخطوات التي اقوم بها وجزاكم الله خيرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة