المواضيع الأخيرة
» برنامج تسيير لجنة الخدمات الإجتماعيةاليوم في 03:27 من طرف kelam elhadj» قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة اليوم في 02:09 من طرف touati» رفضت اتمام اجراءات صفقة مشبوهة المدير يعاقبني بتحويلي الى مصلحة الجرداليوم في 01:54 من طرف noureddin» التماطل في التنفيد من الممون بعد اصدارسند الطلب ..؟اليوم في 01:47 من طرف noureddin»  برنامج Virement CCP (لفحص ، طباعة ، مقارنة) ، (vérification, impressiاليوم في 01:30 من طرف larbi_paradox» برنامج تسيير المخزوناتاليوم في 01:22 من طرف youcefBEL» بحث ممتاز في إدارة المخازناليوم في 01:11 من طرف youcefBEL» النسخة الكاملة لبرنامج تسيير نفقات المهام لكل المؤسسات والاداراتاليوم في 00:52 من طرف youcefBEL» REDACTION DES CAHIERS DES CHARGES DANS LE CONTEXTE DES MARCHES ET CONاليوم في 00:43 من طرف khaled20221» المادة 87 مكرراليوم في 00:40 من طرف youcefBEL» فيما يخص مداولات المجلس الشعبيالبلدياليوم في 00:35 من طرف lakhdar71» مراسلات الوظيف العمومي 2014اليوم في 00:34 من طرف ضياء الأمل» مبروك للمتقاعديناليوم في 00:30 من طرف sousou amel74» برنامج virement ccpاليوم في 00:20 من طرف youcefBEL» تعليمة رقم 344 مؤرخة في 2013.03.26 مصاريف المهماتاليوم في 00:11 من طرف youcefBEL» ثلاثة رخص إستثنائية للترقية إلى رتبة أعلى اليوم في 00:09 من طرف aminekarim» كيفيات تطبيق تعليمة الوزير الاول مراسلة رقم: 698 بتاريخ: 29 جانفي 2015اليوم في 00:01 من طرف ضياء الأمل» رسم توضيحي للمادة 44 من قانون الصفقات (باللغتين العربية و الفرنسية)أمس في 23:55 من طرف ourlal ourlal» اقتناء السيارة بالنسبة لمؤسسة عمومية أمس في 23:51 من طرف youcefBEL» استمارة التدقيق الشامل للصفقات العمومية...أمس في 23:46 من طرف maamarstp

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في السبت 15 ديسمبر 2012, 22:09


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في السبت 22 ديسمبر 2012, 14:01

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 372

نقاط: 476

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى