المواضيع الأخيرة
» مراسلة وزارة التربية رقم 55 المؤرخة في 2014/10/23 بخصوص تنظيم الإمتحاناليوم في 10:59 am من طرف sindabad» كوين بالمعهد العالي للبترول IAP للتوظيف في سونطراك نوفمبر2014اليوم في 10:57 am من طرف معروف»  هل من الممكن للعمال المتربصين غير المرسمين أن يمارسوا حق الاضراب؟ اليوم في 10:16 am من طرف mehdi b-oz» سؤال بخصوص C1اليوم في 8:20 am من طرف alibabali» المراقب المالي يرفض الاجراء اليوم في 3:35 am من طرف hemadielhadj»  مشكل قانوني يبحث عن حلاليوم في 2:50 am من طرف hemadielhadj» هل هناك بلدية راسلت DGB بهدا الخصوصاليوم في 2:45 am من طرف hemadielhadj» منشور / حساب خبرة إدماج نشاط الإجتماعي DAISاليوم في 2:07 am من طرف الآولفي» تجهيز قاعة علاجاليوم في 2:06 am من طرف hemadielhadj» استفسار عاجلاليوم في 2:04 am من طرف hemadielhadj» منشور/ احتساب الخبرة المهنية - الإدماج الإجتماعي والمهني لدى الجمعياتاليوم في 1:47 am من طرف الآولفي» Diabetes.............................اليوم في 1:43 am من طرف hemadielhadj» تعليمة السيد رئيس الحكومه في مايخص منع الموظفين من المشاركه في المسبق اليوم في 1:33 am من طرف جوهرة الصحراء» هدية بسيطة من إنجازي برنامج تنقيط المسابقاتاليوم في 1:29 am من طرف الآولفي» مسابقة 13000 من صب بالبلديتاليوم في 1:26 am من طرف wardajijiga» بشان الخدمات الإجتماعيةاليوم في 1:25 am من طرف RIADAD» RECUEIL DGBاليوم في 1:19 am من طرف mhamed2102» مساعدة...الإحالة على الإستيداعاليوم في 1:16 am من طرف الآولفي» كل شيء حول وضعية الاحالة على الاستيداع مع السند القانونياليوم في 1:14 am من طرف الآولفي» دليل التمريض اليوم في 1:08 am من طرف chibane2013

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في 16/12/2012, 12:09 am


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في 22/12/2012, 4:01 pm

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 358

نقاط: 455

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى