المواضيع الأخيرة
» استفسار حول اجراءات منح صفقةاليوم في 6:39 am من طرف bmwsam58» مراسلة la DGB بخصوص 699 بدون فلسفةاليوم في 6:39 am من طرف أبو تقي» إلى كل زوجه إلى كل بنت إلى كل إمرأه إلى كل مقبلة عل الزواج اليوم في 6:32 am من طرف sindabad» إلهي.....إلهياليوم في 12:34 am من طرف ذهبية العابد» تعليمة وزاريةاليوم في 12:33 am من طرف medjours»  التنازل عن الصفقة اليوم في 12:21 am من طرف لعلى» تسيير المصالح التقنية للجماعات الاقليمية أمس في 11:43 pm من طرف 7amzing» مامعنى ارتفاع اجور المستخدمين في الادارات العمومية ب6.45 بالمائةأمس في 11:42 pm من طرف تكتوك» أسباب أنهيار المباني والمنشآتأمس في 11:39 pm من طرف 7amzing» قرار وزاري مشترك يحدد التكوين قبل الترقية (التكوين و التعليم المهنيين)أمس في 11:25 pm من طرف WELD CHEIKH» سلك شبه طبي متخرجي المدارس الخاصةأمس في 10:56 pm من طرف youcef13000» النسخة الثالثة من برنامج شهادة العمل و الأجر ATS.3 أمس في 10:55 pm من طرف معمر2014» عاجل إلى أصحاب البرامج ؟؟؟أمس في 10:53 pm من طرف samiprenc55» بخصوص السن القانوية للمشاركة في مسابقات التوظيف خصة منصب متصرفأمس في 10:50 pm من طرف ضياء الأمل» عاجل عاجل انا اريد مساعدة حول مصاريف الأمر بالمهمة أمس في 10:25 pm من طرف rayes19» من يستفيد ؟؟؟أمس في 10:23 pm من طرف le chercheur» شاغلو المناصب العليا المفوضون بمهام ضابط الحالة المدنية.أمس في 10:20 pm من طرف salah eddine bouk»  انطلاق التسجيل بالمراسلةأمس في 10:12 pm من طرف miloud1975» مصاريف التنقل لشهري نوفمبر وديسمبرأمس في 10:10 pm من طرف mourad.king.7169» بعد التوظيف هل اتنازل عن المحلأمس في 10:07 pm من طرف انصاف عبد الرؤوف

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في 15/12/2012, 10:09 pm


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في 22/12/2012, 2:01 pm

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 355

نقاط: 452

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى