المواضيع الأخيرة
» منشور رقم 03متعلق بكيفيات تطبيق أحكام المادة83 من قانون المالية 2003اليوم في 23:21 من طرف sindabad» الالـــبــــســـــــةاليوم في 23:21 من طرف foodkas»  شاهد صورة ابنك بالمستقبلاليوم في 23:19 من طرف mhamed2102» ياااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااو بقرةاليوم في 23:19 من طرف عتمان النايلي» نكته 04اليوم في 23:18 من طرف sindabad» “فولكسفاڤن” الألمـــانية قريبا في الجزائر..اليوم في 23:14 من طرف sindabad» من عيوب برنامج تحيين البيانات الهامشيةاليوم في 23:13 من طرف miharbi» استفسار الى الأخت حمايزية سهاماليوم في 23:12 من طرف manelle2» نكته 02اليوم في 23:09 من طرف sindabad»  "الخضر" أمام حتمية الفوز للتأهلاليوم في 23:07 من طرف عتمان النايلي» نكته 03اليوم في 23:07 من طرف sindabad» نكته 01اليوم في 23:05 من طرف sindabad» أمواج البحر تلفظ باخرة على متنها 24 ألف طن من الحبوب نحو ساحل في بومرداليوم في 22:56 من طرف المطور99» مشاركة الموظف في مسابقة توضيف خارج إدارتهاليوم في 22:54 من طرف ahlem.ahlem» السلام عليكماليوم في 22:54 من طرف عتمان النايلي» عاجل المناصب المدعمة 13000 منصباليوم في 22:54 من طرف manelle2» رئيس سابق لنادي مرسيليا: أنا لست شارلياليوم في 22:54 من طرف المطور99» استفسار حول b1اليوم في 22:51 من طرف babichou» حساب التسيير للمؤسسة الاستشفائيةاليوم في 22:48 من طرف bob2012» حمل من هنا مراسلة حول التأشيرة التقنية لوضعيات الأشغالاليوم في 22:44 من طرف excel

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في السبت 15 ديسمبر 2012, 22:09


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في السبت 22 ديسمبر 2012, 14:01

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 364

نقاط: 465

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى