المواضيع الأخيرة
» formation marchés publics - DGBاليوم في 3:06 pm من طرف amer2015» استفسار عن سنتان الخدمة الوطنيةاليوم في 3:05 pm من طرف bmwsam58» cahier des charges Maîtrise d'oeuvre salle de spectables de 12000 placاليوم في 3:01 pm من طرف amer2015» مناقصة دولية اليوم في 2:44 pm من طرف bmwsam58» صفحة خاصة بالأمناء العامين للبلدياتاليوم في 2:38 pm من طرف saboor» إلغاء المؤسسات الجوارية و إنشاء استعجالات طبية في كل وحدة علاجيةاليوم في 2:22 pm من طرف tenere» ((( عاجل ))) المراقب المالي يرفض ترسيمي لسبب الخدمة الوطنية ؟؟؟؟اليوم في 2:09 pm من طرف gosto» نصاب الزكاة‬ لهذا العام يقدر بـ 395250 دجاليوم في 1:57 pm من طرف sindabad» لما شاهدت هذا الفيديو، الدمعة طاحت من عيني اليوم في 1:50 pm من طرف sindabad» بخصوص ترقية على اساس الشهادةاليوم في 1:33 pm من طرف Libertybg» تقييد في الميزانيةاليوم في 1:33 pm من طرف abdelkader35» (( قطمير .. فتيل .. نقير ))اليوم في 1:26 pm من طرف bmwsam58»  ملف كامل مع الشرح لقانون الصفقات العمومية 2012 و باللغة العربيةاليوم في 1:07 pm من طرف kidi70» حول نقطة لجنة المحادثةاليوم في 1:01 pm من طرف chikh cherif» بخصوص السن القانوية للمشاركة في مسابقات التوظيف خصة منصب متصرفاليوم في 12:51 pm من طرف chikh cherif» برنامج ادارة و متابعة برامج ميزانية البلديةاليوم في 12:49 pm من طرف sindabad» 15 صورة اكشف لنا ملامح الشعب الجزائري البطل اليوم في 12:32 pm من طرف sindabad» بخصوص المصادقة على مقرر لجنتي الفتح والتقويماليوم في 12:32 pm من طرف bmwsam58» منشور رقم 02 مؤرخ في : 13/03/1989اليوم في 12:18 pm من طرف Naimouche» سلم تنقيط المسابقات الخارجية والامتحانات المهنية الجديد بوزارة التربيةاليوم في 12:14 pm من طرف sindabad

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في 15/12/2012, 10:09 pm


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في 22/12/2012, 2:01 pm

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 355

نقاط: 452

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى