المواضيع الأخيرة
» الترقية الى مهندس رئيسياليوم في 1:22 am من طرف hichem_gtu1996» إستفسار حول مدة تنفيذ الصفقةاليوم في 1:20 am من طرف أبو وائل» اعانة مالية للجمعيات الدينية اليوم في 1:18 am من طرف أبو وائل» تعليمة وزارية مشتركة لتوزيع القطع الأرضية الصالحة للسكناليوم في 1:17 am من طرف WELD CHEIKH» خاطرة عن الإدارة الجزائرية! ومن يسيرها! وعن عفنها الكبير، حقائق وأوجاعاليوم في 1:09 am من طرف ben66» التقرير الخاص بالتسخير لامين الخزينةاليوم في 1:04 am من طرف RIADAD» مراسلة جديدة من DGBاليوم في 1:03 am من طرف hemaizia sihem» بشرى للموظفين المنتدبين لشغل منصب عال، منشور يسمح لهم بالترقية في الرتبة في الادارة الاصلية.اليوم في 12:55 am من طرف hemaizia sihem» لمن يبحث عن نموذج قرار تحويل المناصب المالية / سهام حمايزية بالخصوص اليوم في 12:55 am من طرف أبو وائل» ياناس الخير افيدونا من فضلكماليوم في 12:45 am من طرف hemaizia sihem» طلب استفسار عاااااااااااااااجلاليوم في 12:41 am من طرف وفاء الحمام» التعليمة الخاصة بالترقية لمستخدمي الصحة العموميةاليوم في 12:38 am من طرف hemaizia sihem» تبادل الاراء مع خارجين جامعة التكوين المتواصل اليوم في 12:30 am من طرف WELD CHEIKH» المالية المحلية اليوم في 12:26 am من طرف elpadrino»  ف/ي جامعات تقدمت بطلب تنظيم مسابقة متصرف رئيسياليوم في 12:25 am من طرف صورية نسرين» فيما يخص شهادة الميلاد رقم 14 و 16 الخاصة بالسجل الوطني اليوم في 12:25 am من طرف youcef860» سؤال لذوي الخبرة استغلال منصب مالي شاغر بسبب التقاعد وتخصيصه للنقلاليوم في 12:22 am من طرف أبو وائل» ما هو الإجراء في رأيكماليوم في 12:19 am من طرف بسكرة 2222» سؤال عاجل. رفض العطلة المرضية من طرف المديراليوم في 12:08 am من طرف فردوس1» التسيير الجديد للبناءات المدرسية من طرف البلدياتاليوم في 12:06 am من طرف بسكرة 2222

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في 16/12/2012, 12:09 am


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في 22/12/2012, 4:01 pm

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 359

نقاط: 456

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى