المواضيع الأخيرة
» نموذح قـــــرار إعتماد الخبرة المهنية جاهز للإستعمالاليوم في 14:39 من طرف brahim27» الشبكة الإستدلالية للمرتبات المرسوم الرئايس 07/304 المؤرخ في 29 سبتمباليوم في 14:38 من طرف bouguesri» مراسلات الوظيف العمومي 2014اليوم في 14:34 من طرف LMDEPH» حجابك وعفتك دليل محبتك لله تعالىاليوم في 14:32 من طرف شمس الاسلام 2015» تعويض الخبرة للتوقيت الجزئي بداية من : 1/1/2008اليوم في 14:31 من طرف mimina» عون شباك ومفوض الحالة المدنية 2اليوم في 14:31 من طرف zico08» مخطط مراحل تنفيذ و سير عملية النفقات العموميةاليوم في 14:21 من طرف زبيرريو» تعليمة 02 تتعلق بترقية الموظفين المنتمين لقطاع الصحة إلى رتب أعلى اليوم في 14:20 من طرف زيان31» تنظيم مهنة المحضر القضائياليوم في 14:18 من طرف aouina yahyaoui» تنظيم مهنة الموثقاليوم في 14:17 من طرف aouina yahyaoui» كتب PDFعلى الجباية اليوم في 14:13 من طرف meriem23» التأشيرة على قرارت الإستفادة من تعويض شباك الحالة المدنية و مفوض الحالاليوم في 14:12 من طرف amimed» رد للأعوان بالشباك وممفوظي الحالة المدنيةاليوم في 14:10 من طرف adiko» ترقية مهندس تطبيقي في الاعلام الالي و هي رتبة ايلة للزوال اليوم في 14:09 من طرف موظف قيس فيس» الخجولات أكثر سعادة والمتفتحات يعانين خيبة الأمل!اليوم في 14:08 من طرف شمس الاسلام 2015» الأدلة على وجود اللهاليوم في 14:01 من طرف شمس الاسلام 2015» مراسلات خاصة بالصفقاتاليوم في 13:58 من طرف haji»  الرد على الاستشارات القانونية في مجال الصفقات هو من اختصاص قسم الصفقاليوم في 13:57 من طرف haji» ب/خ تسديد الوجبات الغذائيةاليوم في 13:55 من طرف haji» REDACTION DES CAHIERS DES CHARGES DANS LE CONTEXTE DES MARCHES ET CONاليوم في 13:53 من طرف haji

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

  • رقم :1

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في السبت 15 ديسمبر 2012, 22:09


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان


َ

lakehal bouchoucha

ذكر

الاقامة: relizane

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

  • رقم :2

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في السبت 22 ديسمبر 2012, 14:01

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين


َ

BHABM
 
 

ذكر

الاقامة: الجزائر

المشاركات: 381

نقاط: 489

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى