المواضيع الأخيرة
» إدماج سلك المهندسين و التقنيين في الإعلام الآلي اليوم في 3:22 pm من طرف gogo85» تعويض القيام بالمهمة لرئيس المجلس الشعبي البلدياليوم في 3:16 pm من طرف mhamed2102» جديد المهندسين و التقنيين في الاعلام الالياليوم في 3:13 pm من طرف mohamedbejaia» هل صادفكم هدا المشكلاليوم في 3:08 pm من طرف mhamed2102» الشهادة المطلوبة لشغل منصب استاد تكوين مهنياليوم في 3:00 pm من طرف mhamed2102» غدا يتم الإفراج عن قانون DEUAاليوم في 2:51 pm من طرف ymen» حراس ابراج المراقبة اليوم في 2:50 pm من طرف mhamed2102» حورا عام لكل الاعضاء والعضوات خصوصا العزاب..اليوم في 2:50 pm من طرف ذهبية العابد» اريد معرفت راتب مبرمج جبائياليوم في 2:47 pm من طرف oussamam» كل الاعضاء يدخلوااا**********اليوم في 2:41 pm من طرف chouihat khaira» مسابقة 13000 من صب بالبلديتاليوم في 2:25 pm من طرف chouihat khaira» Séance d'ouvrture des plisاليوم في 2:18 pm من طرف belakla» التقنيين السامين في كل المجالات...أين حقنا في الترقية !!!اليوم في 2:03 pm من طرف brikhouadda» قرار وزاري غريب ولكم الحكم اليوم في 1:41 pm من طرف lomac» بخصوص انتهاء مدة تصريح بيع السيارةاليوم في 1:38 pm من طرف moural» إستمارات للتحميلاليوم في 1:34 pm من طرف med031» إلى كل زوجه إلى كل بنت إلى كل إمرأه إلى كل مقبلة عل الزواج اليوم في 1:32 pm من طرف lomac» تساؤل عاجل بخصوص الاعلان عن توظيف في ادارة عموميةاليوم في 1:28 pm من طرف محمد البشير 28» تصنيف جديد لحاملي الليسانس الكلاسيكي والدراسات التطبيقية اليوم في 1:15 pm من طرف WELD CHEIKH» النسخة الثالثة من برنامج شهادة العمل و الأجر ATS.3 اليوم في 1:14 pm من طرف Munir31

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في 15/12/2012, 10:09 pm


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في 22/12/2012, 2:01 pm

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 355

نقاط: 452

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى