المواضيع الأخيرة
» موقع لتحميل الكتب باللغة العربيةاليوم في 16:46 من طرف karmes» منحة العدوى ......واشكالية اللوجيستيك اليوم في 16:43 من طرف djamel 216» رقابة المفتشية العامة للمالية للمؤسسات العموميةاليوم في 16:42 من طرف dalid2000» Guide_chantier.2006.pdfاليوم في 16:22 من طرف karmes» السلع و الخدمات الخاضعة لنظام الأسعار و الهوامش المقننةاليوم في 16:13 من طرف karmes» دليل المحامي في الجزائياليوم في 16:13 من طرف karmes» أنا عضو جديد اليوم في 16:08 من طرف بسكرة 2222» لمن يبحث الحساب المالي باللغة العربية جاهز للعمل مباشرة اليوم في 16:07 من طرف jameljean» موقع عربي لتحميل و قراءة الكتب أون لاين اليوم في 16:05 من طرف jameljean» مراسلة جديدة من الوزارة بخصوص المناصب العليا للشبه الطبييناليوم في 16:03 من طرف oualidou2012» مجموعة مناشير المديرية العامة للمحاسبة من 1990 إلى 2013 حصريااليوم في 16:02 من طرف jameljean» الى كل مهندس دولة في الاحصائيات الموظفون في الخزينة اليوم في 16:01 من طرف mohamed asnami» سلسلة مواضيع الثقافة العامة لاجتياز المسابقات على أساس الشهادة و على اساس الاختباليوم في 16:00 من طرف ichem drad» سؤال ؟ / تقسيم قطعة أرضاليوم في 15:55 من طرف Lamine Law» Pour les fonctionnaires des DPSBاليوم في 15:52 من طرف بسكرة 2222» فيما يخص منحة شباك ومفوظي الحالة المدنيةاليوم في 15:38 من طرف معمري بلقاسم» عاجل المراقب المالي يرفض منح العائلية 600 دج اليوم في 15:37 من طرف karmes» السجن لكل من يتحرش بالنساء في الشوارع ...اليوم في 15:17 من طرف karmes» بالنسبة لموظفة جديدة مرضعة هل تستفيد من الساعات الخاصة بالرضاعةاليوم في 15:08 من طرف sindabad» حُـرْقة قلبْ ... _ بقلمي _ ....اليوم في 14:54 من طرف الخليل

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في السبت 15 ديسمبر 2012, 22:09


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في السبت 22 ديسمبر 2012, 14:01

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 359

نقاط: 456

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى