المواضيع الأخيرة
» سؤال ب/خ سجلات الموارد البشرية!!!اليوم في 19:28 من طرف noureddin» المراسلات الصادرة عن المديرية العامة للميزانيةاليوم في 19:28 من طرف hemaizia sihem» RECUEIL DGBاليوم في 19:21 من طرف moufidaeljazairia» البطاقة الشخصية للحالة المدنية اليوم في 19:18 من طرف zohiralioua» طلب توضيح حول اجراء مسابقة ترقية داخلية ثانيةاليوم في 19:12 من طرف bahram youcef» متى تحسب أول درجة للعمال المتعاقدين ؟؟اليوم في 19:08 من طرف hemaizia sihem» احتساب الخدمة الوطنية الفعلية كخبرة في مادته الـ 70 اليوم في 19:05 من طرف karmes» خاص بالعطلاليوم في 19:00 من طرف hemaizia sihem» اقتراحي للسيــــــــــــــدة سهام حمايزيةاليوم في 18:54 من طرف hemaizia sihem» راني رايحة نشري كمبيوتر محمول ممكن تساعدوني رايكم يهمنياليوم في 18:53 من طرف sa_krimo» استفسارعاجلاليوم في 18:53 من طرف hemaizia sihem» الانخراط في النقابةاليوم في 18:52 من طرف karmes» هدية لإخواني الإداريين لتسهيل أعمال الطباعة عليهم ( أرجوا تثبيت الموضوع لأهميته )اليوم في 18:47 من طرف laaziri1963» دعوة إلى العدالة الإجتماعيةاليوم في 18:46 من طرف sindabad» الترخيص بالمشاركة اليوم في 18:45 من طرف hemaizia sihem» الوظيف العمومي يرفض هدا الفرعاليوم في 18:39 من طرف hemaizia sihem» البحث عن نص أو مراسلةاليوم في 18:38 من طرف hemaizia sihem» احرار المالية كونوا في الموعداليوم في 18:31 من طرف dada ali» تحميل احسن تطبيق تحويل الارقام الى حروف مع الشرح بالفيديو excel 2007اليوم في 18:29 من طرف alibenali» صفحة خاصة بالأمناء العامين للبلدياتاليوم في 18:17 من طرف أبو تقي

إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رأى إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف lakehal bouchoucha في السبت 15 ديسمبر 2012, 22:09


أيها السادة الأفاضل سلام الله عليكم أما بعد :
أرجوا من سيادتكم المحترمة الرد على هذا السؤال بإرشادات قانونية وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري مع شرحها إن أمكن ذلك
السؤال: هل يجوز مقاضاة مدير مؤسسة عمومية بدعوى الإمتناع عن الفصل فيما وجب عليه أن يقضي فيه بين الأطراف وفق نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري " إساءة إستعمال السلطة " و هذا إثر إعتداء أحد العمال على زميله في وسط العمل رغم الشكوى التي رفعت إليه من طرف المعتدى عليه.مع العلم أن المدير ترغمه نصوص النظام الداخلي للمؤسسة و كذا القانون 90/11 المحدد لعلاقات العمل أن يأخذ موقفا إيجابي كي يحافض على الأمن و الإستقرار داخل المؤسسة لأن إعتداء العامل على زميله هو بمثابة الإعتاء هذا العامل على المستخدم نفسه حسب نص قلنون العمل

مع الشكر لكم سلفا تقبلوا مني فائق الشكر و الإمتنان



lakehal bouchoucha

ذكر

المشاركات: 1

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: ingénieur agréé

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رأى رد: إرشادات قانونية مع شرح نص المادة 136 من قانون العقوبات الجزائري

مُساهمة من طرف BHABM في السبت 22 ديسمبر 2012, 14:01

سيدى المحترم يمكن اعادة صياغة سؤالكم حسب التوالى / - 2عمال تم الشيجار بينهما فى وسط الموسسة العمومية التى يشتغلون فيها - / فانت فى سؤالكم مسؤولية مدير المؤسسة تبعا للمادة 136 من قانون العقوبات /-اجابة لهدا السؤال /1- المتضررمن احد العمال هو الدى يتقدم بالشكوى ضد المعنى زميله -اولا- شكوى تاديبية تقدم الى مدير المؤوسة الدى يفحصها وادا كانت بحجم كبير يقدمها الى لجنة التاديب المؤهلة للعقوبات بدلك الحجم-ثانيا - شكوى من المتضرر جزائية امام الحهات القضائية ادا اراد متابعة زميله جزائيا . سيدى المحترم ان السلوكات والوضعيات الخاصة بين العمال كالسب والشتم والعراك والتعدى موجودة وغير مرتبطة بمدير المؤسسة علىالعموم وكل طرف يتحمل مسؤوليته عن الضرر الدى يلحقه بالاخرين



BHABM
 
 

ذكر

المشاركات: 361

نقاط: 458

تاريخ التسجيل: 17/11/2010

العمل: موطف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى