المواضيع الأخيرة
» برنامج تسيير الموارد البشريةاليوم في 3:01 pm من طرف aouina yahyaoui» بشــرى...تثبيت الأعوان المتعاقدين في مناصب عمل دائمة.اليوم في 2:52 pm من طرف عمار الجزائري» ماذا ينقص منتدانا ؟؟؟الاليوم في 2:51 pm من طرف ذهبية العابد» طلب مساعدة بخصوص لجنة الخذمات الاجتماعيةاليوم في 2:43 pm من طرف diden78» عمال المالية في اضراب مفتوح يوم 10 ديسمبر 2014 اليوم في 2:42 pm من طرف Toutou china» تطبيق خاص بمصلحة الحالة المدنية مكتب الشرطة العامةاليوم في 2:22 pm من طرف United-dz» مصاريف المهمة في رمضاناليوم في 2:12 pm من طرف SABERTOO» خبر عاجل :قرارات فتح مسابقات أسلاك التربية و التعليم 2015/2014اليوم في 2:01 pm من طرف Bouaa34» فراق نوفمبراليوم في 1:58 pm من طرف ذهبية العابد» رسالة عاجلة الى كل الاعضاء والمشرفيناليوم في 1:53 pm من طرف ذهبية العابد» برنامج لطباعة إشعار بالزواج من الخادم (serveur)اليوم في 1:25 pm من طرف sindabad» تثبيت الأعوان المتعاقديناليوم في 1:20 pm من طرف sindabad» التاهيل التقني لعرضين لا يعتبر حالة من حالات عدم جدوى الإستشارةاليوم في 1:18 pm من طرف sindabad» استلام عرضين في مناقصة وطنية اليوم في 1:11 pm من طرف ilias2013» ف/ي رخصة استثنائية للترقية على اساس الشهادةاليوم في 12:19 pm من طرف belabbes brahim» نقطة تهور الاحلاماليوم في 11:51 am من طرف ذهبية العابد» كيف تعرف جهازك ذكر ام انثى ههههاليوم في 11:50 am من طرف taha moh» برنامج دالفي احترافي لحساب الأجور لعمال البلدياتاليوم في 11:49 am من طرف taha moh» دور المعلم في تربية الطلاباليوم في 11:47 am من طرف ذهبية العابد» حورا عام لكل الاعضاء والعضوات خصوصا العزاب..اليوم في 11:45 am من طرف ذهبية العابد

استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة 551

استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

مُساهمة من طرف bawaliz في 15/12/2012, 7:02 pm

استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

هل تؤمن بأن بناء بيئة مريحة للموظفين تلعب دورا أساسيا في نجاح أي مؤسسة؟

هل تعلم بأن سندس للبحوث التسويقية قامت على ابتكار حل يساعدك كموظف الى ايصال صوتك للإدارة بحرية كاملة و من دون امكانية تتبع اسمك كما يمكن الادارة من تتبع اداء المديرين من اجل تتطوير أدائهم، وقياس الرضا الوظيفي و مستوى شعور الموظفين بأنهم على ارتباط مع اهداف المؤسسة.

يعمل نظام قياس رضا الموظفين من سندس على قياس مستويات الارتباط و الرضا الوظيفي من خلال استبيان الكتروني للموظفين، بعد ذلك يقوم بتحليل الاستبيانات الالكترونية بناءً على الهيكل التنظيمي للمؤسسة بأكثر الاساليب تطورا في العالم.

لماذا يعد نظام سندس لقياس الرضا الوظيفي ركنا اساسيا لزيادة نجاح اي مؤسسة؟

1- تحفيز الموظفين و زيادة انتاجيتهم من خلال جعلهم يدركون دورهم في تحقيق اهداف المؤسسة.
2- تقليل معدل استقالات الموظفين (دوران العمل) من خلال اكتشاف الممارسات الخاطئة التي يقوم فيها المدراء على الموظفين و معالجتها مبكرا.
3- تزويدك بتقارير تحدد مستوى الارتباط و الرضا الوظيفي و كيفية تحسينه على مستوى الشركة ككل, الفرع, القسم, المدير المباشر.
4- التأكد بشكل دوري من زيادة ارتباط و رضا الموظفين خاصة أولئك الذين يتعاملون مع الزبائن بشكل مباشر.
5- زيادة الارباح من خلال زيادة ولاء الزبائن و الفوز بزبائن جدد.

النظام العربي الأول الذي يبني لك استبيان الرضى الوظيفي كاملا حسب احتياجات شركتك و يمكنك من الاطلاع على كافة التقارير التفصيلية بشكل فوري.
نظام سندس لقياس الرضا الوظيفي



bawaliz
 
 

ذكر

المشاركات: 2

نقاط: 4

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

مُساهمة من طرف kababa في 25/12/2012, 7:06 pm

للأسف فإن الموظف هو آخر ما تفكر فيه الإدارة ولا يهم ما يعانيه ، يجب أن يكون آلة أو عبد مملوك واجباته بالآلاف وحقوقه معدومة



kababa
 
 

ذكر

المشاركات: 18

نقاط: 32

تاريخ التسجيل: 25/12/2012

العمر: 45

العمل: ملحق إدارة رئيسي
المزاج المزاج: ابتسامة في وجه أخيك صدقة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default الى الأخ الموظف kababa

مُساهمة من طرف bawaliz في 31/12/2012, 1:35 am

الى الأخ الموظف kababa ، شكراً جزيلاً على المشاركة و ابداء رأيك كموظف، للأسف فعلا يوجد الكثبر من الشّركات في الوطن العربي تتجاهل رضا الموظف و تتعامل معه بطريقة لا أخلاقية إلّا أن الكثير من الشركات و الحمدلله قد بدأت تدرك اهمية رضا الموظفين كسلاح أساسي لاستمرارية الشركة و الحفاظ على نجاحها و سمعتها الجيّدة و أسئل الله أن تكون الشركة التي تعمل بها قد بدأت تدرك اهمية قياس رضا الموظفين.استبيان الرضا الوظيفي



bawaliz
 
 

ذكر

المشاركات: 2

نقاط: 4

تاريخ التسجيل: 15/12/2012

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

مُساهمة من طرف ميلود عبدالقادر في 8/1/2013, 10:56 pm

يا زملائي الكرام صديقوني أني أحاول جاهدا أن أرضي الطبقة العاملة الا أني أرى ظاهرة غريبة على المجتمع الجزائري السابق أي جيل الاربعينيات الى أخر التمانينات على و هي عزوف هذا الجيل الا من رحم ربي عن تحقيق مردودية فعالة لا أدري لماذا ؟ .
كل من تتحاور معه عن المردودية و إتقان العمل ، إما ينظرإاليك بفكرة التأخر ، أو الفلسفة ، أو الفتوى ، ولا يعطي للامر إهتمام ، أردت أن أفسر هذا العزوف فلم أجد له تفسيرا ، والمشكلة أن الآغلبية الساحقة عازفة عن إتقان العمل وتأدية الواجب في وقته .
الله يهدي ما خلق .



ميلود عبدالقادر
 
 

ذكر

المشاركات: 285

نقاط: 320

تاريخ التسجيل: 16/04/2012

العمر: 49

العمل: متصرف إقليمي
المزاج المزاج: خير الامور أوسطها


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

مُساهمة من طرف faridtrésor في 13/1/2013, 12:49 am

للاسف هذه هي الحقيقة المرة وبلادي ميكي عايشين فيها المسؤولين ومطفرة في الموظف العادي , حيث تجدنا نعمل كل شيء وفي الاخير تسمع كلمة ' ماراك دير والو ' اصبحت افكر في تقديم الاستقالة والعمل في التجارة فلقد ذقت ذرعا بالابتزازات وكرهت كلمة خزينة الدولة والله كل شيء كذب في كذب .

تسرق تولي انت حبيبهم ومايصرالك والو واذا خدمة قانون يقولو انت خاين ويكتبوا فيك
بلاد ميكي بلاد تاع تيكي بلاد كل شي فيها فو كل شي فيها مفابريكي
احب الجزائر وافتخر بها بلدا لكن للاسف الرؤوس الكبيرة مسيطرة على كل شيء



faridtrésor
 
 

ذكر

المشاركات: 144

نقاط: 174

تاريخ التسجيل: 13/05/2011

العمل: IP

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

مُساهمة من طرف mauord126 في 13/1/2013, 1:05 am

الرضا يتم قياسه في الظرف الملائمة ، وانا ارى عدم الابتكار وحرية العمل والقيود ومركزية اتخاذ القرار في الوظيفة العمومية لا تسمح بإنجاز حقيقي لهذا الاستبيان فالموظف ليس مخير في طريقة ادء مهامه لا اقصد الحرية المطلقة وانما فتح المجال اوسع بعديد الخيارات .
وانا الاستبيان الذي الذي يقترح على الموظيفين هو ما السبل الناجعة والتي تراها ملائمة لتحسين اداء الموظف في المؤسسة العمومية .
عندما نصل الى مرحلة ان الموظف في هيئة بناء فيها افكار متججدة عند تلك المرحلة يبدأ يتبلور عند الموظف مفهوم الرضا والمقصود به في هذا الاستبيان .
لأن الرضا على ما اعتقد في هذا المرحلة مرتبط بالجانب المادي في المؤسسات العمومية لان الحقوق الاخرى نتحدث عليها في مرحلة اخرى للأسف .



mauord126
 
 

ذكر

المشاركات: 330

نقاط: 444

تاريخ التسجيل: 24/11/2012

العمل: موظف
المزاج المزاج: متوكل على الله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

مُساهمة من طرف ميلود عبدالقادر في 16/1/2013, 11:14 pm

أوى نسي ما يسمى بالضمير المهني ؟ أين نحن من ذاك الجيل الغيور على وطنه ، ولا يهمه الطرف الأخر بقدر ما يهمه عرق جبينه وفكره والأجر الذي يأخذه ، هل هو حلال أم حرام ؟ ذك الجيل الذهبي بالرغم من قلـــــــــة المعيشــــــــة و المستوى التعليمي المحدود وقلة الوسائل الحديثة الا أنه إستطاع أن يمد المشعل وهو ينير بوتقة واسعة وعريضة في هذا البلد بسبب المستوى الثقافي ممتاز والتخمين الصائب ، لايهمه ملأ البطون وبناء القصور وركوب السيارات الفاخرة ، كان شغله الشاغل هو أن يرسخ جهده و يترك بصمة في هذا البلد وهذه الحيـــــــــاة لماذا تغيرت العقليات و أصبح كل واحد يفكر في نفسه " أنا ومن بعدي الطفان " ؟ صدقــــــــــــوا أو لا تصدقوا ، طرح دائما يخطر ببالي وهو لماذا العامل الجزائري في فكره الزيادة في الأجور ولايفكر أبــــدا في إخوانه البطالين " الحطيست " ؟ لماذا لا يفكر الموظف الاداري في أخيك الذي يحمل معول والبرد القارس يتهجمه وينهشه ؟ أحيانا ينتابني إحساس بأنني مصاب بالشذوذ الفكري ، لما أجد نفسي وحيدة بهذا التفكير .
ألتمس السماح لمن لا يعجبه هذا الطرح ، فقط أردت أن أفرغ هذا الشحن لأن هذا منتدانا نتكلم فيه مع بعضنا البعض بحرية كاملة ، فأستغفر الله من كل ذنب وشكرا



ميلود عبدالقادر
 
 

ذكر

المشاركات: 285

نقاط: 320

تاريخ التسجيل: 16/04/2012

العمر: 49

العمل: متصرف إقليمي
المزاج المزاج: خير الامور أوسطها


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى