كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

صفحة 2 من اصل 2 الصفحة السابقة  1, 2

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف sindabad في الأربعاء 28 نوفمبر 2012, 14:41

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

[img][/img]
بسم الله الرحمان الرحيم


" قَالَ رَبِّ اشْرَحْ لِي صَدْرِي , وَيَسِّرْ لِي أَمْرِي , وَاحْلُلْ عُقْدَةً مِنْ لِسَانِي, يَفْقَهُوا قَوْلِي   "

لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية  و اجازات اسبوعية مدفوعة الأجر. ووفقا للمادة 87  من القانون 81/08 المتعلق بنظام العطل و الإجازات المطبقة في مختلف قطاعات نشاط العمل   فان المشرع الجزائري جعلها (العطل) من الواجبات على كل موظف . لان الغاية منها هو اعادة تأهيل العامل بدنيا و نفسيا للعمل من جديد.
"الانتفاع بالعطلة التزام يتقيد به العامل كل سنة"
و لذلك فإنه لا يجوز للعامل التنازل عن كل أو جزء من إجازاته و كل تصرف من هذا القبيل يعد من الناحية القانونية باطلا و دون أثر.
و هناك أنظمة خاصة يمكن في إطارها الزيادة في مدة الإجازة كما هو الشأن بالنسبة للعمال الذين يشغلون مهاما تتميز بنسبة كبيرة منها بالصعوبة الذهنية أو الجسمانية أو بنوع من الخطورة أو تلك الضارة بالصحة  و كذلك بالنسبة للعمال العاملين في بعض مناطق الجنوب و في بعض المناطق خارج الوطن.
كما هو الشأن مثلا بالنسبة للموظفين العاملين في حقل التربية و التعليم التي عادة ما تحدد إجازتها بفترة العطل المدرسية أو الجامعية.

العطل السنوية  لاعوان الخدمة في قطاع التربية
لاعوان الخدمة حق في العطل السنوية كما هي مقررة بالقوانين المعمول بها. و نظرا الى الخدمة تنطوي على استكراهات ، و تعويضا عن توقيت عمل أكبر، فإن أعوان الخدمة يحظون بعطلة سنوية تمتد على (48) ثمانية و أربعين يوما، لا تدخل فيها أيام الجمعة و لا أيام العطل و الأعياد

و هده العطل مقررة في السنة الدراسية، ولا يمكن تأجيلها من سنة الى سنة أخرى . وتتاح العطل السنوية مبدئيا أثناء العطل الدراسية على النظام التالي:

في عطلة الشتاء (6) ستة أيام مفتوحة
في عطلة الربيع (8) ثمانية أيام مفتوحة
في عطلة الصيف (34) أربعة و ثلاثون يوما مفتوحا.  أي لا تدخل فيه الجمعة و الأعياد
و ادا لم يأخد العون عطلته أثناء العطلة الدراسية الشتائية أو الربيعية و لا سيما في ولايات الجنوب ، فان هده العطل تضاف الى عطلة الصيف ، و لا بد من تعليق قائمة الأعوان الدين يكونون في العطل خلال الصيف، ابتداء من أول أبريل في كل سنة ، و يضبطها رؤساء المصالح
القانون رقم 63-278 المؤرخ في 26/7/1963
الاعياد الوطنية
عيد رأس السنة الميلادية
عيد العمال
عيد الاستقلال
عيد الثورة
اول جانفي
اول ماي
05 جويلية
اول نوفمبر
الاعياد الدينية
عيد الاضحى
اول محرم
عاشوراء
المولد النبوي
عيد الفطر


أمر  رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 191
للموظف الحق في يوم كامل للراحة اسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به ,غير انه يمكن أن يؤجل اليوم الأسبوعي للراحة في اطار تنظيم العمل إذا اقتضت ضرورة المصلحة ذلك
المادة 192
للموظف الحق  في ايام الراحة و العطل المدفوعة الاجر المحددة في التشريع المعمول به

المادة 193
يوم الراحة الاسبوعي و ايام العطل المدفوعة الاجر ايام قانونية
للموظف الذي عمل في يوم راحة قانونية الحق في راحة تعويضية لنفس المدة
تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم
قانون رقم 78-12 مؤرخ في اول رمضان عام 1398 الموافق 5 اوت 1978 يتضمن القانون الاساسي للعامل
المادة 77
يمكن منح رخص تغيب خاصة تحت شكل عدد كامل من أنصاف الايام ، للعمال الدين هم في حاجة ماسة للتغيب ، بناء على مبررات ، ادا كانت ضرورات المصلحة تسمح بدلك.
و ينجرعن هده التغيبات الغاء الاجر و يجرى أثرها على المرتب ضمن الشروط المحددة في القانون الاساسي النمودجي لقطاع النشاط.
و على كل، لا يمكن في أي حال ، أن يتجاوز عدد التغيبات المشار إليها في هده المادة الحد الأقصى المعين بموجب مرسوم.
أمر  رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 207
باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الامر , لا يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته , ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي
المادة 215
يمكن ان يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الاجر لاسباب الضرورة القصوى المبررة , لا يمكن ان تتجاوز مدتها عشرة(10) ايام في السنة.

الأصول هم الأب والأم والجد والجدة وآبائهم
والفروع هم: الأبناء، والبنات، وأبناء البنين، وبنات البنين وإن بعدوا.
الحواشي هم: الإخوة وبنوهم وإن نزلوا، والأعمام وإن عَلَوْا، وبنوهم وإن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.

أمر  رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 207
باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الامر , لا يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته , ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي
المادة 207
باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الامر , لا يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته , ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي
المادة 208
يمكن الموظف, شريطة تقديم مبرر مسبق , الاستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات الاتية:
المادة 208
يمكن الموظف, شريطة تقديم مبرر مسبق , الاستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات الاتية:
لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود اربعة(4) ساعات في الاسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة , او للمشاركة في الامتحانات او المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها
لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود اربعة(4) ساعات في الاسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة , او للمشاركة في الامتحانات او المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به
للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فبها عهدة انتخابية اذا لم يكن في وضعية انتداب
لاداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي او المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به
للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية او الثقافية
لمادة 209
يمكن الموظف ايضا الاستفادة من تراخيص للغياب , دون فقدان الراتب,للمشاركة في المؤتمرات و الملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي, التي لها غلاقة بنشاطاته المهنية
المادة 210
للموظف الحق مرة واحدة خلال مساره المهني في عطلة خاصة مدفوعة الاجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لاداء مناسك الحج في البقاع المقدسة
المادة 211
يمكن أضافة الفترات الضرورية للسفر الى فترات تراخيص الغيابات المنصوص عليها في المواد 208الي 209من هذا الأمر
المادة 212
للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الاجر مدته ثلاثة (3) ايام كاملة في احدى المناسبات العائلية الاتية:
زواج الموظف
ازدياد طفل للموظف
ختان ابن الموظف
زواج احد فروع الموظف
وفاة زوج الموظف
وفاة احد الفروع او الاصول او الحواشي المباشرة للموظف او زوجه


مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
عطـــــلة الأمـــــومــة
:
تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة 36 من المرسوم 82-302 -82/09/11.
ملاحظة:لا تعد عطلة الأمومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل أنها تنتخب و ينتخب عليها في لجان الموظفين مثلا.
حددت المدة القانونية لعطلة الأمومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل.
أمر  رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 214
تستفيد المراة الموظفة خلال فترة الحمل و الولادة, من عطلة امومة وفقا للتشريع المعمول به
المادة 213
للموظفة المرضعة الحق ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الامومة و لمدة سنة في التغيب ساعتين مدفوعتي الاجر خلال الستة (6) اشهر الاولى و ساعة واحدة مدفوعة الاجر كل يوم خلال الاشهر الستة(6) الموالية
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة
مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
الإجــــــــــراءات

المادة 32
يجب على المؤمنة لها لكي يثبت لها حقهــا فى الحصول على الأداءات النقدية بمقتضى التأمين على الأمومة أن لا تكون قد إنقطعت عن عملها لأسباب أخرى غير الأسباب التى يدفع الضمان الإجتماعي تعويضات عنها ، أثناء المدة التى تتراوح بين تاريخ المعاينة الطيبة الأولى للحمل و تاريخ الوضع
المادة 33
يتعين على المعنية بالأمرأن تعلم بحالة الحمل المعاينة طبيا هيئة الضمان الإجتماعي المعنية قبل (6) أشهر على أقل من تاريخ توقع الوضــع.
كما يجب على الطبيب أو العون الطبي المؤهل أن يذكرا في الشهادة التى يعدانها لهذا الغرض تاريخ توقع الوضـــع.
المادة 34
يجب على الحامل أن تجرى الفحوص الطبية المبينة أدناه التى تسبق الولادة أو التى تلحــق بــها:
فحص طبي كامل قبل إنتهــاء الشــهر الثــالث مــن الحمــل.
فحص قبالي خلال الشهر الســادس من الحمــل.
فحصــان مختصــان بأمــراض النســاء أحدهــما قبل 4 أســابيع من الوضــع في أقــرب الحــالات ، و الثــاني بعــد 8 أســابيع من الوضــع في أبعــد الحــالات.
واجبات المؤمنة لها
يجب على االمعنبة بالأمر أن تنقطع وجوبا عن العمل أسبوعا على الأقل قبل التاريخ المحتمل للوضع بناء على شهادة طبية و يمكن أن تزيد هذه المدة. في هده الحالة يجب أن تكون محل وصفة طبية.
التحصيل
التعوضات اليومية تساوي 100 /° من الاجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي و الضريبة
المادة 35
يخــول الحق في أداءات التأمين على الأمومة أي إنقطاع حمل يحدث بعد نهايــة الشهــر  الســادس من تكويــن الجنيــن و لو لــم يــولد الطفــل حيــا.
المادة 36
يمكن زوج المؤمن له المتوفي أن يستفيذ من الخدمات العينيــة للتأميــن على الأمــومة ، و لــو جرت المعــاينــة الطبيــة للحمــل بعــد وفــاة المؤمن له ، إذا أثبت هذا الزوج شــروط العمــل المطلــوبة فــي المتوفــى عند تاريــخ وفــاته.
المادة 37
يجــب على المؤمن لــه الذى يطلــب الإستفــادة من أداءات التأميــن عــلى الولادة أن يثبــت صفــة المؤمــن لــه إجتمــاعيا ، و أن يقدم الوثائق الإثباتية التى يحدد قائمتــها بقــرار الوزيــر المكلــف بالضمــان الإجتمــاعي.
المادة 39
يجب عــلى المؤمــن لــها التي تطلــب الإستفــادة من التعويــضات اليوميــة بمقتــضى التأميــن عــلى الأمــومة أن تقدم شــهادة من المستخدم تبيــن تــاريخ الإنقطــاع عــن العمــل و مبلــغ الرواتــب الأخيــرة التي تعتمــد أســاسا في حســاب التعويــض اليــومي.
تعويض مصاريف العلاج
المصاريف التي يتسبب فيها الحمل و الولادة (مصاريف الفحوص الطبية ، مصاريف التحاليل ، الفحوص البيولوجية و المعالجة بالأشعة ، المصاريف الصيدلانية) تعوض جميعها بنسبة 100/° من التسعيرة المحددة رسميا.
تعوض مصاريف علاج الام بالمستشفى و كدلك الرضيع بنسبة 100 من التسعيرة المحددة رسميا لفترة لا تزيد عن ثمانية (8) أيام.
المادة 38
يعــاقب عن عــدم إستــفاء أي إجراء من الإجــراءات المنصــوص عليــها فــي المادتيــن 33 و 34  أعــلاه ـ في الآجــال المحددة بتخفيــض نسبــة 20 % من الأداءات المستحقــة إلا فــي حــالة وجــود عـــذرقــاهر

عطلة أمومة
مرسوم رقم 302 - 82  مؤرخ في  23  ذي القعدة 1402  الموافق 11 سبتمبر 1982

المادة 30
يمكن أن تحصل تغيبات لاسباب صحية في الحالات الاتية :
المرض المؤقت أو الطويل الأمد.
الحوادث و الأمراض المهنية.
المادة 31
توقف علاقة العمل قانونا بسبب مرض العامل حتى يشفى ، و دلك تبعا للشروط التي ينص عليها القانون المتعلق بالضمان الاجتماعي.
المادة32
لا يحق للعامل أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية تسلمها مؤسسة استشفائية أو أطباء محلفون أو طبيب العمل تابع للهيئة المستخدمة ، ما عدا حالة المرض المهنى.
المادة 33
توقف علاقة العمل قانونا ، في حالة العجز الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني، حتى يتم الشفاء أو تندمل الجروح إلا إدا حصل العامل على ريع يطابق نسبة العجز التي حددها التشريع المتعلق بالضمان الاجتماعي.
المادة 35
يعاد إدراج العمال المدكورين في المواد السابقة قانونا ، بعد شفائهم أو اندمال جروحهم تبعا للشروط الواردة في التشريع المعمول به.
أمر  رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 201
توقف العطلة السنوية اثروقوع مرض أو حادث مبرر
المادة 202
و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في التشريع المعمول به
المادة 202
و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في التشريع المعمول به
لا يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة الأمد كما يحددها التشريع المعمول به ، مهما كانت مدتها ، الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية
المادة 203
يمكن الادارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم باجراء مراقبة طبية اذا ما اعتبرت ذلك ضروريا
مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
المادة 40
يعد في حالة عجز المؤمن له الدي يعاني عجزا يخفض على الاقل نصف قدرته على العمل أو الربع ، أي يجعله غير قادر أن يحصل في أية مهنة كانت على أجر يفوق نصف أجر منصف أحد العمال من نفس الفئة في المهنة التي كان يمارسها ، سواء عند تاريخ العلاج الدي تلقاه ، أو عند تاريخ المعاينة الطبية للحادث.
التكفل بالعطل المرضية
ابتداء من فاتح يناير 1984 دخلت حيز التنفيد الإجراءات المتعلقة بالتشريع الجديد للضمان الاجتماعي : إن تصنيف و دفع الرواتب و الفوائد المترتبة عن مجموع القوانين الجديدة تتكلف بها كليا مصالح الضمان الإجتماعي
للعامل الذي يمنعه عجز بدني او عقلي مثبت طبيا عن مواصلة عمله و استانافه , الحق في تعويضة يومية تعوض فقدانه للاجر
مهلة التبليغ بالتوقف عن العمل
يحدد اجل التصريح بالتوقف عن العمل ,بيومين(2) اثنين لا يدخل ضمنها اليوم المحدد للتوقف عن العمل
تعد وصفة التوقف عن العمل في نسختين, تقدم احداهما لصاحب العمل و الثانية الى هيئة الضمان الاجتماعي
يؤدي عدم التبليغ بالمرض الذي تسبب في التوقف عن العمل في سقوط الحق في التعويضات اليومبة
مبلغ التعويضة اليومية
ابتداء من اليوم الاول الى اليوم الخامس عشر (15) الموالي للتوقف عن العمل تكون التعويضات بنسبة 50 °/° من الاجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي و الضريبة
اعتبارامن اليوم السادس عشر (16) الموالي للتوقف عن العمل, تساوي التعويضة  100°/° من الاجر المذكور سابقا
ابتداء من اليوم الاول للتوقف عن العمل تطبق نسبة 100°/° في حالة المرض الطويل المدى او الدخول الى المستشفى
الشروط التي تسمح بالحق في الاستفادة من الاداءات
قانون رقم 83-11 مؤرخ في 21 رمضان 1403 الموافق 2 يوليو 1983 يتعلق بالتأمينات الاجتماعية.
المادة 52
يجب على المؤمن له، لكي يؤول له الحق في الاداءات العينية و في التعويضات للتأمين على المرض خلال الستة أشهر الاولى . أن يكون قد عمل:
أما خمسة عشر (15) يوما ، أو مائة (100) ساعة ، على الأقل ، أثناء الفصل الثلاثي الذي يسبق تاريخ تقديم العلاجات المطلوب تعويضها.
أما ستين (60) يوما أو أربعمائة(400) ساعة على الأقل أثناء الإثني عشر (12) شهرا التي يسبق تاريخ تقديم العلاجات المطلوب تعويضها.
ما فوق الستة (6) أشهر:
إما ستين (60) يوما أو أربعمائة (400) ساعة على أقل أثناء الإثني عشر (12) شهرا سبقت التوقف عن العمل.
إما مائة و ثمانون (180) يوما ، أو ألفا و مائتي (1200) ساعة على الأقل أثناء الثلاث (3) سنوات التي تسبق التوقف عن العمل.
الـــتزامــــات الموظف الموجود في عطلة مرضية
-1- أن لا يمارس نشاط مهني مأجور أو غير مأجور إلا بإذن هيئة الضمان الإجتماعي.
2 -  أن لا يغادر منزله إلا بأمر من الطبيب الذي يصف له ذلك لغرض علاجي ، أن تكون ساعات الخروج و الدخول منحصرة بين الساعة العاشرة (10) صباحا و الرابعة (16) مساء، ماعدا الحالات القاهرة ، و يجب أن يسجل الطبيب المعالج هذه الساعات في ورقة العلاج.
 3 - أن لا يقوم بأي تنقل طوال فترة مرضه ، دون إذن مسبق من هيئة الضمان الإجتماعي ، و يمكن لهذه الهيئة أن تأذن بتنقل المريض مدة غير محددة لغرض علاجي أو لأمر شخصي مسبب ، و يتم ذلك بعد إستشارة الطبيب المستشار لدى هيئة الضمان الإجتماعي.
4 - المريض الذي يرى الطبيب المعالج ضرورة سفره لفترة نقاهة  أن يشعر هيئة الضمان الإجتماعي بذلك قبل ذهابه ، و ينتظر إذنها ، و أن يخضع لمراقبة هيئة الضمان الإجتماعي طوال فترة نقاهته.
5 - إذا مرض المؤمن له و هو خارج المجال الإقليمي لهيئة الضمان الإجتماعي التي ينتمي إليها ، وجب عليه أن يشعر هذه الهيئة حسب الاشكال التنظيمية المعمول بها ، لتبين له هذه  الأخيــرة الهيــئة المكلفــة بتقديم الخدمات له إن اقتضى الأمر.
6- يجب على المؤمن له ، في حــالة تمديـد فتــرة الإنقطــاع عــن العمــل ، أن يشعــر الطبيــب عنــد وصــف التمديــد المذكــور لــه.
7 - تجرى هيئات الضمان الإجتماعي جميع التحقيقات بواسطة أعوانها المؤهلين
8 - لا تدفع هيئة الضمان الإجتماعي لتعويضات اليومية المتعلقة بمدة الإنقطاع عن العمل للمؤمن له إذا أخل بأحد التزامات المرضى المذكورة  أعلاه.
9 - لا يمكن أي مستفيد من التأمين على المرض أن يتملص من مختلف المراقبات التي تطلبها هيئة الضمان الإجتماعي . و في حالة رفضه ذلك ، توقف الخدمات العينية أو الأداءات النقدية خلال المدة التي يتعذر فيها اجراء المراقبة.
10 - يحق للمؤمن له أن يطلب مساعدة طبيبه المعالج له في جميع أعمال المراقبة الطبية ، غير أن أتعاب هذا الطبيب يتحملها المؤمن له وحده.



عدل سابقا من قبل sindabad في الثلاثاء 08 أبريل 2014, 19:26 عدل 1 مرات
avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17013

نقاط : 31366

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل


رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف hawas في الجمعة 31 أكتوبر 2014, 17:53

جزاك الله خيرا وادخلك الجنة يا رب العالمين
avatar
hawas
 
 

ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 22

نقاط : 22

تاريخ التسجيل : 26/08/2013

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف رشيد محمد في الثلاثاء 04 نوفمبر 2014, 21:19

مشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــور04.11.201421:18:31
avatar
رشيد محمد
 
 

ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 3

نقاط : 5

تاريخ التسجيل : 17/01/2014

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف sindabad في الثلاثاء 04 نوفمبر 2014, 21:21


إذا أعجبك الموضوع فلا تقل شكـراً .. بل قل الآتـي
اللهم اغفر له ولوالديه و للمؤمنين ماتقدم من ذنبهم وما تأخر ..
وقِهم عذاب القبر وعذاب النار
و أدخلهم الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين
واجعل دعاءهم مستجاب في الدنيا والآخرة
اللـهم آميـن
والدال على الخير كفاعله


توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17013

نقاط : 31366

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف المربي في الجمعة 07 نوفمبر 2014, 07:17

بوركت وياحبذا لو جمعتها في ملف واحد حتى يسهل تحميلها ..بارك الله فيك .
avatar
المربي
 
 

ذكر

الاقامة : soukara

المشاركات : 77

نقاط : 119

تاريخ التسجيل : 09/01/2014

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف djkhal20 في الجمعة 26 ديسمبر 2014, 18:42

الله يرحم والديك خويا على هذا المعلومات المفيدة.
avatar
djkhal20
 
 

ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 186

نقاط : 205

تاريخ التسجيل : 22/01/2012

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف ritadj48 في الأحد 22 فبراير 2015, 12:40

الدال على الخير كفاعله
avatar
ritadj48
 
 

انثى

الاقامة : relizane

المشاركات : 114

نقاط : 118

تاريخ التسجيل : 04/02/2014

العمل : EMPLOYER
المزاج المزاج : BIEN


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف khaled1234 في الثلاثاء 05 مايو 2015, 14:02

المادة 204 : تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية :
- فترة العمل الفعلي،
- فترة العطلة السنوية،
- فترات الغيابات المرخص بها من قبل الإدارة،
- فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المادتين 191 و192 أعلاه،
- فترات عطلة الأمومة أو المرض أو حوادث العمل،
- فترات الإبقاء في الخدمة الوطنية أو التجنيد ثانية.
avatar
khaled1234
 
 

ذكر

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 16

نقاط : 18

تاريخ التسجيل : 19/04/2015

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف manouna66 في الخميس 06 أغسطس 2015, 06:09

شكرا جزيلا
avatar
manouna66
 
 

ذكر

الاقامة : tebessa

المشاركات : 27

نقاط : 31

تاريخ التسجيل : 04/12/2014

العمل : medecin

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف مصطفى 2013 في الخميس 19 نوفمبر 2015, 12:28

شكرا
avatar
مصطفى 2013
 
 

ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 166

نقاط : 233

تاريخ التسجيل : 01/07/2013

العمل : المراقبة المالية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف hanks في الأربعاء 13 أبريل 2016, 15:18

شكرا
avatar
hanks
 
 

ذكر

الاقامة : جيجل

المشاركات : 56

نقاط : 56

تاريخ التسجيل : 08/10/2015

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف حاتم الجزائري في الخميس 05 مايو 2016, 14:47

اللهم اغفر له ولوالديه و للمؤمنين ماتقدم من ذنبهم وما تأخر ..
وقِهم عذاب القبر وعذاب النار
و أدخلهم الفردوس الأعلى مع الأنبياء والشهداء والصالحين
واجعل دعاءهم مستجاب في الدنيا والآخرة
اللـهم آميـن


المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
avatar
حاتم الجزائري
 
 

ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 55

نقاط : 63

تاريخ التسجيل : 24/10/2010

العمل : مقتصد رئيسي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف noureddin في الجمعة 22 يوليو 2016, 17:33

شكرا على الموظوع ، الا انه فيما يخص الحواشي هناك تعليمة على لم تدكر الأعمام بل نصت على الإخوة فقط
avatar
noureddin
 
 

ذكر

الاقامة : bechar

المشاركات : 876

نقاط : 1158

تاريخ التسجيل : 13/06/2010

العمل : مكلف ب م/و
المزاج المزاج : لابأس


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف نصيرجميلة في الثلاثاء 04 أكتوبر 2016, 15:15

حذاري الحواشي المباشر هم الإخوى فقط دون العم و الخال كما ذكرتم و شكرا
avatar
نصيرجميلة
 
 

انثى

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 5

نقاط : 5

تاريخ التسجيل : 05/12/2010

العمل : اطار

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف nihad36 في الخميس 06 أكتوبر 2016, 15:34

بارك الله فيك
avatar
nihad36
 
 

انثى

الاقامة : eltarf

المشاركات : 116

نقاط : 115

تاريخ التسجيل : 19/11/2014

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كل شيء عن العطل و الغيابات مع السند القانوني

مُساهمة من طرف mechati في السبت 08 أكتوبر 2016, 11:55

شكرا على المعلومات المفيدة
avatar
mechati
 
 

ذكر

الاقامة : skikda

المشاركات : 81

نقاط : 81

تاريخ التسجيل : 16/08/2011

العمل : Intendant Principal

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

صفحة 2 من اصل 2 الصفحة السابقة  1, 2

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك مجانيا