10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



بخصوص العطل ....من فضلكم


شاطر
 #1  
الجمعة 23 نوفمبر 2012, 11:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيبخصوص العطل ....من فضلكم

السلام عليكم: لو ممكن الإجابة الوافية والكافية ول أمكن المدعمة بنصوص قانونية حول العطل .
موظف تم توظيفه بتاريخ 29/12/2011 فبعد مضي سنة هل له الحق في عطلة كاملة (50 يوما في المناطق الجنوبية) أو (30 يوما فقط)....وكيف يتم إحتساب ذلك.

جزاكم الله خيرا .....وعاشوراء متقبلة إن شاء الله .



 #2  
الجمعة 23 نوفمبر 2012, 22:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: بخصوص العطل ....من فضلكم

في إنتظار إخواني الأفاضل.....



 #3  
السبت 24 نوفمبر 2012, 12:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: بخصوص العطل ....من فضلكم

يستحق عطلة مقدارها 15 يوما بعنوان سنة 2012
(تحتسب خلال الفترة الممتدة من جويلية 2011 الى جوان 2012)
اما الايام المضافة بمقتضى قانون امتيازات الجنوب فيستحقها على سبيل المخلفات
بعدم مضي سنة كاملة من توظيفه على الأقل


 #4  
السبت 24 نوفمبر 2012, 13:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: بخصوص العطل ....من فضلكم

@touati كتب:
يستحق عطلة مقدارها 15 يوما بعنوان سنة 2012
(تحتسب خلال الفترة الممتدة من جويلية 2011 الى جوان 2012)
اما الايام المضافة بمقتضى قانون امتيازات الجنوب فيستحقها على سبيل المخلفات
بعدم مضي سنة كاملة من توظيفه على الأقل


جزاك الله خيرا على الرد......لكن ماذا بخصوص عطلة سنة 2011 وليس 2012 ...وكيف يمكن حساب حقوقي في العطلة.
في ميزان حسناتك ان شاء الله .



 #5  
الثلاثاء 27 نوفمبر 2012, 19:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: بخصوص العطل ....من فضلكم

سنة 2011 ليس لك أي حق فيها
أو بالاحرى هو حق مهمل لأنك عملت يومين فقط (29 و30)
والقانون ينص على 2.5 يوم عطلة عن كل 30 يوم عمل
اي بالنسبة ليومين عمل تستحق 0.16 يوم عطلة لسنة 2011
كما أن احتساب العطلة يتم للفترة من جويلية الى جوان


 #6  
الأربعاء 28 نوفمبر 2012, 19:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: بخصوص العطل ....من فضلكم

@touati كتب:
سنة 2011 ليس لك أي حق فيها
أو بالاحرى هو حق مهمل لأنك عملت يومين فقط (29 و30)
والقانون ينص على 2.5 يوم عطلة عن كل 30 يوم عمل
اي بالنسبة ليومين عمل تستحق 0.16 يوم عطلة لسنة 2011
كما أن احتساب العطلة يتم للفترة من جويلية الى جوان


جزاك الله خيرا ...لم أنتبه لسؤالي في قضية تحديد السنة.
لكن أخبرونا على مستوى الموارد البشرية أن لنا الحق في 30 يوما كعطلة سنوية وهناك من استفاد منها قبل أن يتم سنة، فكيف ذلك وعلى أي اساس تم احتسابها .



 #7  
الأحد 02 ديسمبر 2012, 22:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: بخصوص العطل ....من فضلكم

في إنتظار إجابتك أخي تواتي وجزاك الله خيرا.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة