10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عندما يتعرض الموظف أو العامل للطرد


شاطر
 #1  
21.11.12 8:37
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيعندما يتعرض الموظف أو العامل للطرد


أولا: علينا تحديد الفرق بين العامل والموظف :
فالعامل: هو من يعمل في المؤسسات الإقتصادية،الصناعية، التجارية..أو عند الخواص..
الموظف: هو من يشغل منصب عمل في إدارة عمومية تابعة لإحدى قطاعات الوظيف العمومي..
ثانيا: الجهات التي يلجأ إليها العامل والموظف عند طردهما من العمل:
1- يلجأ العامل إلى "مفتشية العمل المختصة إقليميا"..لطرح شكواه من أجل الطرد التعسفي..فتقوم باستدعاء رب العمل وتجري بينهما محضر صلح..وإذا كانت نتيجة الصلح سلبية..تحرر مفتشية العمل محضر عدم الصلح وتقدمه للعامل..الذي يلجأ بعدها مباشرة إلى "القسم الإجتماعي " للمحكمة المختصة إقليميا من أجل رفع دعوى قضائية لاستيفاء حقوقه..
وللتوسع أكثر يرجى الإطلاع على قانون العمل رقم 90/11 المؤرخ في 21/04/1990 في مواده 66،72،73و79..
عبر الرابط
:
http://www.joradp.dz/FTP/Jo-Arabe/1990/A1990017.zip

وبقية المعلومات ستجدينها في المرسوم رقم 90/03 المؤرخ في 06/02/1990 المتعلق بمفتشية العمل والمرسوم رقم 90/04 المؤرخ في 90/04 المؤرخ في 06/02/1990 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل..
عبر الرابط:


http://www.joradp.dz/FTP/Jo-Arabe/1990/A1990006.zip

2-يلجأ الموظف إلى أي اجراء تعسفي ضده إلى "مديرية الوظيف العمومي المحلية"..وفي حال إحالته على المجلس التأديبي للإدارة الوصية وتلقيه عقوبة تأديبية من الدرجة الرابعة المتمثلة في "التسريح "..عليه بتقديم طعن "تظلم" إلى لجنة الطعون المختصة..وإذا تم رفض طعنه ..يستطيع اللجوء بعدها إلى القضاء الإداري من أجل رفع دعوى "الإلغاء " ضد هذا القرار التأديبي..
وللتوسع أكثر يرجى الإطلاع على قانون الوظيف العمومي رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 في مواده2،3 163،165 و175
عبر الرابط التالي:

http://www.dgfp.gov.dz/texte/a14.pdf[right]


 #2  
21.11.12 9:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: عندما يتعرض الموظف أو العامل للطرد

merci







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة