10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



حول عطلة ألأمومة


شاطر
 #1  
الأحد 18 نوفمبر 2012, 10:57
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 1
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : موظف
افتراضيحول عطلة ألأمومة

نفترض أن موظفة وضعت مولودا في وقت عطلتها السنوية فهل تتوقف العطلة السنوية وتعوض بعد انقضاء عطلة الأمومة ؟ كما نريد نصوصا تشريعا يؤكد أو ينفي الإستفادة من عدمها بارك الله فيكم


 #2  
الأحد 18 نوفمبر 2012, 11:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: حول عطلة ألأمومة

المادة 201 من القانون الأساسي للوظيف العمومي تنص صراحة على توقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض أو حادث مبرر.... و عطلة الأمومة تدخل ضمن هذا المفهوم.
و لكن علينا ان نعرف ان عطلة الأمومة لا تبدأ من تاريخ الوضع .... بل على الأقل 06 أسابيع قبل التاريخ المحتمل للوضع.
و مهما يكن من أمر ... فهذه العطلة تعتبر من جنس العطل المرضية و هي توقف سريان العطلة السنوية.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة