10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع


شاطر
 #1  
الجمعة 16 نوفمبر 2012, 16:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : 28
المشاركات : 141
نقاط : 220
تاريخ التسجيل : 01/05/2011
العمل : مديرية الموارد المائية
المزاج المزاج : الحمد الله رغم كل الظلم ...ربي يفرج
افتراضيبحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

السلام عليكم

ممكن نص القانون كاملا وجزاكم الله خيرا


 #2  
الجمعة 16 نوفمبر 2012, 18:01
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 507
نقاط : 617
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006،
المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية



الفصل الرابع : وضعية الإحالة على الاستيداع

المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.

وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.

المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :

- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،

- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،

- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،

- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.

بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.

المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.

المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.

تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.

تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.

المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.

المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.

المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

المادة 153 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.



 #3  
الجمعة 16 نوفمبر 2012, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : 28
المشاركات : 141
نقاط : 220
تاريخ التسجيل : 01/05/2011
العمل : مديرية الموارد المائية
المزاج المزاج : الحمد الله رغم كل الظلم ...ربي يفرج
افتراضيرد: بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

ربي ينور دربك ان شاء الله انرتيني ...ولكن الموظف الذي لم يكمل سنتين ؟ كيف له ان يطلب احالة علي استيداع لمدة 6 أشهر فقط ؟؟


 #4  
الجمعة 16 نوفمبر 2012, 19:31
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 507
نقاط : 617
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

و ما الغرض من طلب الإستداع ؟
فإن كان لأغراض شخصية حسب المادة 148 من القانون فلا يحق لك إلا في حالة استكمال سنتين من الخدمة الفعلية


 #5  
الإثنين 01 أبريل 2013, 22:29
 
 
 
انثى
الاقامة : oran
المشاركات : 4
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 29/03/2013
العمل : pp
افتراضيرد: بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

لديا نفس المشكل أريد أخد عطلة إستيداع لإلتحاقي بزوجي مقيم في ولاية أخرى لكنني في حيرة من أمري لأنني انتظر موافقة قبولي العمل في المؤسسة الاخرى في الولاية التي يقيم بها زوجي اي عملية تحويل او نقل لكنني لم أحظى بجواب لحد الساعة فهل اخد عطلة استيداع وأقطعها ان جاءني قبول تحويلي ام مادا افعل؟


 #6  
الإثنين 15 أبريل 2013, 11:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : eloued
المشاركات : 237
نقاط : 290
تاريخ التسجيل : 06/03/2013
العمر : 38
العمل : عون ادارة رئيسي من عبيد قطاع التربية
المزاج المزاج : ديما الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

حسب مواد القانون المذكورة اعلاه فإن شرط الخدمة سنتين مرتبط بحالات المذكورة في المادة 148 فقط اما بالنسبة لحالتك فيطبق عليك المادة 146 المنصوص عليها نصا وهي الالتحاق باقامة الزوج وعليه فمن حقك الاستفادة من 06 اشهر قابلة للتجديد بدون شرط الخدمة سنتين . والله اعلم


 #7  
الإثنين 15 أبريل 2013, 21:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 02/04/2013
العمل : مدرس
افتراضيرد: بحث عن قانون الاحالة علي الاستيداع

موضوع هام بارك الله فيك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة