10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



منحة المردودية


شاطر
 #1  
الثلاثاء 06 نوفمبر 2012, 20:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 49
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 11/04/2012
العمل : administrateur
افتراضيمنحة المردودية

كيف تحسب المردودية


 #2  
السبت 01 ديسمبر 2012, 22:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 11
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 26/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: منحة المردودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حسب علمي
فيما يخص الغياب يخصم من راتب المعني حسب ماغاب من ايام
واذا كان الغياب دائم وفي كل مرة يحال المعني على اللجنة الاستشارية للمتعاقدين او اللجنة المتساوية الاعضاء للبت في قضية الغيابات المتكررة
اما بخصوص الخصم من منحة المردودية من اجل الغياب فانها راجعة الى المسؤول الذي يرى ان الغياب قد اثر في العمل ام لا !!
وشكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة