10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



قبل انتهاء مدة الطعن


شاطر
 #1  
الخميس 18 أكتوبر 2012, 02:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 2
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 07/10/2012
العمل : سائق
المزاج المزاج : شوي شوي
افتراضيقبل انتهاء مدة الطعن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اما بعد هذه اول مشاركة لي في هذا المنتدى اتمنى ان اجد اذان صاغية لأسئلتي
اخواني الاعزاء ارجو الاجابة عن سؤالي هذا قبل نفاذ المدة المحددة للطعن
التفاصيل ,لقد تعرضت لحادث عمل داخل المصنع فتسبب لي في علاج مدة 25 شهر طبعا كل التعويضات كانت بنسبة 100 % وعند نفاذ هذه المدة تم اجباري من طرف الطبيب المستشارحتى اباشر عملي بمنصبي عن طريق قرار وايضا قرار ب منحي نسبة عجز دائم جزئي يقدر ب 50 % لمدة 3 اشهر
انا الان اتساءل ما معنى العجز الدائم الجزئي في مدة 6 اشهر؟ وكيف يكون مصيري بعد 3 اشهر؟
كيف تحسب هذه النسبة في حالة مباشرة العمل ؟ وكيفية ترجمة هذه النسبة ماديا اذا كان المبلغ الذي اتقضاه في المصنع شهريا هو 30000 دج؟
وهل اطعن في هذه النسبة كي تكون اكبر 50%؟
وهل اذا كانت النسبة اكثر من 50% سيتم احالتي على invalidité وفي هذه الحالة كيف يتم حساب راتبي الشهري ؟
وفي الاخير اذكركم اخواني انني اعيل 5 اشخاص فارجو منكم نصيحة








 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة