10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تاريخ اعادة ادماج موظف بعد توقيفه بسبب المتابعة القضائية؟


شاطر
 #1  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 12:32
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 344
نقاط : 505
تاريخ التسجيل : 16/08/2012
العمل : administratrice
المزاج المزاج : هادئة
افتراضيتاريخ اعادة ادماج موظف بعد توقيفه بسبب المتابعة القضائية؟

اذا حصل الشخص على قرار نهائي - بالادانة - و مر على اللجنة اتاديبية و قضت باعادة ادماجه , فمن متى يحسب اعادة ادماجه ؟
هل من تاريخ حصوله على القرار النهائي ام من تاريخ انعقاد اللجنة ؟


 #2  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 19:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: تاريخ اعادة ادماج موظف بعد توقيفه بسبب المتابعة القضائية؟

الأصل أن اعادة الادماج، تكون بعد أداء او انقضاء العقوبة. مباشرة بشرط أن يلتحق الموظف مباشرة بمقر عمله ويطلب اعادة الادماج
وفي هذه الحالة يعاد ادماجه بقرار من السلطة صاحبة صلاحية التعيين، دون المرور أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
لأن اللجنة الإدارية المتساوية الاعضاء لا تنعقد أصلا الا اذا اكانت الجريمة المرتكبة تشكل، كذلك، خطأ مهنيا، يترتب عنه عقوبة معينة للموظف، سواء كانت التنزيل في الرتبة أم العزل.


 #3  
الأربعاء 17 أكتوبر 2012, 12:34
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 344
نقاط : 505
تاريخ التسجيل : 16/08/2012
العمل : administratrice
المزاج المزاج : هادئة
افتراضيرد: تاريخ اعادة ادماج موظف بعد توقيفه بسبب المتابعة القضائية؟

ارجو التوضيح اكثر يا اخ touati . و شكرا


 #4  
الخميس 07 فبراير 2013, 11:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : البيض
المشاركات : 4
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 16/01/2013
العمل : متصرف رئيسي مكتب المستخدمين و الانتخابات
المزاج المزاج : اللهم انفعنا و انفع بنا
افتراضيبخصوص توقيف موظف

السلام عليكم : ان التوقيف لا يكون الا بارتكاب خطا مهني او متابعة قضائية كما تشرحه التعليمة رقم 05 بتاريخ 12/04/2012 الصادرة من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية بخصوص تطبيق المواد 130-131 من المرسوم 85/59 المؤرخ في 23/03/1985 و هي موجود على هذا المنتدى لكن نتمى من يقرأ هذا الرد ان يجيبنا على هذه الاسئلة :
1- هل بمجرد المتابعة القضائية يتم التوقيف المباشر و هل للجنة المتساوية الاعضاء دخل في ذلك؟
2- ما هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف الموقف ؟ لان التعليمة تتكلم عن اقتطاع جزء من الراتب و النموذج قرار التوقيف يقول المنح العائلية فقط
3- اذا لم يحكم على الموظف الموقف خلال شهرين كما هو في نموذج قرار التوقيف ما هو الحل ؟
4- اذا ادين الموقوف بحبس نافذ هل يتم شطبه من قائمة الموظفين بصفة نهائية؟
5- اذا لم تتم ادانته بحبس غير نافذ ( سيرسي ) او غرامة هل يتم اعادة ادماجه ام ماذا ؟
جازاكم الله خيرا اجيبونا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة