10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل


شاطر
 #1  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 11:28
 
انثى
الاقامة : chlef
المشاركات : 1
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 15/10/2012
العمل : administrateur
افتراضيالعقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

عند تعرض أحد الموظفين لعقوبة التوقيف عن العمل سواء كانت من الدرجة الثانية (من يوم إلى ثلاثة أيام) أو من الدرجة الرابعة (من 04 إلى 08 أيام) حسب المادة 163 من الامر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006، هل الموظف يلتحق بمقر عمله و لا يمارس نشاطه العملي باعتباره يتقاضى نصف راتبه الرئيسي و كذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي ام لا يلتحق على الاطلاق بمنصب عمله.[center]


 #2  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 19:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

السلام عليكم
اذا تم نسليط عقوبة الإيقاف عن العمل سواء من الدرجة الثانية أوالثالثة فإن الموظف ممنوع من الحضور إلى العمل أما بالنسبة لتقاضيه نصف الراتب فهذا لا يوجد في قانون الوظيفة العمومية إلا في حالة المتابعة القضائية
والله اعلم


 #3  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 19:46
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

السلام عليكم
اوافق ماقاله همستر


 #4  
السبت 20 أكتوبر 2012, 10:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : غليزان
المشاركات : 115
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 08/05/2011
العمر : 32
العمل : مفتش مركزي
المزاج المزاج : عادي جدا
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

شكرا فردوس



 #5  
الإثنين 29 أكتوبر 2012, 09:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

موافق على كلام الأخ همستر



 #6  
الإثنين 29 أكتوبر 2012, 09:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

و بالنسبة للشطر المتبقي من السؤال ... المنح ذات الطابع العائلي و الإجتماعي لا تتأثر بالعقوبات التأديبية ذات الأثر المالي


 #7  
الإثنين 29 أكتوبر 2012, 19:42
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

ياخي التوقيف عن الشغل كعقوبة تاديبية تخصم كل ايام التوقيف
التوقيف عن العمل كاجراء احترازي لمتابعة قضائية او لتكييف الخطا من الدرجة الرابعة يوقف الموظف الي غية عرضه على اللجنة التاديبية يوقف راتبه ماعدى المنح العائلية


 #8  
الأحد 11 نوفمبر 2012, 21:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 267
نقاط : 366
تاريخ التسجيل : 24/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

اذا هل التوقيف عن العمل لا يتجاوز ثمانية ايام....؟


 #9  
السبت 26 مارس 2016, 12:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : bejaia
المشاركات : 36
نقاط : 36
تاريخ التسجيل : 08/10/2015
العمل : idara
افتراضيرد: العقوبات التأديبية - التوقيف عن العمل

المادة  : 173   في  حالة  ارتكاب  الموظف  خطأ  جسيما 
–يمكن  أن  يؤدي  إلى  عقوبة  من  الدرجة  الرابعة تقوم السلطة  التي  لها  صلاحيات  التعيين بتوقيفه  عن  مهامه فورا .
يتقاضى  المعني  خلال  فترة  التوقيف المنصوص
عليها  في  الفقرة  أعلاه  نصف  راتبه  الرئيسي  و  كذا
مجمل  المنح  ذات  الطابع  العائلي .
إذا  اتخذت  في  حق  الموظف  الموقوف  عقوبة  أقل  من
عقوبات  الدرجة  الرابعة أو  إذا  تمت  تبرئته  من  الأعمال
المنسوبة  إليه  أو  إذا  لم  تبت  اللجنة  الإدارية  المتساوية
الأعضاء  في  الآجال  المحددة يسترجع  الموظف  كامل
حقوقه  و  الجزء  الذي  خصم  من  راتبه .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة