10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



منحة المردودية


شاطر
 #1  
السبت 25 سبتمبر 2010, 23:52
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيمنحة المردودية

تعتبر منحة المردودية نوع من أنواع التحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة والمصداقية ،ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرة لمردودية الموظف ، يجب أن تخضع هذه العلاوة لمعايير موضوعية معدة سلفا من طرف المكلفين بتسيير الموارد البشرية يراعى فيها :
- استعدادات الموظف
- معلوماته
- نتائج الموظف المهنية
- كيفية أداء الخدمة
- سلوكه في المصلحة

ومن المتعارف عليه وقد قيل لى ان تعليمة صادرة سنة 1968 نصت على عشرة معايير يتم على أساسها تقييم الموظف خلال السنة ، هذه المعايير يمكن الاعتماد عليها كأساس لتقدير المردودية خلال مدة معتبرة من السنة وهي :
- القدرة البدنية
- المواظبة
- طريقة الخدمة
- الأهمية المعطاة لمهامه
- السرعة في الأداء - المعارف المهنية
- روح المبادرة - التنظيم
- القيادة
- الرقابة
وهذه المعايير لايتم إعتمادها بنفس الدرجة لكل الموظفين بل تختلف أهميتها حسب مستويات التأهيل وطبيعة الوظائف ، فالمعايير العشرة السابقة الذكر يمكن تطبيقها على موظف يشغل منصب عالي أو ينتمى الى موظفى التاطير .( متصرف إداري أو ما يعادلها فما فوق) وذلك باعتماد (02) نقطتين لكل معيار فتكون النقطة 20 فمثلا متصرف إداري ، اعطيت له نقطتان لكل معيار ، اى 20/20 وإذا علمنا أن نسبة علاوة المردودية هي 30% فيمكن تطبيق التالى:

30X20/20= 30%

كما يمكن إستنباط من المعايير السابقة و ما يتوافق مع موظفي التحكم والتنفيذ مثلا:
-النية البدنية
- المواظبة
- الاهمية المعطات لمهامه
- طريقة الخدمة
- روح الإتصال والعلاقة البشرية
المواقف إزاء السلطة السلمية
- الضمير المهني
- العلاقة مع الجمهور
- السرعة في الاداء
- المعارف المهنية
وباعتماد نقطتين لكل معيار تكون النقطة 20/20

فمثلا مساعد إداري تحصل على نقطتان لكل معيار أي 20/20 وإذا علمنا أن نسبة علاوة المردودية 30% فتكون نسبة تقدير المردودية المتحصل عليها هي :

30X20/20 = 30%

كما يجب أن يأخذ في الحسبان مدة العمل الفعلي المنجز خلال الفترة المعتبرة فى تقدير منحة المردودية فالغيابات الغير مبررة تخفض النقطة بنسبة تتوافق مع عدد الغياب ولناخذ المثال السابق . موظف تحصل على 20/20 وتغيب 02 يومان يدون مبرر ، فنطبق التالى :

عدد الغياب X النقطة / عدد ايام الشهر = النسبة الواجب خصمها من تقدير المردودية
20X2/30 =1.33 وبتقريب الناتج يصبح 1 وبخصم 1 من النقطة الممنوحة20 يعطينا 19

وتكون النسبة المتحصل عليها كا التالي :
20 وبتقريب الناتج= 29%.

وكذالك الحال في حالات التأخير والخروج المبكر عند بلوغ المجموع المتراكم يوم واحد فأكثر. كما يجب ان تخفض النقطة في حالة الغيابات المبررة قانونيا لأسباب مرضية إلى 50%من مدة الغياب فمثلا موظف إستفادة من عطلة مرضية مدتها 10 أيام تخصم منه 05 أيام وهي 50% من العشرة أيام وتكون النقطة

20X5/ 30 = 3.30
و 20 - 3 = 17
ويصبح بالتالى تقدير منحة المردودية

30X17/20=25.5 بالتقريب 26%

كما تؤخذ ايصا في الحسبان العقوبة التأديبية الممنوحة في الفترة المعتبرة فيكون الخصم من النقطة حسب درجة العقوبة فمثلا تخصم
30% عن كل عقوبة الدرجة الأولى
60%عن كل عقوبة الدرجة الثانية
90% عن كل عقوبة الدرجة الثالثة
100% عن كل عقوبة من الدرجة الرابعة ( التنزيل في الرتبة) .

فمثلاعند تقييم الموظف خلال مدة معتبرة تحصل 20/ 15 وتلقى عقوبة من الدرجة الثانية خلال هذه المدة .

60 % من 15 => 9

15-9= 6
% 30X6/20 = 9

والخلاصة يمكن القول ان اعتماد معايير موضوعية لحساب نسبة المردودية تعطى للموظف الحافز الذى يجعله يقوم بعمله على احسن وجه ويجعل لعلاوة المردودية معنى .تحيتى



 #2  
السبت 23 أكتوبر 2010, 13:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 57
نقاط : 75
تاريخ التسجيل : 13/09/2010
العمر : 46
العمل : Fonctionaire
افتراضيرد: منحة المردودية

مشكورررررررررررررررررررررررررررررررر




 #3  
السبت 23 أكتوبر 2010, 14:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: منحة المردودية

هل من قرار حول تنقيط الموظف في المردودية بعد سنة 1968 شكراااا


 #4  
السبت 13 نوفمبر 2010, 18:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 79
نقاط : 119
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: منحة المردودية

هل موظف البلدية الذي يخضع لقانون 91/26 يتقاضى نسبة المردودية ب 30 % وهذا طبقا للقانون الجديد أم يتقاضاها بنسبة 25 %أفيدوني بقرار أو منشور وزاري جديد حول هذا الأمر مستعجل .


 #5  
الأحد 24 يوليو 2011, 21:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : algeria
المشاركات : 467
نقاط : 520
تاريخ التسجيل : 09/01/2011
العمل : عاشق المدونات والدلائل الميزانية fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ بإذن الله
افتراضيرد: منحة المردودية

جزيل الشكر أخي أبو محمد... ولكن هل من صيغة رسمية، كرابط للتعليمة مثلا
بارك الله فيك وأتم لك ما تتمناه من خير إن شاء الله


 #6  
الأحد 24 يوليو 2011, 22:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : بشار
المشاركات : 707
نقاط : 794
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل
افتراضيرد: منحة المردودية

بعض المسؤولين سامحهم الله لهم سلطة تنقيط المردودية واطيين فيها ويطلبو من الموظفين النزاهة والانضباط....اتنهى عن خلق وتاتي مثله ..عار عليك اذا فعلت عظيم


 #7  
الأحد 24 يوليو 2011, 22:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : بشار
المشاركات : 707
نقاط : 794
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل
افتراضيرد: منحة المردودية

والله بعض المسؤولين يكرهوك فالخدمة...


 #8  
الأحد 24 يوليو 2011, 23:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : بشار
المشاركات : 707
نقاط : 794
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل
افتراضيرد: منحة المردودية

قبل ان نطالب الموظف بالعمل لابد ان نطالب المسؤولين اولا بالعمل..والله كاين بعض المسؤولين مايخدمو والو...راقد وتمونجي


 #9  
الأحد 24 يوليو 2011, 23:14
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: منحة المردودية

@mokhtarinho كتب:
جزيل الشكر أخي أبو محمد... ولكن هل من صيغة رسمية، كرابط للتعليمة مثلا
بارك الله فيك وأتم لك ما تتمناه من خير إن شاء الله
المقصود من الموضوع هو وضع معليير لتنقيط المردودية حتى لا تكون عرضة للاهواء ويستطيع كل مسيير ان يضع معايير تعمم على جميع الموظفين
ننتطر صدور التعليمات المنظمة لهذا الشان


 #10  
الثلاثاء 01 نوفمبر 2011, 19:24
 
 
 
انثى
الاقامة : Batna
المشاركات : 38
نقاط : 50
تاريخ التسجيل : 01/11/2011
العمل : pré emploi
افتراضيرد: منحة المردودية

لم أفهم 20/20؟ لأن الإدارة التي أعمل فيها ، أعلى نقطة هي 30؟ و في حالة شخص له حادث عمل و له 71 يوم عطلة مرضية خلال الثلاثي الثالث كيف يتم حساب منحته المردودية؟ و شكرا على المجهودات المبذولة


 #11  
الخميس 04 يونيو 2015, 13:07
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: منحة المردودية

لكن كان هذا قبل إخضاع المردودية للضمان الاجتماعي ، وأما وانها أصبحت خاضعة للضمان الاجتماعي والتقاعد فهذا يعني أن الموظف في عطلة مرضية يتقاضاها من مصالح الضمان الاجتماعي والله أعلم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة