10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟


شاطر
 #1  
الأربعاء 10 أكتوبر 2012, 19:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 54
نقاط : 106
تاريخ التسجيل : 24/03/2011
العمل : موظف
افتراضيالتعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
هل التعيين في منصب نوعي يعد ترقية للموظف ؟
اذا كان نعم فماهي الادلة ؟ و اذا كان لا فما هي الادلة ؟


 #2  
الأربعاء 10 أكتوبر 2012, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

هناك ترقية في الدرجات و هناك ترقية في الرتبة و أظنك تقصد الترقية في الرتبة مثلا متصرف يرقى إلى متصرف رئيسي ... اعود للاجابة عن تساؤلك و أقول بأن التعيين في المنصب العالي لا يعد ترقية و انما شغل لمسؤولية رئيس مكتب ام مصلحة ام مديرية و يقابل ذلك مستويات كرئيس مكتب يصنف في المستوى السادس الذي يقابله نقاط إستدلالية 105 تنضاف إلى الاجر الاساسي نظير مسؤوليته على عمل رئيس مكتب و تزيد متى كان المنصب أعلى مثلا رئيس مصلحة 145 اما الترقية في الرتبة لابد من توافر منصب مالي و يتم ذلك اما عن طريق ترقية على اساس الشهادة أم امتحان مهني ام ترقية اختيارية ام فحص مهني ...


 #3  
الأربعاء 10 أكتوبر 2012, 20:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

فلسفيا يعد ترقية
لأنه اذا تنافس أكثر من موظف على منصب عالي، وكلهم تتوفر فيه الشروط المطلوبة لشغل المنصب:
أكيد في هذه الحالة سنبحث عن الأفضل بينهم، والأجدر والأكفأ
وهنا تدخل فكرة الترقية
لأنه لا يمكن للمسؤول العاقل أن يختار موظفا كسولا لشغل منصب عالي


 #4  
الخميس 11 أكتوبر 2012, 21:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : معسكر
المشاركات : 81
نقاط : 84
تاريخ التسجيل : 11/09/2012
العمر : 29
العمل : متصرف بقسم الموارد البشرية بمديرية الخدمات الجامعية
المزاج المزاج : مرح لكن صارم في العمل
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

يسمى بالمنصب النوعي و ليس ترقية لأنها ليست حق من حقوق الموظف كالترقية في الرتبة و الدرجة.لأن المنصب النوعي أيضا مرتبط بموافقة السلطة اللتي لها صلاحية التعيين كالمدير


 #5  
الخميس 11 أكتوبر 2012, 21:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 54
نقاط : 106
تاريخ التسجيل : 24/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

شكرا لك من ابدى برأيه في الموضوع
بالنسبة للاخوين الكريمين عنابي 123 و متصرف بالموارد البشرية اللذين لم يعتبرا أن التعيين في المنصب العالي ام النوعي ترقية أورد بعض الملاحظات
1 - التعيين في المنصب العالي هو حلم يسعى اليه كل موظف حتى ينمي رصيده المهني فمنهم من يحقق حلمه هذا و الكثير منهم لا
2 - التعيين في المنصب العالي لا يتحقق بالنسبة للموظف الا اذا استوفى لشروط كثيرة يحددها القانون منها : الرتبة ، الاخبرة ، الكفاءة
3 - التعيين في المنصب العالي يتطلب الخبرة المهنية و التي أقلها ثلاثة سنوان .
4 - التعيين في المنصب العالي له نتائج و غمتيازات كثيرة منها الترقية في الدرجات في المدة الدنيا دون الامثال الى النسبة المعمول بها ، تكون له الافضلية في الترقية في الرتبة و يكون له مقابل مادي ووو

اذا نظرنا الى كل ما ذكرته اعلاه و ما تقدم به الاخ تواتي أعتقد جازما ان التعيين في المنصب العالي عبارة عن ترقية بكل ما للكلمة من معنى .

مثلا من الناحية المادية
موظف يرقى في المدة القصوى كل ثلاث سنوات و نصف ليحصل على مقابل تلك الترقية 1500 دج أو موظف و بعد اجتياز امتحان مهني لللالتحاق بالرتبة الاعلى يحصل على 3000 دج شهريا ، و الموظف الذي يرقى بالاختيار بعد سبعة او عشر سنين للرتبة الاعلى مباشرة الذي يحصل على 3000 دج مثلا احسن أم الموظف الذي يعين في المنصب العال احسن و هو يستفيد من الترقية في الدرجات في المدة الدنيا و تكون له الافضلية في الترقية في الرتبة و يكون له غمتياز مادي معتبر

فهل بعد هذا المثال يبقى لللاخوين شك في ان التعيين في المنصب العالي هو عين الترقية

مثال مضاد اعطيه للاخوة
الموظف الذي عين في المنصب العال و الذي يستفيد من تعويض مادي على المنصب يقدر مثلا ب 10000دج ثم تنهى مهامه ،اذا قورن بالموظف الذي يحال على اللجنة التاديبية من اجل خطأ من الدرجة الثالثة و قد تصدر في حقه عقوبة التوقيف عن العمل من 4 الى 8 أيام أيهما تعد أشد عقوبة ؟
بالتاكيد عقوبة إنهاء مهام موظف من منصبه العال رغم ان هذا الانهاء يبقى من اختصاص المسؤول المباشر و الذي لا ينتظر و لا يسأل اللجان المتساوية الاعضاء في هذا الشأن و العكس صحيح فعل ذات المسؤول ان يرجع الى اللجان المتساوية الاعضاء لتسليط العقوبة من الدرجة الثالثة و الرابعة .
لهذا أقول و هذه وجهة نظر ان المشرع هنا لم يحدد بدقة كون التعيين في المنصب العالي هو ترقية ام لا ، و لم يعطي ضمانات لذلك الموظف الذي عين في المنصب العالي ضد تعسف و ظلم المسؤول الذي في أي مرحلة و في أي وقت يستطيع انهاء مهامه .

و شكرا للجميع


 #6  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 07:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : برج بوعريريج
المشاركات : 10
نقاط : 10
تاريخ التسجيل : 20/04/2012
العمل : موظف اداري
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

التعين في المنصب النوعي لا يعتبر ترقية
ويخضع لمعايير تحددها القاوانيين الاساسية لكل قطاع منها الاقدمية في الرتبة شغل منصب المسؤلية والى قانون اساسي مشترك ينظم كيفيات وشروط وتحديد المناصب حسب كل مصلحة اومديرية
ويتم منحه من طرف الادارة اذا توفرة الشروط والمناصب المالية وهو عبارة عن زيادة نقاط استدلالية في راتب الموظف ولا تحسب في الراتب الرئيسى الذي يتم علي اساسه حساب العلاوات والمنح والمردودية
وهو خاضع للضمان الاجتماعي ويحسب في التقاعد


 #7  
الثلاثاء 23 يوليو 2013, 16:57
زائر
 
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

هل ترقية ام لا
كــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرهتونا


 #8  
الثلاثاء 23 يوليو 2013, 17:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 246
نقاط : 448
تاريخ التسجيل : 16/05/2012
العمل : موظف في الصحة العمومية
افتراضيرد: التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

ليست ترقية بل هو منصب عالي يتلقى صاحبها علاوة على ذلك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة