10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الجمعة 24 سبتمبر 2010, 18:44
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيهل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS


 #2  
الجمعة 24 سبتمبر 2010, 19:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : algeria
المشاركات : 196
نقاط : 329
تاريخ التسجيل : 24/12/2009
العمل : متصرف
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

يتقاضاها من الضمان الاجتماعي شرط أن يضعها المحاسب في وثيقة SGT


 #3  
الجمعة 24 سبتمبر 2010, 19:19
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

وماذ عن تعويض تحسين الاداء التربوي والبيداغوجي الذي هو غير خاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي فكيف تتم التسوية أم هناك تعليمة تم إخضاع هذا التعويض للاقتطاع وهل من سند


 #4  
الجمعة 24 سبتمبر 2010, 20:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : troy
المشاركات : 90
نقاط : 171
تاريخ التسجيل : 28/08/2010
العمل : adminstration
المزاج المزاج : مرتاح
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

merci


 #5  
الإثنين 27 سبتمبر 2010, 18:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 575
نقاط : 854
تاريخ التسجيل : 18/08/2010
العمر : 44
العمل : Gestion de paie
المزاج المزاج : Algerien
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

منحة المردودية من اسمها تعرف لونها فهي تمنح حسب المردود الذي قدمه الموظف أثناء تأدية عمله
و لا دخل ل CNAS و الله اعلم


 #6  
الإثنين 27 سبتمبر 2010, 18:56
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

على ما أظن أي تعويض خاضع للضمان الاجتماعي يستفيد منه المؤمن إن كان في عطلة مرضية أو عطلة امومة كما ان هذه العطل تعتبر فترة عمل فعلية ويتقاضاها المؤمن من صندوق الضمان الاجتماعي تاتباع الاجراءات المعروفة وذلك بأخذ الشهر الذي يسبق العطلة المرضية كمرجع وإدراج علاوة المردودية فيها وهذه العلاوة ايضا تحتسب في معاش التقاعد


 #7  
الإثنين 27 سبتمبر 2010, 19:40
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

العطل المرضية الاجل لا تخول لصاحبها الاستفادة من منحة المردودية


 #8  
الإثنين 27 سبتمبر 2010, 20:40
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

قد حدثت لي مع موظف في حالة عطلة مرضية لمدة شهرين كاملين وقد أرسلت لمصالح الضمان الاجتماعي كشف راتب نموذجي مدرجة فيه المردودية بالإضافة إلى شهادة العمل نموذج CNAS وفي الأجر الخام المعتمد يحتوي على المردودية وعندما سألت هل يتم إدراج المردودية قيل لي من مصالح الضمان الاجتماعي أنها مادام خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي فللموظف الحق في 80 في المئة منها مثلها مثل العناصر الأخرى المشكلة للراتب وقد تقاضى المعني فعلا 80 بالمئة من راتبه النموذجي باحتساب المردودية .
أما عن تعويض تحسين الآداء التربوي والبيداغوجي فقد علمت من مصالح المراقبة المالية أن هناك مرسوم صادر في سنة 1996 الذي يرفع النسبة من 10% إلى 20% وتم إخضاعه للضمان الاجتماعي


 #9  
الإثنين 27 سبتمبر 2010, 21:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 58
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 08/01/2010
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

كل العناصر الخاضعة إلى ss 9%تعوض من cnas وحتى التقاعد


 #10  
الثلاثاء 28 سبتمبر 2010, 10:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر-عنابة
المشاركات : 366
نقاط : 779
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS


منحة المردودية الفردية ومنحة تحسين الأداء التربوي يخضعان إلى إقتطاعات الضمان الإجتماعي والضريبة على الدخل المؤسستين بمقتضى المراسيم التنفيذية التالية :
م ت رقم 90-194 المؤرخ في 23-06-1990
م ت رقم 91-122 المؤرخ في 04-05-1991
وهي تمنح للأعوان من خلال تقييم فردي للمردود والأداء وعليه فلا يعقل أن تمنح للموظف وهو في عطلة مرضية وعلاقته
المهنية مع المؤسسة متوقفة وعليه فإن مصالح cnas تعوض إلا العطلة المرضية دون منحة المردودية التي هي منحة متغيرة
تخضع للتنقيط والسلطة التقديرية للمؤسسة المستخدمة.


 #11  
الثلاثاء 28 سبتمبر 2010, 11:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 33
نقاط : 63
تاريخ التسجيل : 18/09/2010
العمل : secretaire d'ADM
المزاج المزاج : جيد
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

من خلال اسمها منحة المردودية نفهم انها تمنح مقابل مردودية للموظف اتجاه مؤسسته وبالتالي فالموظف في حالة عطلة مرضية فانه لايقدم مردودية . ممكن اذا حيل على عطلة مرضية وتزامنت والاجرة او لنقل الكشف يحتوي على نسبة المردوية التي منحت له خلال ذلك الشهر فانها تحسب في التصريح لدى الضمان الاجتماعي ضمن الاجر الخاضع للاقتطاع الخاص به ولادخل للتعويض عنها .


 #12  
الثلاثاء 28 سبتمبر 2010, 18:52
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

فترة العطلة المرضية وعطلة الامومة والغيابات المبررة هي فنرات عمل فعليه وللعامل كامل الحقوق حسب اشتراكه ومادامت المردودية من بين الحقوق فله الحق في التعويض عنها وليس ذنبه انه كان مريضا ، ولماذا إذن تمنح المردودية خلال الشهر الخاص بالعطلة السنوية وقد ارتكز المشرع على انها تعد بمثابة فترة عمل فعلية


 #13  
الجمعة 15 يوليو 2011, 21:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

أخي عياش المشرع لم يتعبرها خدمة فعلية بل خدمة فقط...
طبقا لأحكام المرسوم 03.06

المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.
المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :
- الموجود في عطلة سنوية،
- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،
- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،
- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،
- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،
- الذي استدعي في إطار الاحتياط،
- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
هذه الحالات تعتبر حالة خدمة و لكنها ليست فعلية


 #14  
السبت 16 يوليو 2011, 13:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

الأداءات التي تقدمها مصالح الضمان الإجتماعي ليست أجرا بل تعويضات يومية .. و لقد لاخظت اللإشكال الكبير المطروح للنقاش في هذا المنتدى فإرتأيت تقديم هذه الدراسة التي يمكن تحميلها من هذا الرابط :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]





 #15  
السبت 16 يوليو 2011, 13:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : algeria
المشاركات : 467
نقاط : 520
تاريخ التسجيل : 09/01/2011
العمل : عاشق المدونات والدلائل الميزانية fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ بإذن الله
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

أما أنا فأظن أن مصالح الضمان الإجتماعي بإمكانها تعويض منحة المردودية للعامل الذي يقع في حالة مرضية وفقا لنقطتين: الأولى مرهونة بنسبة التعويض للعامل نفسه، أهي 80 بالمائة، أم انه يقدم شهريا تعويض التعاضدية (MUTUELLE) ومنه تصبح 100 بالمائة، والنقطة الثانية مرهونة بالنقطة التي يتمتع بها العامل، فمثلا من غير المعقول أن ينقط مسؤول معين عامل تغيب شهر من بين ثلاثة أشهر تحتسب المردودية بها بـ 19 أو 18 /20، لأنه من المفروض أن تكون النقطة هنا 13 أو 14 كحد أقصى... مجرد رأي.


 #16  
السبت 16 يوليو 2011, 13:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

و لكن إذا كان لديك موظف إستفاد من عطلة مرضية قدرها شهر واحد فهذا لا يمنعه من الإستفادة من منحة المردودية للشهرين اللذين عملا فيهما .. و في هذه الحالة المؤسسة هي من تدفع المردودية و ليست مصالح الضمان الإجتماعي.. و إذا كان الموظف في عطلة مرضية لمدة 03 أشهر المطابقة لفترة المردودية فإنه لا يستفيد من المردودية إطلاقا لأنه ليس في وضعية الخدمة الفعلية...
المردودية تصرف من المؤسسة المستخدمة و ليس من مصالح الضمان الإجتماعي... و أنا بصدد مراسلة المديرية العامة للميزانية لإستيضاح الأمر و سأضع الرد في هذا المنتدى حال وصوله إن شاء الله


 #17  
الأحد 24 يوليو 2011, 19:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 54
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 28/01/2011
العمل : agt saisie en informatique
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

هل إذا أخذ العامل عطلة مرضية مدتها يوم أو يومين هل تخصم هاته المدة من أيام المردودية


 #18  
الأحد 24 يوليو 2011, 19:26
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
هل إذا أخذ العامل عطلة مرضية مدتها يوم أو يومين هل تخصم هاته المدة من أيام المردودية

من المفروض ان تخصم
طالع هذا الموضوع

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #19  
الأحد 24 يوليو 2011, 19:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد للأخ KARMES

نرجوا منك أن تبث لنا رد مديرية الميزانية ريثما تتحصل عليه ، لأنه أمر دو أهمية كبيرة و الكل يسأل عن الرد القانوني لهدا التساؤل .


 #20  
الأحد 24 يوليو 2011, 20:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 54
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 28/01/2011
العمل : agt saisie en informatique
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

أخي أبو محمد شكرا على الرد
أنا أقصد الخصم من عدد أيام المردودية لا النقطة فأنا مثلا قمت بإقتطاع عطلة مرضية من الراتب الشهري لعامل ما ثم تلقيت تنقيطه وله علامة كاملة من طرف المدير فهل اقتطع ايام العطلة مهما كان عددها من أيام المردودية أم احسبها 3 أشهر كاملة


 #21  
الأحد 24 يوليو 2011, 20:29
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
أخي أبو محمد شكرا على الرد
أنا أقصد الخصم من عدد أيام المردودية لا النقطة فأنا مثلا قمت بإقتطاع عطلة مرضية من الراتب الشهري لعامل ما ثم تلقيت تنقيطه وله علامة كاملة من طرف المدير فهل اقتطع ايام العطلة مهما كان عددها من أيام المردودية أم احسبها 3 أشهر كاملة

الغيابات وعدم الالتزام تنقص من النقطة ونقصان النقطة ينقص من مبلغ المردودية


 #22  
الخميس 04 يونيو 2015, 12:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 60
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 26/12/2011
العمل : fonctionnair
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

هل من الممكن نص قانوني


 #23  
الخميس 04 يونيو 2015, 15:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 269
نقاط : 330
تاريخ التسجيل : 22/05/2013
العمل : technecien
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

يا سادة.
ماذا تقولون.
المردودية تأتي بعد أداء عمل أو شغل أو مهمة. و بما أن هذا الموظف في حالة عطلة مرضية فلا مردود له و لا و لن يتقاضا علاوة مردودية لأنه 0 في المردود و سيتقاضى مقابل ذلك 0 دج


 #24  
الخميس 04 يونيو 2015, 16:13
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

يتقاضى علاوة المردودية من cnas لأن المردودية تم إخضاعها للضمان الاجتماعي بداينة من سنة 1996 ووجب وضع مبلغ المردودية في الـ ats والله اعلم


 #25  
الجمعة 05 يونيو 2015, 09:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 269
نقاط : 330
تاريخ التسجيل : 22/05/2013
العمل : technecien
افتراضيرد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

أنا إستعملت المنطق في ردي لأن علاوة المردودية مرتبطة بنقطة يتحصل عليها الموظف من قبل مسؤوله المباشر. و حين يكون الموظف في عطلة مرضية فإنه بالمنطق غائب عن مكان عمله و لا يعطي أي مرود.
وقد حدث مرة مع زميلي حين كان في عطلة مرضية طويلة و مكوثه بالمستشفى أن حصل على 00 دج كعلاوة مردودية.
ثم إن كيفية تقييم العلاوة ترتكز على النقاط التالية:
1- المواظبة: تشمل
         1.1- الغيابات
         2.1- التأخرات.
2- كيفية أداء العمل:و تشمل
         1.2 المبادرة
         2.2 الجدية في العمل
         3.2 حسن الإستقبال و المعاملة.
المراجع: المرسوم التنفيذي 194.90 المؤرخ في 23/06/1990 المتمم بالمرسوم 19.94 المؤرخ في 13/04/1991
وعليه  أرجو تقييم و تنقيط أي موظف متواجد في عطلة مرضية على أساس النقاط المذكورة أعلاه, فماهي علامته؟ وماهو مردوده؟ و كم سيتقاضى على أدائه؟.


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة