هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

صفحة 1 من اصل 2 1, 2  الصفحة التالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

88888888888888 هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في الجمعة 24 سبتمبر 2010, 18:44

هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1030

نقاط : 1305

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 39

العمل : CRM HAMMAM RIGHA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف athurayadz في الجمعة 24 سبتمبر 2010, 19:15

يتقاضاها من الضمان الاجتماعي شرط أن يضعها المحاسب في وثيقة SGT
avatar
athurayadz
 
 

ذكر

الاقامة : algeria

المشاركات : 198

نقاط : 331

تاريخ التسجيل : 24/12/2009

العمل : متصرف
المزاج المزاج : متفائل


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في الجمعة 24 سبتمبر 2010, 19:19

وماذ عن تعويض تحسين الاداء التربوي والبيداغوجي الذي هو غير خاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي فكيف تتم التسوية أم هناك تعليمة تم إخضاع هذا التعويض للاقتطاع وهل من سند

AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1030

نقاط : 1305

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 39

العمل : CRM HAMMAM RIGHA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف reda31 في الجمعة 24 سبتمبر 2010, 20:55

merci
avatar
reda31
 
 

ذكر

الاقامة : troy

المشاركات : 90

نقاط : 171

تاريخ التسجيل : 28/08/2010

العمل : adminstration
المزاج المزاج : مرتاح


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف haffat1972 في الإثنين 27 سبتمبر 2010, 18:27

منحة المردودية من اسمها تعرف لونها فهي تمنح حسب المردود الذي قدمه الموظف أثناء تأدية عمله
و لا دخل ل CNAS و الله اعلم
توقيع : haffat1972




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

avatar
haffat1972
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 602

نقاط : 891

تاريخ التسجيل : 18/08/2010

العمر : 45

العمل : Gestion de paie
المزاج المزاج : Algerien


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في الإثنين 27 سبتمبر 2010, 18:56

على ما أظن أي تعويض خاضع للضمان الاجتماعي يستفيد منه المؤمن إن كان في عطلة مرضية أو عطلة امومة كما ان هذه العطل تعتبر فترة عمل فعلية ويتقاضاها المؤمن من صندوق الضمان الاجتماعي تاتباع الاجراءات المعروفة وذلك بأخذ الشهر الذي يسبق العطلة المرضية كمرجع وإدراج علاوة المردودية فيها وهذه العلاوة ايضا تحتسب في معاش التقاعد

AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1030

نقاط : 1305

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 39

العمل : CRM HAMMAM RIGHA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف ابو محمد في الإثنين 27 سبتمبر 2010, 19:40

العطل المرضية الاجل لا تخول لصاحبها الاستفادة من منحة المردودية
توقيع : ابو محمد




لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على


مدونة الموظف الجزائرى

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


avatar
ابو محمد


ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3137

نقاط : 5937

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في الإثنين 27 سبتمبر 2010, 20:40

قد حدثت لي مع موظف في حالة عطلة مرضية لمدة شهرين كاملين وقد أرسلت لمصالح الضمان الاجتماعي كشف راتب نموذجي مدرجة فيه المردودية بالإضافة إلى شهادة العمل نموذج CNAS وفي الأجر الخام المعتمد يحتوي على المردودية وعندما سألت هل يتم إدراج المردودية قيل لي من مصالح الضمان الاجتماعي أنها مادام خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي فللموظف الحق في 80 في المئة منها مثلها مثل العناصر الأخرى المشكلة للراتب وقد تقاضى المعني فعلا 80 بالمئة من راتبه النموذجي باحتساب المردودية .
أما عن تعويض تحسين الآداء التربوي والبيداغوجي فقد علمت من مصالح المراقبة المالية أن هناك مرسوم صادر في سنة 1996 الذي يرفع النسبة من 10% إلى 20% وتم إخضاعه للضمان الاجتماعي

AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1030

نقاط : 1305

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 39

العمل : CRM HAMMAM RIGHA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف mimaek في الإثنين 27 سبتمبر 2010, 21:44

كل العناصر الخاضعة إلى ss 9%تعوض من cnas وحتى التقاعد
avatar
mimaek
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 58

نقاط : 77

تاريخ التسجيل : 08/01/2010


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف كمال هلال في الثلاثاء 28 سبتمبر 2010, 10:48


منحة المردودية الفردية ومنحة تحسين الأداء التربوي يخضعان إلى إقتطاعات الضمان الإجتماعي والضريبة على الدخل المؤسستين بمقتضى المراسيم التنفيذية التالية :
م ت رقم 90-194 المؤرخ في 23-06-1990
م ت رقم 91-122 المؤرخ في 04-05-1991
وهي تمنح للأعوان من خلال تقييم فردي للمردود والأداء وعليه فلا يعقل أن تمنح للموظف وهو في عطلة مرضية وعلاقته
المهنية مع المؤسسة متوقفة وعليه فإن مصالح cnas تعوض إلا العطلة المرضية دون منحة المردودية التي هي منحة متغيرة
تخضع للتنقيط والسلطة التقديرية للمؤسسة المستخدمة.

كمال هلال
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر-عنابة

المشاركات : 366

نقاط : 779

تاريخ التسجيل : 28/06/2010

العمل : موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف khouiled في الثلاثاء 28 سبتمبر 2010, 11:31

من خلال اسمها منحة المردودية نفهم انها تمنح مقابل مردودية للموظف اتجاه مؤسسته وبالتالي فالموظف في حالة عطلة مرضية فانه لايقدم مردودية . ممكن اذا حيل على عطلة مرضية وتزامنت والاجرة او لنقل الكشف يحتوي على نسبة المردوية التي منحت له خلال ذلك الشهر فانها تحسب في التصريح لدى الضمان الاجتماعي ضمن الاجر الخاضع للاقتطاع الخاص به ولادخل للتعويض عنها .
توقيع : khouiled




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


avatar
khouiled
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 33

نقاط : 63

تاريخ التسجيل : 18/09/2010

العمل : secretaire d'ADM
المزاج المزاج : جيد


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في الثلاثاء 28 سبتمبر 2010, 18:52

فترة العطلة المرضية وعطلة الامومة والغيابات المبررة هي فنرات عمل فعليه وللعامل كامل الحقوق حسب اشتراكه ومادامت المردودية من بين الحقوق فله الحق في التعويض عنها وليس ذنبه انه كان مريضا ، ولماذا إذن تمنح المردودية خلال الشهر الخاص بالعطلة السنوية وقد ارتكز المشرع على انها تعد بمثابة فترة عمل فعلية

AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1030

نقاط : 1305

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 39

العمل : CRM HAMMAM RIGHA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف karmes في الجمعة 15 يوليو 2011, 21:02

أخي عياش المشرع لم يتعبرها خدمة فعلية بل خدمة فقط...
طبقا لأحكام المرسوم 03.06

المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.
المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :
- الموجود في عطلة سنوية،
- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،
- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،
- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،
- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،
- الذي استدعي في إطار الاحتياط،
- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
هذه الحالات تعتبر حالة خدمة و لكنها ليست فعلية

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف karmes في السبت 16 يوليو 2011, 13:30

الأداءات التي تقدمها مصالح الضمان الإجتماعي ليست أجرا بل تعويضات يومية .. و لقد لاخظت اللإشكال الكبير المطروح للنقاش في هذا المنتدى فإرتأيت تقديم هذه الدراسة التي يمكن تحميلها من هذا الرابط :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف mokhtarinho في السبت 16 يوليو 2011, 13:44

أما أنا فأظن أن مصالح الضمان الإجتماعي بإمكانها تعويض منحة المردودية للعامل الذي يقع في حالة مرضية وفقا لنقطتين: الأولى مرهونة بنسبة التعويض للعامل نفسه، أهي 80 بالمائة، أم انه يقدم شهريا تعويض التعاضدية (MUTUELLE) ومنه تصبح 100 بالمائة، والنقطة الثانية مرهونة بالنقطة التي يتمتع بها العامل، فمثلا من غير المعقول أن ينقط مسؤول معين عامل تغيب شهر من بين ثلاثة أشهر تحتسب المردودية بها بـ 19 أو 18 /20، لأنه من المفروض أن تكون النقطة هنا 13 أو 14 كحد أقصى... مجرد رأي.
avatar
mokhtarinho
 
 

ذكر

الاقامة : algeria

المشاركات : 468

نقاط : 521

تاريخ التسجيل : 09/01/2011

العمل : عاشق المدونات والدلائل الميزانية fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ بإذن الله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف karmes في السبت 16 يوليو 2011, 13:56

و لكن إذا كان لديك موظف إستفاد من عطلة مرضية قدرها شهر واحد فهذا لا يمنعه من الإستفادة من منحة المردودية للشهرين اللذين عملا فيهما .. و في هذه الحالة المؤسسة هي من تدفع المردودية و ليست مصالح الضمان الإجتماعي.. و إذا كان الموظف في عطلة مرضية لمدة 03 أشهر المطابقة لفترة المردودية فإنه لا يستفيد من المردودية إطلاقا لأنه ليس في وضعية الخدمة الفعلية...
المردودية تصرف من المؤسسة المستخدمة و ليس من مصالح الضمان الإجتماعي... و أنا بصدد مراسلة المديرية العامة للميزانية لإستيضاح الأمر و سأضع الرد في هذا المنتدى حال وصوله إن شاء الله

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف hakim48 في الأحد 24 يوليو 2011, 19:16

هل إذا أخذ العامل عطلة مرضية مدتها يوم أو يومين هل تخصم هاته المدة من أيام المردودية
avatar
hakim48
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 55

نقاط : 73

تاريخ التسجيل : 28/01/2011

العمل : agt saisie en informatique

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف ابو محمد في الأحد 24 يوليو 2011, 19:26

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:هل إذا أخذ العامل عطلة مرضية مدتها يوم أو يومين هل تخصم هاته المدة من أيام المردودية

من المفروض ان تخصم
طالع هذا الموضوع

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
توقيع : ابو محمد




لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على


مدونة الموظف الجزائرى

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


avatar
ابو محمد


ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3137

نقاط : 5937

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد للأخ KARMES

مُساهمة من طرف simaek في الأحد 24 يوليو 2011, 19:55

نرجوا منك أن تبث لنا رد مديرية الميزانية ريثما تتحصل عليه ، لأنه أمر دو أهمية كبيرة و الكل يسأل عن الرد القانوني لهدا التساؤل .
avatar
simaek
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 483

نقاط : 536

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف hakim48 في الأحد 24 يوليو 2011, 20:14

أخي أبو محمد شكرا على الرد
أنا أقصد الخصم من عدد أيام المردودية لا النقطة فأنا مثلا قمت بإقتطاع عطلة مرضية من الراتب الشهري لعامل ما ثم تلقيت تنقيطه وله علامة كاملة من طرف المدير فهل اقتطع ايام العطلة مهما كان عددها من أيام المردودية أم احسبها 3 أشهر كاملة
avatar
hakim48
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 55

نقاط : 73

تاريخ التسجيل : 28/01/2011

العمل : agt saisie en informatique

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف ابو محمد في الأحد 24 يوليو 2011, 20:29

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:أخي أبو محمد شكرا على الرد
أنا أقصد الخصم من عدد أيام المردودية لا النقطة فأنا مثلا قمت بإقتطاع عطلة مرضية من الراتب الشهري لعامل ما ثم تلقيت تنقيطه وله علامة كاملة من طرف المدير فهل اقتطع ايام العطلة مهما كان عددها من أيام المردودية أم احسبها 3 أشهر كاملة

الغيابات وعدم الالتزام تنقص من النقطة ونقصان النقطة ينقص من مبلغ المردودية
توقيع : ابو محمد




لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على


مدونة الموظف الجزائرى

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


avatar
ابو محمد


ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3137

نقاط : 5937

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف Libertybg في الخميس 04 يونيو 2015, 12:22

هل من الممكن نص قانوني
avatar
Libertybg
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 72

نقاط : 87

تاريخ التسجيل : 26/12/2011

العمل : fonctionnair

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف ameurtech في الخميس 04 يونيو 2015, 15:14

يا سادة.
ماذا تقولون.
المردودية تأتي بعد أداء عمل أو شغل أو مهمة. و بما أن هذا الموظف في حالة عطلة مرضية فلا مردود له و لا و لن يتقاضا علاوة مردودية لأنه 0 في المردود و سيتقاضى مقابل ذلك 0 دج
avatar
ameurtech
 
 

ذكر

الاقامة : تاجنانت ميلة

المشاركات : 285

نقاط : 348

تاريخ التسجيل : 22/05/2013

العمل : تقني متقاعد

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في الخميس 04 يونيو 2015, 16:13

يتقاضى علاوة المردودية من cnas لأن المردودية تم إخضاعها للضمان الاجتماعي بداينة من سنة 1996 ووجب وضع مبلغ المردودية في الـ ats والله اعلم

AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : AD

المشاركات : 1030

نقاط : 1305

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 39

العمل : CRM HAMMAM RIGHA

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888888888 رد: هل الموظف الذي هو في عطلة مرضية يتقاضى علاوة المردودية من المؤسسة ام من الـ CNAS

مُساهمة من طرف ameurtech في الجمعة 05 يونيو 2015, 09:54

أنا إستعملت المنطق في ردي لأن علاوة المردودية مرتبطة بنقطة يتحصل عليها الموظف من قبل مسؤوله المباشر. و حين يكون الموظف في عطلة مرضية فإنه بالمنطق غائب عن مكان عمله و لا يعطي أي مرود.
وقد حدث مرة مع زميلي حين كان في عطلة مرضية طويلة و مكوثه بالمستشفى أن حصل على 00 دج كعلاوة مردودية.
ثم إن كيفية تقييم العلاوة ترتكز على النقاط التالية:
1- المواظبة: تشمل
         1.1- الغيابات
         2.1- التأخرات.
2- كيفية أداء العمل:و تشمل
         1.2 المبادرة
         2.2 الجدية في العمل
         3.2 حسن الإستقبال و المعاملة.
المراجع: المرسوم التنفيذي 194.90 المؤرخ في 23/06/1990 المتمم بالمرسوم 19.94 المؤرخ في 13/04/1991
وعليه  أرجو تقييم و تنقيط أي موظف متواجد في عطلة مرضية على أساس النقاط المذكورة أعلاه, فماهي علامته؟ وماهو مردوده؟ و كم سيتقاضى على أدائه؟.
avatar
ameurtech
 
 

ذكر

الاقامة : تاجنانت ميلة

المشاركات : 285

نقاط : 348

تاريخ التسجيل : 22/05/2013

العمل : تقني متقاعد

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

صفحة 1 من اصل 2 1, 2  الصفحة التالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشاء منتدى مع أحلى منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك