10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الأحد 30 سبتمبر 2012, 01:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيأي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

السلام عليكم
لكل شخص لديه مشكلة أو تساؤل في مجال التعويضات في الضمان الإجتماعي فأنا موجود وان شاءالله سأرد عليه والتدعيم يكون بالقانون بذكر السند
فقط للتنبيه الضمان الإجتماعي هنا أقصد به مجال التعويضات وخارج عنه :
- مجال العجر لأنه فرع قائم بذاته
- مجال ريع حوادث العمل مجال قائم بذاته
- التقاعد لأنه صندوق مستقل تماما عن الضمان الإجتماعي
فمرحبا بكل تساؤلاتكم
فقط أريد دعوة صادقة في ظهر الغيب ليس الا عسى ربي أن يجازيني على مساعدة الآخرين
السلام عليكم والله من وراء القصد


 #2  
الأحد 30 سبتمبر 2012, 21:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 300
نقاط : 306
تاريخ التسجيل : 30/11/2010
العمر : 36
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

جزاك الله كل خير


 #3  
السبت 06 أكتوبر 2012, 10:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : سيدي بلعباس
المشاركات : 37
نقاط : 89
تاريخ التسجيل : 19/05/2012
العمل : اداري
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

اولا السلام عليكم ارجو منكم الرد على انشغالي والمتمثل في سؤالين اولا انا محال على العجز الدائم بنسبة80بالمئة منذ06ماي2011هل استفيد من الزيادة السنوية المقررة كل شهر ماي من كل سنة بحيث اكتملت السنة الاولى منذ احالتي على العجز وقد قيل لي بانه لايحق لي الاستفادة الابعد مرور سنتين هل هناك قانون ينص على ذلك اما سؤالي الثاني هل حقا هناك زيادة استثنائية سيستفيد منه اصحاب معاشات العجز كالتي استفاد منها المتقاعدين هذا مايدور في الكواليس ارجوكم اجيبوني وفقكم الله


 #4  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 17:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

انا عامل جديد بمصلحة الأجور
ياتينا بعض العمال يطلبون منا كشوف الأجور وذلك لتعويض الفارق في النضام التعويضي الجديد
لكنني لست ادير اي كشف أعمل لهم لكي يستفيدوا من التعويضات

مثلا اذا كان لديه عطلة مرضية 02/02/2009 15 يوم و 01/04/2009 30 يوم و اخرى 05/06/2009 12 يوم

هل اعمل لهم ثلاث كشوف او اعمل لهم كشف واحد مثلا جانفي 2009 هل هذا يكفي لكي يعوضوا مستحقاتهم

لأنه و بصراحة هناك أناس عندهم عطل مرضية كثير فمن غير المعقول كل عطلة بكشف



 #5  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 17:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

سؤال أخر من فضلك

هل يمكن كيفة ملأ الأوراق الزرقاء من الأمام و الخلف بالتفصيل مع جميع الحالات

خاصة عند احتساب أيام الجمعة و السبت في الوجه الأمامي هناك لبس كبير في عمل هذه الكشوف

و كذلك عطلة الأمومة كل يوم يبدلون لنا الطريقة

وشكرا أخي مسبقا


 #6  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 18:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
اولا السلام عليكم ارجو منكم الرد على انشغالي والمتمثل في سؤالين اولا انا محال على العجز الدائم بنسبة80بالمئة منذ06ماي2011هل استفيد من الزيادة السنوية المقررة كل شهر ماي من كل سنة بحيث اكتملت السنة الاولى منذ احالتي على العجز وقد قيل لي بانه لايحق لي الاستفادة الابعد مرور سنتين هل هناك قانون ينص على ذلك اما سؤالي الثاني هل حقا هناك زيادة استثنائية سيستفيد منه اصحاب معاشات العجز كالتي استفاد منها المتقاعدين هذا مايدور في الكواليس ارجوكم اجيبوني وفقكم الله
السلام عليكم
اقرأ موضوعي جيدا اخي الكريم
قلت أن نظام العجز لست مؤهلا فيه لأجيبك لأنه فرع قائم بذاته فالمعذرة


 #7  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 18:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
انا عامل جديد بمصلحة الأجور
ياتينا بعض العمال يطلبون منا كشوف الأجور وذلك لتعويض الفارق في النضام التعويضي الجديد
لكنني لست ادير اي كشف أعمل لهم لكي يستفيدوا من التعويضات

مثلا اذا كان لديه عطلة مرضية 02/02/2009 15 يوم و 01/04/2009 30 يوم و اخرى 05/06/2009 12 يوم

هل اعمل لهم ثلاث كشوف او اعمل لهم كشف واحد مثلا جانفي 2009 هل هذا يكفي لكي يعوضوا مستحقاتهم

لأنه و بصراحة هناك أناس عندهم عطل مرضية كثير فمن غير المعقول كل عطلة بكشف
بما أنه توجد انقطاعات بين كل العطل ولو ليوم واحد لابد لك أن تحرر 03 كشوف
لأن المادة 20 من قانون 27/84 لعام 1984 يؤكد عدم انقطاع العمل قبل أخذ عطلة مرضية وبالتالي لابد أن تكتب له في الكشف تاريخ آخر يوم عمل ولابد أن يكون اليوم الذي يكون قبل العطلة المرضية


 #8  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 19:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
سؤال أخر من فضلك

هل يمكن كيفة ملأ الأوراق الزرقاء من الأمام و الخلف بالتفصيل مع جميع الحالات

خاصة عند احتساب أيام الجمعة و السبت في الوجه الأمامي هناك لبس كبير في عمل هذه الكشوف

و كذلك عطلة الأمومة كل يوم يبدلون لنا الطريقة

وشكرا أخي مسبقا
خويا اذا كان عطلة مرضية فان شهادة العمل والأجر تملأ كمايلي :
1 - الوجه :
- مربع : هوية رب العمل واضحة جدا
- مربع : هوية الأجير واضحة كذلك
- مربع : المعلومات الضرورية لدراسة الحقوق
- تاريخ التوظيف : الزامي
- تاريخ آخر يوم عمل : وهو تاريخ اليوم الذي يكون قبل التوقف عن العمل ...مثلا توقف الأجير يوم 10/10/2012 تكتب أنت تاريخ آخر يوم عمل 09/10/2012
- تاريخ استئناف العمل : اذا كان الأجير قد استأنف عمله تكتب له التاريخ مثلا توقف يوم 10/09/2012 لمدة 30 يوما فستنتهي يوم 09/10/2012 ويستأنف عمله يوم 10/10/2012.....أما اذا لم يستأنف عمله ويريدك أن تعطيه الوثيقة للتعويض بعد أن مدد عطلته المرضية لمدة 30 يوما أخرى تكتب له في هذه الخانة لم يستأنف عمله الى يومنا هذا وهو تاريخ تحرير الوثيقة مثلا اليوم 14/10/2012 وهي متواجدة تحت خانة تاريخ استئناف العمل بحيث تضع خط على هذه الخانة.
- مربع : في حالة التوقف عن العمل لمدة تقل عن 6 أشهر أو في حالة الأمومة :
- هنا نحن في حالة عطلة مرضية تذكر ذلك
- المؤمن اشتغل لمدة : تكتب 30 يوما
من : ..... تأخذ دائما الشهر الذي يسبق الشهر الذي فيع العطلى المرضية
مثلا أخذنا مثال عطلة مرضية 30 يوم ابتداءا من 10/09/2012 أي شهر سبتمبر
فنكتب ..من : 01/08/2012 الى 30/08/2012 يعني أخذنا شهر أوت كمعيار باعتباره الشهر الذي يسبق شهر سبتمبر وهو شهر العطلة المرضة

[u]
2- الظهر :
- نبدأ من اليسار الى اليمين :
-- الشهر والسنة اللذان يؤخذان كمرجع : تكتب هنا شهر أوت 2012
-- عدد الأيام المعمول فيها : شهر كامل أو 30 يوما
-- سبب الغيابات : لاشيء
-- الأجر الخاضع للإشتراكات : المبلغ الخام
-- مبلغ الإشتراك : هو المبلغ الخام مضروب في 0.09 يعني نسبة 9 في المائة بالنسبة للعامل.


 #9  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 20:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 155
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 30/05/2012
العمل : dew setif
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

شكرا اخ محمد
سؤال هل موظفي الادماج المهني الحق من الاستفادة من منحة الوفاة نريد توضيحا مشفوعا بنص ان امكن



 #10  
الأحد 14 أكتوبر 2012, 23:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 183
نقاط : 262
تاريخ التسجيل : 15/02/2011
العمل : الخدمات الجامعية
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

السؤال الاول : ماهي مدة العمل الفعلية للاستفادة من عطلة الامومة فمثلا من نجحت في مسابقة الاساتذة و عينت في سبتمبر فقط و سوف تضع مولودها في شهر مارس هل لها الحق في عطلة امومة

السؤال الثاني : كيف استطيع فتح رقم الضمان الاجتماعي و انا لا استطيع الحصول على ATS لاني موظف جديد و لم اتقاض راتبي فكيف تملأ الجناح المخصص للراتب و قيمته في ظهر الصفحة
و شكرا جزيلا مسبقا


 #11  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 20:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
شكرا اخ محمد
سؤال هل موظفي الادماج المهني الحق من الاستفادة من منحة الوفاة نريد توضيحا مشفوعا بنص ان امكن
الإدماج المهني أو مايسمى بالفرنسية : dispositif d'aide à l'insertion professionnelle أو DAIP

فئة DAIP

لها الحق في كل تعويضات الضمان الإجتماعي الا منحة رأس مال الوفاة طبقا لمراسلة المديرية العامة للضمان الإجتماعي لكل الوكالات الوطنية رقم : 5836 /2010 بتاريخ : 06/12/2010





 #12  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 20:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السؤال الاول : ماهي مدة العمل الفعلية للاستفادة من عطلة الامومة فمثلا من نجحت في مسابقة الاساتذة و عينت في سبتمبر فقط و سوف تضع مولودها في شهر مارس هل لها الحق في عطلة امومة

السؤال الثاني : كيف استطيع فتح رقم الضمان الاجتماعي و انا لا استطيع الحصول على ATS لاني موظف جديد و لم اتقاض راتبي فكيف تملأ الجناح المخصص للراتب و قيمته في ظهر الصفحة
و شكرا جزيلا مسبقا
-------------------
الجواب الأول : للحصول على تعويض عطلة الأمومة يجب أن تكون قد عملت على الأقل 03 أشهر قبل أول معاينة للحمل
ويقصد بأول معاينة للحمل تاريخ اثبات الشهر الثالث من الحمل من عند طبيب أو طبيب مختص


---------------------------
الجواب الثاني : متى بدأت العمل لتوضيح الأمر ؟


 #13  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 21:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 155
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 30/05/2012
العمل : dew setif
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

شكرا اخ محمد
هل يمكن افادتنا بنسخة من المراسلة رقم : 5836 /2010 بتاريخ : 06/12/2010




 #14  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 23:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
شكرا اخ محمد
هل يمكن افادتنا بنسخة من المراسلة رقم : 5836 /2010 بتاريخ : 06/12/2010

للأسف خويا معنديش النسخة فقط هي مراسلة أرسلت في 2010 من المديرية العامة الى كافة الولايات بعد طرح الإشكال على المديرية العامة من طرف احدى الوكالات لا يحضرني أسمها الآن
علاش خويا كشما عندك مشكل في هذه النقطة بالذات ؟



 #15  
الإثنين 15 أكتوبر 2012, 23:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 155
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 30/05/2012
العمل : dew setif
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

و الله بصفة موظفا في مديرية التشغيل فقد لاحضت ان بعض وكالات الضمان الاجتماعي تمنح هذه المنحة و بعض يرفض ، لذا نريد دليلا قاطعا و أريد معرفة كيفة ملأ الواجهة الامامية لشهادة العمل و الاجر


 #16  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 17:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:

بما أنه توجد انقطاعات بين كل العطل ولو ليوم واحد لابد لك أن تحرر 03 كشوف
لأن المادة 20 من قانون 27/84 لعام 1984 يؤكد عدم انقطاع العمل قبل أخذ عطلة مرضية وبالتالي لابد أن تكتب له في الكشف تاريخ آخر يوم عمل ولابد أن يكون اليوم الذي يكون قبل العطلة المرضية

شكرا اخي على الإجابة الوافية و سرعة الرد


 #17  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 17:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 149
نقاط : 224
تاريخ التسجيل : 25/01/2010
العمل : administrateur
المزاج المزاج : formidable
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

السلام عليكم
شكرا و جازاك الله بالف خير و زادها الله في ميزان حسناتك ان شاء الله على المجهود المبذول من طرفك
و سؤالي هو:انا موظف و اغمل بعيدا عن مقر اقامتي و غندما كنت اتغيب لاسباب مرضية و بشهادة طبية طبعا كنت أاشر على الشهادة الطبية في مصلحة الضمان الاجتماعي المتواجد في بلديتنا اي مقر اقامتي .
و الان اريد الاستفسار هل يمكنني تعويض تلك الغيابات علما ان اشتراكي مسجل في عير بلدية اقامتي اي في مقر غملي رغم انني اشرت عليها في بلدية اخرى؟؟؟و كم يكون التعويض؟؟المدة 2يوم.


 #18  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 17:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:

خويا اذا كان عطلة مرضية فان شهادة العمل والأجر تملأ كمايلي :
1 - الوجه :
- مربع : هوية رب العمل واضحة جدا
- مربع : هوية الأجير واضحة كذلك
- مربع : المعلومات الضرورية لدراسة الحقوق
- تاريخ التوظيف : الزامي
- تاريخ آخر يوم عمل : وهو تاريخ اليوم الذي يكون قبل التوقف عن العمل ...مثلا توقف الأجير يوم 10/10/2012 تكتب أنت تاريخ آخر يوم عمل 09/10/2012
- تاريخ استئناف العمل : اذا كان الأجير قد استأنف عمله تكتب له التاريخ مثلا توقف يوم 10/09/2012 لمدة 30 يوما فستنتهي يوم 09/10/2012 ويستأنف عمله يوم 10/10/2012.....أما اذا لم يستأنف عمله ويريدك أن تعطيه الوثيقة للتعويض بعد أن مدد عطلته المرضية لمدة 30 يوما أخرى تكتب له في هذه الخانة لم يستأنف عمله الى يومنا هذا وهو تاريخ تحرير الوثيقة مثلا اليوم 14/10/2012 وهي متواجدة تحت خانة تاريخ استئناف العمل بحيث تضع خط على هذه الخانة.
- مربع : في حالة التوقف عن العمل لمدة تقل عن 6 أشهر أو في حالة الأمومة :
- هنا نحن في حالة عطلة مرضية تذكر ذلك
- المؤمن اشتغل لمدة : تكتب 30 يوما
من : ..... تأخذ دائما الشهر الذي يسبق الشهر الذي فيع العطلى المرضية
مثلا أخذنا مثال عطلة مرضية 30 يوم ابتداءا من 10/09/2012 أي شهر سبتمبر
فنكتب ..من : 01/08/2012 الى 30/08/2012 يعني أخذنا شهر أوت كمعيار باعتباره الشهر الذي يسبق شهر سبتمبر وهو شهر العطلة المرضة

[u]
2- الظهر :
- نبدأ من اليسار الى اليمين :
-- الشهر والسنة اللذان يؤخذان كمرجع : تكتب هنا شهر أوت 2012
-- عدد الأيام المعمول فيها : شهر كامل أو 30 يوما
-- سبب الغيابات : لاشيء
-- الأجر الخاضع للإشتراكات : المبلغ الخام
-- مبلغ الإشتراك : هو المبلغ الخام مضروب في 0.09 يعني نسبة 9 في المائة بالنسبة للعامل.

شكرا اخي على الرد

لكن
1- هل من تفاصيل عن الورقة الصغيرة التي ترفق مع الورقة الكبير ألاحظ أن جماعة الموارد البشرية يملؤنها بخلاف الورقة الكبير في بعض الحين و بالضبط في تاريخ أخر يوم عمل او تاريخ الإستئناف تجد الورقتين احيانا مختلفتين

2-كذلك هل من تفاصيل حول الضهر أنا عامل بمصلحة الأجور اجد أنهم في العطل المرضية العادية يملأونها بثلاثة أشهر أشهر الى الخلف التي قبل العطلة المرضية اما في عطلة الأمومة فيطلبون 12 شهر كامل و يبدؤن تارة بالشهر الذي تبدأ فيه العطلة و تارة بالشهر الذي قبله هل من طريقة مؤكدة
3- اريد أن أفهم هذه المسألة

عطلة تبدأ من 2 سبتمبر 2012 الموافق ليوم الأحد
في الورقة الزرقاء الكبيرة تاريخ اخير يوم عمل هو الخميس 30 أوت
و في الورقة الصغيرة تارخ اخير يوم عمل 2 سبتمبر الأحد
و طلبوا كشف اجر شهر اوت رغم انه في الورقة الكبيرة مكتوب 30 اوت لمذا لا نعمل لها كشف لجويلة بما انه العطلة تاريخ اخر يوم عمل هو 30 اوت بما ان اوت فيه 31 يوم ناخذ الشهر الذي يليه




 #19  
الأحد 28 أكتوبر 2012, 23:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
و الله بصفة موظفا في مديرية التشغيل فقد لاحضت ان بعض وكالات الضمان الاجتماعي تمنح هذه المنحة و بعض يرفض ، لذا نريد دليلا قاطعا و أريد معرفة كيفة ملأ الواجهة الامامية لشهادة العمل و الاجر
السلام عليكم والمعذرة على طول الغياب لإنشغالاتي
أؤكد لك وبصفة قانونية لاتشوبها شائبة أن هذه الفئة ليس لديها الحق في تعويض منحة الوفاة وكل من أخطأ من الوكالات عليها باصدار أمر باسترداد لذوو حقوق المتوفي .
أكاد أجزم أنك عامل من عمال الضمان الإجتماعي ووكالتك قد عوضت هذه المنحة .....هل هذا صحيح ؟ مجرد تخمين فقط اذا كان كذلك اتصل بي على الخاص لأدلك على الطريقة وكيفية الإسترداد


 #20  
الأحد 28 أكتوبر 2012, 23:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السلام عليكم
شكرا و جازاك الله بالف خير و زادها الله في ميزان حسناتك ان شاء الله على المجهود المبذول من طرفك
و سؤالي هو:انا موظف و اغمل بعيدا عن مقر اقامتي و غندما كنت اتغيب لاسباب مرضية و بشهادة طبية طبعا كنت أاشر على الشهادة الطبية في مصلحة الضمان الاجتماعي المتواجد في بلديتنا اي مقر اقامتي .
و الان اريد الاستفسار هل يمكنني تعويض تلك الغيابات علما ان اشتراكي مسجل في عير بلدية اقامتي اي في مقر غملي رغم انني اشرت عليها في بلدية اخرى؟؟؟و كم يكون التعويض؟؟المدة 2يوم.
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته
لاشكر على واجب أخي الكريم
سؤالي هو : هل عملك ومقر اقامتك من نفس الولاية أم من ولايتين مختلفتين
1 - اذا كان من نفس الولاية
كيف لمركز معين أن يقوم باتأشير على عطلتك المرضية وأنت لا تنتمي اليه ؟؟؟؟؟ الرجاء طرح مشكلتك بالتفصيل اذا كانت هذه حالتك
2 -اذا كان من ولايتين مختلفتين : مثلا تسكن في البليدة وتخدم في المدية ...
القانون واضح في مثل هذه الحالات لايمكن لأي مركز التأشير على العطل المرضية الا اذا كان عامل ينتمي الى الولايات الكبرى للجنوب الجزائري : ورقلة - الأغواط - تمنراست - اليزي
فقط من يعمل في هذه 04 ولايات ويقطن في ولاية مختلفة عنهم يمكن لأي مركز ضمان اجتماعي أن يؤشر على العطل المرضية


 #21  
الأحد 28 أكتوبر 2012, 23:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 38
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/09/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:


شكرا اخي على الرد

لكن
1- هل من تفاصيل عن الورقة الصغيرة التي ترفق مع الورقة الكبير ألاحظ أن جماعة الموارد البشرية يملؤنها بخلاف الورقة الكبير في بعض الحين و بالضبط في تاريخ أخر يوم عمل او تاريخ الإستئناف تجد الورقتين احيانا مختلفتين

2-كذلك هل من تفاصيل حول الضهر أنا عامل بمصلحة الأجور اجد أنهم في العطل المرضية العادية يملأونها بثلاثة أشهر أشهر الى الخلف التي قبل العطلة المرضية اما في عطلة الأمومة فيطلبون 12 شهر كامل و يبدؤن تارة بالشهر الذي تبدأ فيه العطلة و تارة بالشهر الذي قبله هل من طريقة مؤكدة
3- اريد أن أفهم هذه المسألة

عطلة تبدأ من 2 سبتمبر 2012 الموافق ليوم الأحد
في الورقة الزرقاء الكبيرة تاريخ اخير يوم عمل هو الخميس 30 أوت
و في الورقة الصغيرة تارخ اخير يوم عمل 2 سبتمبر الأحد
و طلبوا كشف اجر شهر اوت رغم انه في الورقة الكبيرة مكتوب 30 اوت لمذا لا نعمل لها كشف لجويلة بما انه العطلة تاريخ اخر يوم عمل هو 30 اوت بما ان اوت فيه 31 يوم ناخذ الشهر الذي يليه


أهلا أخي :
1- فيما يخص الورقة الصغيرة كما سميتها ونسميها نحن DRT تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل :
فيها : قد توقف عن العمل : ............................ لاحظ جيدا تاريخ توقيف العمل وليس : تاريخ آخر يوم عمل مثل َATS فالفرق واضح
فا>ا توقف العامل اليوم 28/10/2012 نكتب في ATS ... تاريخ آخر يوم عمل هو : 27/10/2012
أما في الورقة الصغيرة نكتب : قد توقف عن العمل في : 28/10/2012
هل لاحظت الفرق
والباقي متشابهان : لأنه يتعلق بتاريخ استئناف العمل
2 - في ظهر ATS تكتب :
- بالنسبة للعطلة المرضية يكفي شهر واحد الذي يسبق شهر العطلة المرضية واذا أردت فلا ضير في 03 أشهر التي تسبق العطلة المرضية
- بالنسبة لعطلة الأمومة يحبذ : 09 أشهر التي تسبق شهر عطلة الأمومة لأن 03 الأشهر الأولين هم شرط من شروط فتح الحقوق خاصة للأمهات الجدد يعني أول حمل
أما اذا كانت العاملة قديمة في مركز الضمان الإجتماعي يعني سبق التعويض فيكفي 06 أشهر التي تسبق شهر عطلة الأمومة
لكن هناك نقطة مهمة جدا :
عليك بملأ الشهر الذي خرجت فيه العاملة في عطلة أمومة ......هذه الحالة خاصة بعطلة الأمومة فقط
مثلا عاملة قدمت عطلة أمومة في 20/10/2012
ماذا تكتب على الظهر
نفرض أنها جديدة يعني أول مرة تلد مولودا
- نبحث عن 09 أشهر قبل عطلة الأمومة وهم : جانفي - فيفري - مارس - ................... - سبتمبر 2012
لكن لا نكتفي بهذا سنظيف الشهر الأخير وهو شهر عطلة الأمومة : أكتوبر 2012 ..................وكأننا ملأنا 10 أشهر
لكن في خانة : عدد الأيام امشتغل فيها : نكتب 19 يوم لأن يوم 20 هو يوم بداية عطلة الأمومة
في خانة السبب : نكتب : عطلة أمومة ...يعني لماذا 19 يوم فقط وليست 30 يوم
وهذا الإجراء اجباري لأنه يثبت أن العاملة قد عملت بدون انقطاع من الشهر الثالث للحمل الى تاريخ خروجها في عطلة أمومة
والسبب: المادة 32 من قانون 84/27 تقول أن أي عالملة خرجت في عطلة أمومة لاينبغي لها أن تتغيب خلال الفترة من : 03 أشهر للحمل الى تاريخ عطلى الأمومة الا اذا كان غيابا مبررا لدى هيئات الضمان الإجتماعي كعطلة مرضية وشرط أن تكون قد تقاضت هذه العطلة المرضة
فحذار من هذه المادة التي يعاني منها الكثير.

3 - أجبتك في الشطر الأول وهو أنك يجب التفريق بين : تاريخ آخر يوم عمل ...و تاريخ التوقف عن العمل

تحياتي





 #22  
الإثنين 29 أكتوبر 2012, 00:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 155
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 30/05/2012
العمل : dew setif
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

سلام اخ محمد انا صارحت باني من مديرية التشغيل ونضرا لكثرة عدد المشغلين في جهاز المساعدة على الادماج المهني واجهنا هذا الموقف العديد من المرات


 #23  
الإثنين 29 أكتوبر 2012, 00:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 183
نقاط : 262
تاريخ التسجيل : 15/02/2011
العمل : الخدمات الجامعية
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي



السؤال : كيف استطيع فتح رقم الضمان الاجتماعي و انا لا استطيع الحصول على ATS لاني موظف جديد و لم اتقاض راتبي فكيف تملأ الجناح المخصص للراتب و قيمته في ظهر الصفحة بداية العمل في شهر سبتمبر 2012 علما باني عندما استفسرت المقتصد قال لي بانه ممكن ان اتقاض اجري في مارس او افريل من السنة القادمة فهل ابقى بدون انتساب للضمان الاجتماعي الى غاية هذا التاريخ و ما العمل في حالة عطلة مرضية فكيف استطيع تاشيرها في الضمان الاجتماعي و انا لا احمل رقم الضمان الاجتماعي اصلا ارجوك اخي ان تنوري بالاجابة و شكرا جزيلا مسبقا


 #24  
الإثنين 29 أكتوبر 2012, 16:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:


أهلا أخي :
1- فيما يخص الورقة الصغيرة كما سميتها ونسميها نحن DRT تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل :
فيها : قد توقف عن العمل : ............................ لاحظ جيدا تاريخ توقيف العمل وليس : تاريخ آخر يوم عمل مثل َATS فالفرق واضح
فا>ا توقف العامل اليوم 28/10/2012 نكتب في ATS ... تاريخ آخر يوم عمل هو : 27/10/2012
أما في الورقة الصغيرة نكتب : قد توقف عن العمل في : 28/10/2012
هل لاحظت الفرق
والباقي متشابهان : لأنه يتعلق بتاريخ استئناف العمل
2 - في ظهر ATS تكتب :
- بالنسبة للعطلة المرضية يكفي شهر واحد الذي يسبق شهر العطلة المرضية واذا أردت فلا ضير في 03 أشهر التي تسبق العطلة المرضية
- بالنسبة لعطلة الأمومة يحبذ : 09 أشهر التي تسبق شهر عطلة الأمومة لأن 03 الأشهر الأولين هم شرط من شروط فتح الحقوق خاصة للأمهات الجدد يعني أول حمل
أما اذا كانت العاملة قديمة في مركز الضمان الإجتماعي يعني سبق التعويض فيكفي 06 أشهر التي تسبق شهر عطلة الأمومة
لكن هناك نقطة مهمة جدا :
عليك بملأ الشهر الذي خرجت فيه العاملة في عطلة أمومة ......هذه الحالة خاصة بعطلة الأمومة فقط
مثلا عاملة قدمت عطلة أمومة في 20/10/2012
ماذا تكتب على الظهر
نفرض أنها جديدة يعني أول مرة تلد مولودا
- نبحث عن 09 أشهر قبل عطلة الأمومة وهم : جانفي - فيفري - مارس - ................... - سبتمبر 2012
لكن لا نكتفي بهذا سنظيف الشهر الأخير وهو شهر عطلة الأمومة : أكتوبر 2012 ..................وكأننا ملأنا 10 أشهر
لكن في خانة : عدد الأيام امشتغل فيها : نكتب 19 يوم لأن يوم 20 هو يوم بداية عطلة الأمومة
في خانة السبب : نكتب : عطلة أمومة ...يعني لماذا 19 يوم فقط وليست 30 يوم
وهذا الإجراء اجباري لأنه يثبت أن العاملة قد عملت بدون انقطاع من الشهر الثالث للحمل الى تاريخ خروجها في عطلة أمومة
والسبب: المادة 32 من قانون 84/27 تقول أن أي عالملة خرجت في عطلة أمومة لاينبغي لها أن تتغيب خلال الفترة من : 03 أشهر للحمل الى تاريخ عطلى الأمومة الا اذا كان غيابا مبررا لدى هيئات الضمان الإجتماعي كعطلة مرضية وشرط أن تكون قد تقاضت هذه العطلة المرضة
فحذار من هذه المادة التي يعاني منها الكثير.

3 - أجبتك في الشطر الأول وهو أنك يجب التفريق بين : تاريخ آخر يوم عمل ...و تاريخ التوقف عن العمل

تحياتي



و الله الف الف شكر أخي على الإجابة الواضحة أخي شكرا


 #25  
الثلاثاء 30 أكتوبر 2012, 19:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: أي مساعدة في مجال التعويضات بالضمان الإجتماعي

سؤال أخر من فضلك

بالنسبة للعطل المرضية الطويلة المدى 3 أشهر فما فوق الأوراق اللازمة قالوا لي ان الورقة الصغيرة تكفي ولا يجب ملأ الورقة الكبيرةats

هل من تأكيد أو تفصيل عن هذه الحالة وشكرا مسبقا

أرجوا أن لا تقلق من اسئلتي التي تبدو تارة معادة لكني عندما أريد ان افهم شيئا ان افهمه على حق


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة