10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين


شاطر
 #1  
الخميس 27 سبتمبر 2012, 14:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيأعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

دعوة السلطات العمومية للتكفل بمطالبهم الاجتماعية



طالب 250 عونا عاملا بمستشفى دريد حسين للأمراض العقلية التابعين للأسلاك المشتركة أمس الأربعاء السلطات العمومية بضرورة التكفل بمطالبهم الاجتماعية.

وتتمثل مطالب هؤلاء العمال الذين يواصلون إضرابهم لليوم الرابع على التوالي -حسب الأمين العام للفرع النقابي للمستشفى السيد يوسف برانسي- في إدماج الأعوان المتعاقدين والمؤقتين على أساس الأقدمية والشهادة بالإضافة إلى توحيد منحة المردودية إلى 40 بالمائة بأثر رجعي ورفع منحة التمدرس إلى 4000 دج ومنحة المرأة الماكثة بالبيت والحق في التكوين.

كما طالبت هذه الفئة من العمال بالرفع من منحة العدوى والخطر لكونها تعمل بمؤسسة صحية مميزة.

ويرى عمال الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين -حسب رئيس الفرع النقابي- أنهم يعملون 40 ساعة في الأسبوع أي أكثر من الساعات المسموح بها قانونياً نتيجة نقص في عمال الصيانة والحراسة والسائقين.

وأشار رئيس الفرع النقابي إلى استفادة عمال الأسلاك المشتركة من منح بنسبة 25 بالمائة كانت "ضيئلة جداً " مذكراً بأن رواتب هذه الفئة تتراوح بين 9 ألاف دج و16 ألف دج وهي أجور وصفها "بغير الكافية لأرباب العائلات".

وأكد مسؤول من وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات الذي دعا هؤلاء العمال إلى التعقل والإلتحاق بمناصب عملهم، بأن أبواب الوزارة "مفتوحة للحوار والتشاور لكل الشركاء الاجتماعيين".

وأكد نفس المصدر بأن الوزارة تعمل على تحسين ظروف العمل التي تساهم في إعادة الاعتبار للخدمة العمومية والتكفل بالمرضى.

وأعتبر مسؤول من مديرية الوظيف العمومي فضل عدم الكشف عن اسمه بأن الأسلاك المشتركة استفادت من تعويضات تراوحت بين 40 و80 بالمائة حسب خصوصية كل فئة، مؤكداً بأن مديرية الوظيف العمومي تتكفل بالمسار المهني لهذه الفئة وسن القوانين الخاصة بها في حين تتكفل قطاعات أخرى بالمنح المرتبطة بالوظيفة.

وقال نفس المسؤول أن بعض المطالب يجب أن تتكفل بها وزارتا المالية والعمل والتشغيل والضمان الاجتماعي وأخرى تتكفل بها الوزارة الوصية



 #2  
الخميس 27 سبتمبر 2012, 16:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 112
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 30/12/2011
العمل : E.P.S.P L'ARBA
افتراضيرد: أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

شكون هاذ المسؤول الطحان لي ما ذكرش أسمو؟؟؟؟


 #3  
الخميس 27 سبتمبر 2012, 17:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 95
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 25/11/2010
العمل : Ingénieur d'état en informatique
افتراضيرد: أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

ou est ces indémnités de 80%????kel menteur


 #4  
الخميس 27 سبتمبر 2012, 18:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 170
نقاط : 208
تاريخ التسجيل : 01/09/2010
العمل : الرقابة المالية لدى البلدية
افتراضيرد: أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

80% حسبي الله ونعم الوكيل فيك يامسؤول .


 #5  
الخميس 27 سبتمبر 2012, 21:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

عمـال مستشفـى دريـد حسين يعـودون إلى الاعتصـام




عاد عمال مستشفى دريد حسين للاعتصام أمام مدخل المشفى للمرة الثانية في ظرف عشرة أيام، وذلك استجابة لدعوة “سناباب” التي قررت الدخول في إضراب ثان لمدة 5 أيام.

وكان عمال مشفى دريد حسين للأمراض العقلية بدأوا إضرابهم يوم الأحد الماضي في خطوة تصعيديه بعد إضراب أول استمر 3 أيام بدعوة من النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية، التي تصر على تطبيق مجموعة من المطالب فيما يتعلق بعمال الأسلاك المشتركة في مختلف القطاعات ومنها قطاع المستشفيات.

وعرف الإضراب الأول استجابة حسب تقديرات “سناباب”، خاصة من قبل عمال المستشفيات المنتمين للأسلاك المشتركة التي تضم أعوان الأمن وعمال الوقاية. في حين شككت الإدارة في الأرقام التي تحدث عنها النقابيون.

ويرفع العمال المشاركون في الإضراب مجموعة من المطالب إلى الوزارة الوصية، تتعلق أساسا بمراجعة القوانين الأساسية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين وأعوان الوقاية والأمن، وكذا نظام المنح والعلاوات ليشمل جميع الأسلاك المشتركة والأسلاك التقنية، بالإضافة إلى المطالبة بتوحيد منحة المردودية بـ40 بالمئة بأثر رجعي وإدماج المتعاقدين على أساس الأقدمية والشهادة. واستحداث منحة الإطعام والنقل في الراتب الشهري، والتأكيد على ضرورة احترام الممارسة النقابية.

وعلى ما يبدو فإن عمال المستشفيات مصرون على مطالبهم، حيث أكدت “سناباب” أنها بصدد الدخول في إضراب مفتوح ابتداء من أكتوبر المقبل، في حال تجاهل الوصاية للمطالب المرفوعة، وهو ما يعني أن المستشفيات ستشل مرة أخرى، خاصة مع عدم إبداء السلطات الوصيأي نية للاستجابة الفورية لمطالب النقابيين، ليبقى المرضى هم الضحية الأولى في التجاذبات الحاصلة بين وعمال الأسلاك المشتركة والإدارة.

نبيل بوحبيلة
جريدة البلاد


 #6  
الخميس 27 سبتمبر 2012, 23:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 114
نقاط : 162
تاريخ التسجيل : 07/06/2012
العمل : المراقبة المالية سوق أهراس
افتراضيرد: أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

هـــذا ليس مسؤول ايها الاخوة حاشا لله بل هو كلللللب فجميع الاسلاك المشتركة المصنفين من 10 فما دون يتقاضون منحة واحدة تقدر ب: 25% والمصنفون في 12 فما فوق 40% ، فأين 80% أيها الكلب ؟؟؟؟؟؟


 #7  
السبت 29 سبتمبر 2012, 07:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : Tiaret
المشاركات : 12
نقاط : 14
تاريخ التسجيل : 18/09/2010
العمل : ingenieur en informatique
افتراضيرد: أعوان الأسلاك المشتركة لمستشفى دريد حسين

salam laikom

moi aussi je fais partie des corps communs pour ne pas sous entendre

pas d'insultes svp

je vais vous expliquer ce que veut dire ce type

pour les corps communs , ils ont une indemnité de :

25% pour les catégorie moins de10

40% pour les catégorie plus de10

N’oubliez pas la prime de rendement qu’était calculée d’ un taux de 30% sur la base du barème de 2001, maintenant 30% sur la base du barème de 2008

Ce qui donne une augmentation qui varie entre environ 15% et 40 % suivant la catégorie de l’employé

Si on fait la somme des deux augmentations ( indemnité et prime de rendement) on trouve un peu prés :

40% pour les catégorie moins de10

80% pour les catégorie plus de10

Mais je veux dire à ce type : si on opte pour cette logique de calcul

Les autres corps (médical, paramédical, enseignement …etc) ont une augmentation qui dépasse 100%







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة