10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه


شاطر
 #1  
الخميس 23 سبتمبر 2010, 15:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 66
نقاط : 112
تاريخ التسجيل : 27/06/2010
العمل : موظف إداري بقطاع الصحة العمومية
افتراضياستفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

اطلب من السادة أعضاء المنتدى توضيح كيفية تكييف عقوبة ادارية ضد موظف قام بالتهديد اللفظي المسؤول الأول للمؤسسة امام مرئ من العمال ، السؤال ماهي العقوبة الواجب تطبيقها ضد هذا الموظف ؟


 #2  
الخميس 23 سبتمبر 2010, 18:38
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 648
نقاط : 1320
تاريخ التسجيل : 10/02/2010
العمل : ADMINISTRATEUR
المزاج المزاج : في رحمة ربي
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

إذا لم يعفوا عنك فسيكلفك غاليا
انصحك بطلب السماح منه امام نفس الأشخاص لكى تصفي القلوب

ولا تتسرع فى المستقبل


 #3  
الجمعة 24 سبتمبر 2010, 01:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 75
نقاط : 105
تاريخ التسجيل : 25/06/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

أخي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا السب والشتم والتهديد سواء كان لفضي او بطريقة أخرى وسواء موجه لعامل عادي او لمسؤول مباشر يعتبر خطا خطيرا.
ففي القران الكريم في سورة النساء يأمرنا الله تعالى بطاعة اولي الامر " " يا أيها الذين آمنوا أطيعوا الله وأطيعوا الرسول وأولي الأمر منكم ".

وكذلك يعاقب عليها القانون .المادة 52 أمر 06/03 " يجب على الموظف التعامل بأدب واحترام في علاقته مع رؤسائه ".

يمكن تكييف هذا الخطأ (التهديد اللفضي ضد مسؤوله المياشر ) حسب تقدير المسؤول وحسب الظروف والوقائع يمكنه اعتباره خطأ من الدرجة الثانية وتكييفه على أنه " مساس بأمن المستخدمين وأملاك المؤسسة " وبالتالي قالعقوبه واضحة وقد يصنف بأنه " ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل " وبالتالي الدرجة الرابعة حسب المادة 181 من الامر 03-06 .
وعليه فإنه يصدر في حق الموظف قرار بالتوقيف عن العمل وإحالة الملف الى اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي لاتخاذ العقوبة اللازمة .
وفي اعتقادي لا يجب أن يترك الامر بدون متابعة او عدم اتخاذ عقوبة تاديبية ضد الموظف الذي قام بهذا الفعل مهما كانت الأسباب ولكن بدون الإسراف في القسوة والشدة لدرجة عزل المعني او الاسراف في الرافة لدرجة العفو عنه .


 #4  
الأربعاء 06 أكتوبر 2010, 17:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 56
نقاط : 74
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمل : أستاد في التكوين المهني
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

حسب الامر 06/03 فان المقصود بارتكاب العنف (خطأ من الدرجة 04 )هو العنف الجسدي فقط ادا العنف اللفظي غير معمول به في الجزائر هده المعلومة تحصلت عليها من محامي


 #5  
الأربعاء 06 أكتوبر 2010, 17:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 1256
نقاط : 1367
تاريخ التسجيل : 06/08/2010
العمر : 49
العمل : متصرف
المزاج المزاج : مبسوط
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

للاضافة يمكن للمسؤول متابعتك امام القضاء بتهمة السب والشتم ، وهكذا يتم توقيفك عن العمل الى غاية الفصل في القضية ، حيث ان السب والشتم يعتبر جنحة حسب قانون العقوبات وقانون الاجراءات الجزائية ، دون ان نلتفت الى قانون الوظيف العمومي ، فلهذا لا تسمع كثيرا لاراء المحامين.
فالمحامين اصبحوا عبارة عن مهنيين مثل البنائين والميكانيكيين ، حيث يمكن لمحامي من هؤلاء من ان يقول لك بانه سيودع القاضي الذي يتابعك في السجن ، وبعد ان توكله وتسدد مستحقاته يغلق في وجهك الباب والهاتف معا
فحذاري القضية خطيرة ، والاولى هو ان تحل عرفا بطلب السماح من المسؤول ، وكفى الله المؤمنين شر القتال
هذه نصيحتي ومشورتي ، وما خاب من استشار


 #6  
الخميس 14 أكتوبر 2010, 18:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 56
نقاط : 74
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمل : أستاد في التكوين المهني
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

شكرا لك اخي على النصيحة
ومادا لوكانت نفس القضية المطروحة لكن بتهمة التهجم و الموظف برئ هل يسكت على حقه و يطلب السماح من مسؤوله
و هل يمكن للموظف الاستعانة بشهود ليثبثو حسن سيرته امام مجلي التاديب



 #7  
الثلاثاء 29 يوليو 2014, 15:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : ذراع الميزان
المشاركات : 193
نقاط : 275
تاريخ التسجيل : 23/06/2012
العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج المزاج : متشائم
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

جزاك الله خيراااااا...اخي احيانا يكون المسؤول هو الباديء في الخصام بعدين يوجهلك تهمة السب والشتم ..ممكن اعرف الوضع رغم انو ليس له شهود


 #8  
الجمعة 29 أغسطس 2014, 08:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : Alger
المشاركات : 1608
نقاط : 1938
تاريخ التسجيل : 07/04/2012
العمل : 財務全般インスペクタ
المزاج المزاج : ارجوا منكم الدعاء لي بظهر الغيب
افتراضيرد: استفسار حول ارتكاب موظف خطاأ اثناء تأدية مهامه

il faut savoir les origines de ce conflit après............ il faut dire qu'un responsable doit toujours veiller sur son personnel et l’osque l'un d'entre eux fait l’exception que veut tu qu'il face ...il doit prendre des mesures pour lui dire que l'effet de ne pas respecter ce que vos collègues respect dans leur mission de travaille ......impossible que tu soit traité comme eux






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة