10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



توقيف موظف


شاطر
 #1  
الإثنين 24 سبتمبر 2012, 09:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيتوقيف موظف

هل يحق لمسؤول أن يقوم بتوقيف موظف مباشرة لغيابه لمدة 30 دقيقة بالرغم من أنه قد أتى بشهادة طبية تثبت مرضه مؤشرة من طرف الضمان الإجتماعي .


 #2  
الثلاثاء 25 سبتمبر 2012, 03:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 111
نقاط : 195
تاريخ التسجيل : 10/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: توقيف موظف

لا يحق هذا تعسف


 #3  
الجمعة 28 سبتمبر 2012, 12:23
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: توقيف موظف

السلام عليكم
مادا تقصد بتوقيفه؟
ادا كنت تقصد توقيفه لاحالته علي اللجنة المتساوية الاعضاء فهدا تعصف ان لم يكن هدا التاخير مرتبط بفعل اخر ارتكبه الموظف؟
ارجوا توضيح الوظعية اكثر لافادتك اكثر


 #4  
الجمعة 28 سبتمبر 2012, 13:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: توقيف موظف

صحيح .. و لكن لكي تكتمل الاجابة ينبغي أن يوضح السؤال جوانب اخرى .. فهل هذا المستخدم كثير الغباب و كثير التأخر؟


 #5  
الجمعة 28 سبتمبر 2012, 19:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 112
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 30/12/2011
العمل : E.P.S.P L'ARBA
افتراضيرد: توقيف موظف

كرئيس مكتب الموارد البشرية، لم أفهم لماذا، إشرح الوقائع كاملة لنرى هل لديه الحق أم لا



 #6  
الأحد 30 سبتمبر 2012, 12:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : بومهرة احمد قالمة
المشاركات : 132
نقاط : 142
تاريخ التسجيل : 02/02/2011
العمر : 41
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : ألا بذكر الله تطمئن القلوب
افتراضيرد: توقيف موظف

فلاعون في عهده و ما يقدرش يديرها



 #7  
الأحد 30 سبتمبر 2012, 12:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : بومهرة احمد قالمة
المشاركات : 132
نقاط : 142
تاريخ التسجيل : 02/02/2011
العمر : 41
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : ألا بذكر الله تطمئن القلوب
افتراضيرد: توقيف موظف

قصدت فرعون



 #8  
الثلاثاء 02 أكتوبر 2012, 10:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيرد: توقيف موظف

نعم موظف كثير الغياب ، وفي كل مرة يقوم باستفساره لكن نفس المشكل .
قد تم الإحالة على اللجنة المتساوية الأعضاء .
من فضلكم أريد شرح وافي عن العقوبات ليس الدرجات أو أي شيء يخص قانون الوظيفة العمومية لكن هل كل العقوبات يجب أن تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء .


 #9  
الجمعة 01 مارس 2013, 18:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 4
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 09/02/2013
العمل : mouwazaf
افتراضيرد: توقيف موظف

حسب كلامك فان القانون لا يخول له القانون دلك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة