10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



اريد مرسوم بخصوص


شاطر
 #1  
الأحد 16 سبتمبر 2012, 11:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : mascara
المشاركات : 101
نقاط : 192
تاريخ التسجيل : 18/08/2012
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : bian
افتراضياريد مرسوم بخصوص

سلام عليكم

انا موظف مرسم عون ادارة بالدائرة و تشاجرت مع رئيس الدائرة منذ اكثر 3 سنوات و ارسل لي انذار للادارة المحلية هل ممكن ان يلغي هذا الانذار .
اريد منشور او اي شيى عن هذا الخصوص


 #2  
الخميس 11 أكتوبر 2012, 09:13
 
ذكر
الاقامة : OUM EL BOUAGHI
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 15/09/2012
العمل : EJA O E B
افتراضيرد: اريد مرسوم بخصوص

المادة 176 من القانون العام للوظيف العمومي


 #3  
الخميس 11 أكتوبر 2012, 11:09
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 344
نقاط : 505
تاريخ التسجيل : 16/08/2012
العمل : administratrice
المزاج المزاج : هادئة
افتراضيرد: اريد مرسوم بخصوص

تستطيع يا اخي رد الاعتبار بعد مرور سنتين. و الله اعلم


 #4  
الجمعة 12 أكتوبر 2012, 18:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: اريد مرسوم بخصوص

انذار ماهوش حاجة
يمكن رد الاعتبار بكل سهولة


 #5  
الخميس 25 أكتوبر 2012, 21:57
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: اريد مرسوم بخصوص

يمكن للموظف الذي كان محل عقوبة من الدرجة الاولى او الثانية ان يطلب اعادة الاعتبار من السلطة التي لها صلاحيات التعيين بعد سنة من تاريخ اتخاذقرار العقوبة
واذا لم يتعرض الموظف لعقوبة جديدة تكون اعادة الاعتبار بققوة القانون بعد مرور سنتين من تاريخ اتخاذ قرار العقوبة
وفي حالة اعادة رد الاعتبار يمحى كل اثر للعقوبة من ملف المعني
نص المادة 176 من الامر 06/03المؤرخ في 15جويلية 2006






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة