10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الترفية في الدرجة


شاطر
 #1  
الثلاثاء 21 سبتمبر 2010, 18:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 37
نقاط : 59
تاريخ التسجيل : 20/08/2010
العمل : اداري
افتراضيالترفية في الدرجة

حسب القوانين الجديدة فهناك 12 درجة ولأول مرة الدرجة الأولى تخضع للنقطة واللجنة المتساوية الأعضاء حسب الوتيرة 4-4-2 طبقا للمادة 12 ولكن الترقية في الدرجة فيها نمطين مختلفين:الطريفة الأولى والمتعارف عليها أن المنافسة تتم بين الموظفين في نفس الدرجة حسب المدد سالفة الذكر والطريقة الثانية أن تجمع جميع المترشحين للترقية على إختلاف درجتهم وتطيق غليهم وتيرة 4-4-2
السؤال1: أي الطريقة أصح ولكن الإجابة أرجو أن تكون مدعومة بسند قانوني
السؤال2:إذا تساوى مترشحين أو أكثر في النقطة ماهي المعايير التي يجب تطبيقها عليهم وفقا للنصوص القانونية مع ذكرها
ملاحظة:أرجو أن تكون الإجابة مدعومة بالنصوص القانونية فبغيرها لن يكون للإجابة معنى


 #2  
الجمعة 08 أكتوبر 2010, 18:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين المسيلة
المشاركات : 60
نقاط : 93
تاريخ التسجيل : 24/10/2009
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

اني ابحث عن الإجابة على نفس السؤال أرجو المساعدة في اسرع وقت


 #3  
السبت 09 أكتوبر 2010, 12:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

اذا تساوة موظفين من نفس الرتبة والدرجة والنقطة يتم الفصل بالاقدمية في الدرجة


 #4  
السبت 09 أكتوبر 2010, 18:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين المسيلة
المشاركات : 60
نقاط : 93
تاريخ التسجيل : 24/10/2009
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

لهم نفس الأقدمية في الدرجة


 #5  
السبت 09 أكتوبر 2010, 21:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 37
نقاط : 59
تاريخ التسجيل : 20/08/2010
العمل : اداري
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

الأقدمية في الدرجة والتعيين والحالة العائلية وعدد الأبناء ولكن أين النص القانوني ، السؤال الأول في انتظار المديرية العامة للوظيف العمومي للإجابة عنه في الأيام القادمة وسيصلكم الرد فور تبليغنا إياه


 #6  
الأربعاء 20 أكتوبر 2010, 18:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 37
نقاط : 59
تاريخ التسجيل : 20/08/2010
العمل : اداري
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وردت برقية من المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 18/10/2010م تفيد بأن الترقية في الدرجة تتم على أساس الرتبة لنفس السلك ولا يمكن بأي حال الجمع بين رتبتين وهذا يعني بأنه لو كانت لك رتبة معينة لموظف واحد في هذه الرتبة فإنه يرقى بالمدة الدنيا
إذن وتيرة الترقية تتم على أساس الرتبة 4-4-2 أو 6-4
ولكن التساؤل مازال قائم بالنسبة للترقية على إختلاف الدرجات أو لنفس الدرجة


 #7  
الأربعاء 20 أكتوبر 2010, 19:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 297
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 40
العمل : EPSP AIN OUSSERA
المزاج المزاج : ......................
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

انا ايضا اريد الاجابة على نفس السؤال و لكن من فضلكم بسند قانوني


 #8  
الخميس 21 أكتوبر 2010, 22:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين المسيلة
المشاركات : 60
نقاط : 93
تاريخ التسجيل : 24/10/2009
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

وردت برقية من المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 18/10/2010م تفيد بأن الترقية في الدرجة تتم على أساس الرتبة لنفس السلك ولا يمكن بأي حال الجمع بين رتبتين وهذا يعني بأنه لو كانت لك رتبة معينة لموظف واحد في هذه الرتبة فإنه يرقى بالمدة الدنيا
إذن وتيرة الترقية تتم على أساس الرتبة 4-4-2 أو 6-4
ولكن التساؤل مازال قائم بالنسبة للترقية على إختلاف الدرجات أو لنفس الدرجة

----------------------------------
هل يمكن أن ترسل لنا محتوى البرقية يا سيد سندوخان


 #9  
الجمعة 22 أكتوبر 2010, 09:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

شكرا ياسين هل يمكن ان تبعث لنا نسخة شكرااااااا لك كثيرا


 #10  
الجمعة 11 فبراير 2011, 00:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

حسبما اعتدنا به العمل (لم اطلع على نص قانوني)
الترقية تعني الموظفين في نفس الدرجة ونفس الرتبة
يعني متصرفين:
فئة:الدرجة الاولى، فئة الثانية، وهكذا،...
وكل فئة تطبق عليها النسبة انفردايا


 #11  
الجمعة 18 فبراير 2011, 22:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد الى SINDOUKHAN

إذا ما تساوا موظفان أو أكثر في النقطة فليس هناك أي نص قانوني يفصل في ذلك و للجنة المتساوية الأعضاء باعتبارها سيدة أن تتخد الحل المناسب و هذا ليس فراغ بل المشرع أراد به أن يحسم الأمر في اللجنة المتساوية الأعضاء . و في أغلب الإدارات تتخذ اللجنة الترتيب التالي :
1 - الأقدمية في الدرجة
2 - الحالة العائلية
- و اذ لم يحسم الأمر في 1 و 2 ( تلجأ اللجنة الى Tirage au Sort ) و أنتهى الأمر.



 #12  
الجمعة 20 مايو 2011, 00:13
 
 
 
انثى
الاقامة : البيض
المشاركات : 40
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 18/05/2011
العمل : عون إدارة
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

مشكورين أخوتي على هذه المعلومات القيمة و لكن عندي سؤال
إذا كان عندي مجموع العمال مثال 14 في أسلاك و رتب مختلفة
هل أطبق القاعدة 4-4-2 على كل رتبة و درجة على حد أو أطبقها على مجموع العمال


 #13  
الأربعاء 01 يونيو 2011, 19:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

دا كان لديك 14 موظفا مثلا عليك أن تجمع الموظفين حسب كل درجة و مراعيا قرار تشكيلة اللجنة المتساوية الأعضاء
فمثلا إدا كانت اللجة الأولى مشكلة من التقنيين السامين ، الملحقين الرئيسيين و المحاسبين الإداريين الرئيسيين فعليك بجمعهم معا حسب الدرجات أي أصحاب الدرجة 04 مع بعضهم مهما إختلفت الرتب لأن اللجنة أنشأت كدلك ، اتمنى أني أكون قد وفقت في الشر
ح



 #14  
السبت 16 يوليو 2011, 12:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

إرجع اخي الكريم إلى الأمر رقم 03.06 الذي ينص في مواده :
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

أما عن السؤال الأخر فالإجابة السابقة أعلاه وافية و كافية



 #15  
الثلاثاء 20 سبتمبر 2011, 08:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : تندوف
المشاركات : 8
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 15/08/2011
العمل : مهندس
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته الحمد لله على المنتدى
و مشاركية الهدف من المنتدى هو موظف جزائري محترف
اي بابداعاته فارجوا من كل هدا اللم الجزائري الكبير ان تخرجوا بخلاصة
واضحة لكيفية الترقية في الدرجات اي العلاقة بين النسب و التنقيط و الرتب
ليتسن لكل موظف ان يعرف حقه وهده الخلاصة تكتب على شكل موضوع واحد
منظم لانة لايعقل ان يكون الموظف يجري عمليات الترقية مند سنين و هو لايعرف كيف يفهمها للاخرين وشكرا لكم


 #16  
السبت 22 أكتوبر 2011, 15:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

السلام عليكم.
عندي كل ما تسألون عليه بتعليمة من الوظيف العمومي هي قديمة قليلا لكنها سارية المفعول ليست عندي في البيت لكن إن شاء الله سأزودكم بها غدا أو بعد غد لآنها في المكت أين اعمل
انتضروني
السلام عليكم


 #17  
السبت 29 أكتوبر 2011, 13:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

السلام عليكم
1)حسب التعليمة فإنه تتم الترقية حسب الحالة 1 أي جرد الموظفين من نفس الرتبة ومن نفس الدرجة ثم تطبق عليهم نسبة 4-4-2
2) في حالة التساوي يأخذ مقياس الأقدمية في العمل وفي حالة التساوي مرة أخرى أنا شخصيا آخذ الشخص الأكثر سنا.
وشكرا
الرابط : https://rapidshare.com/files/3435626779/avancement.pdf


 #18  
السبت 29 أكتوبر 2011, 20:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

شكرا أخي على نشرك لهده التعليمة القيمة و التي زالت كل لبس عند تطبيق الفانون فيما يخص الترقية في الدرجات. دمت وفيا للمنتدى.


 #19  
السبت 29 أكتوبر 2011, 20:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

ينبغي التنبيه فقط إلى أن المراسلة المنشورة و الصادرة عن مفتشية الوظيف العمومي لولاية البليدة سابقة لصدور الأمر المنظم للوظيفة العمومية لسنة 2006... أرجو الإنتباه


 #20  
الإثنين 31 أكتوبر 2011, 16:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

ولكن هذا لا يضر اذا كانت صادرة قبل 2006
لأن الامر رقم 06-03 ينص على ان النصوص التطبيقية تبقى سارية المفعول الى غاية اصدار نصوص جديدة


 #21  
الأربعاء 05 سبتمبر 2012, 20:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : tiaret
المشاركات : 368
نقاط : 397
تاريخ التسجيل : 16/05/2011
العمل : inspecteur
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

شكرا


 #22  
الخميس 25 سبتمبر 2014, 09:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : ADRAR
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 05/09/2014
العمل : PROFESSEUR
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بادءا أشكر كل القائمين على هذا المنتدي العلمي الذي يشكل قاعدة معلومات مهمة لسائر الموظفين
جواب مسألة تطبيق قاعدة الترقية مع اختلاف الاسلاك
هذا الامر يتعلق بعدد اللجان المتساوية الاعضاء في الادارة
فإذا كانت هناك لجنة واحدة تشمل جميع الموظفين فإن تطبيق قاعدة 4 4 2 تسري على كل الموظفين أي أنك تدمجهم مع بعضهم البعض بغض النظر عن اختلاف اسلاكهم ورتبهم وتطبق القاعدة
أما إذا كان لكل سلك لجنة متساوية الاعضاء مستقلة عن الاخرى مثلا

لجنة خاصة بالاسلاك الرئيسة
لجنة خاصة بالاسلاك المشتركة
لجنة خاصة بالاسلاك المهنية
فهنا عليك تطبيق قاعدة 4 4 2 على كل سلك لوحده أي أنك تفصل الموظفين وتقسمهم حسب كل سلك وبعد ذلك تطبق القاعدة
تمنياتي لك أنك قد فهمت مقصودي واستفدت من معلوماتي وهي مستقاة من مسؤوليين في الوظيف العمومي وإدارات مختلفة


 #23  
الإثنين 21 ديسمبر 2015, 23:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 16/12/2013
العمل : الجلفة
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

شكرا


 #24  
الجمعة 19 فبراير 2016, 18:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : batna
المشاركات : 24
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 04/09/2012
العمل : sans
افتراضيرد: الترفية في الدرجة




 #25  
الجمعة 19 فبراير 2016, 21:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : tizi-ouzou
المشاركات : 21
نقاط : 21
تاريخ التسجيل : 10/06/2011
العمل : direteur de l'administration et des finances
افتراضيرد: الترفية في الدرجة

شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة