التغيب عن العمل لمدة 7 أيام

السلام عليكم
أود طرح تساؤل عليكم إخواني العارفين بأمور الإدارات و الإجراءات المطبقة على الموظفين

حيث أنني تغيبت عن العمل لمدة 7 أيام من 29 / 07/2012 لإلى 04/07/2012 عن العمل دون مبرر و خلال تلك الأيام وصلني إعذارين لللإلتحاق بالعمل و إلا أعتبر في وضعية التخلي عن المنصب
ثم التحقت في اليوم 05/07/2012 و تم منحي عطلة سنوية لأنني طلبتها قبل التغيب ثم قمت باستصدار عطلة مرضية للمدة المتغيب فيها للتبرير و قمت بالتأشير عليها لدى مصالح الضمان الاجتماعي لكن في
13/08/2012
ففي هذه الحالة هل أنا في وضعية قانونية ؟؟؟
هل يمكن أن يؤثر هذا الوضع على سيرتي المهنية ؟؟
هل يحفظ الإعذارين في ملفي الشخصي ؟؟
هل يمكن رفض منحي منصب نوعي جراء هذا الوضع؟؟؟
ماذا يمكنني أن أفعله كحل لتفادي أي مشكل؟؟

يأخي المحترم : من الناحية القانونية , تقديم إستفسار لإثبات الحالة القانونية للتغيب.ومن بعدها يأتي الإعذار في حالة عدم التجواب مع الإستفسار.
وكون أنه وجه لك إعذار : هو لايعتبر إجراء تأديبي,, وإنما يمهد للعقوبات ,لأنه ينبه الموظف على أساس أنه ليس في وضعية قانونية ومهنية خلال فترة الغياب
وكون انك قدمت شهادة طبية : تعتبر كإجراء قانوني لاغبار عليه..
لكن من خلال سلوكاتك المهنية الجيدة تتلاشى هذه الملاحظات .
ولايمكن إعتمادها كإجراءات تؤثر على مسارك االمهني كن مطمئن . لإن أخلاقيات المهنة الجيدة تقضي على كل شئ ما عليك إلآ التوكل على الله وجعل ثقتك بيه وعيش يومك ولا تفكر في الغد أتركه لله هو أعلم به

المشكل أنه تم رفض العطلة المرضية المؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الاجتماعي

و قال لي الأمين العام باتخاذه إجراء الخصم من الراتب
فما رأيك و ما الواجب فعله و هل من نص قانوني يساعدني في هذا الموقف؟؟؟؟؟؟

عليك بالتشاور مع النقابة ثم رفع القضية على مستوها. ومحاولة التشاور مع الأمين العام افضل

ياخي هل من المنطق ان يتغيب موظف له روح المسؤولية عن عمله كل هده المدة دون مبرر قانوني ؟