10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التغيب عن العمل لمدة 7 أيام


شاطر
 #1  
السبت 01 سبتمبر 2012, 22:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 74
نقاط : 130
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمل : متصرف إداري
افتراضيالتغيب عن العمل لمدة 7 أيام


السلام عليكم
أود طرح تساؤل عليكم إخواني العارفين بأمور الإدارات و الإجراءات المطبقة على الموظفين

حيث أنني تغيبت عن العمل لمدة 7 أيام من 29 / 07/2012 لإلى 04/07/2012 عن العمل دون مبرر و خلال تلك الأيام وصلني إعذارين لللإلتحاق بالعمل و إلا أعتبر في وضعية التخلي عن المنصب
ثم التحقت في اليوم 05/07/2012 و تم منحي عطلة سنوية لأنني طلبتها قبل التغيب ثم قمت باستصدار عطلة مرضية للمدة المتغيب فيها للتبرير و قمت بالتأشير عليها لدى مصالح الضمان الاجتماعي لكن في
13/08/2012
ففي هذه الحالة هل أنا في وضعية قانونية ؟؟؟
هل يمكن أن يؤثر هذا الوضع على سيرتي المهنية ؟؟
هل يحفظ الإعذارين في ملفي الشخصي ؟؟
هل يمكن رفض منحي منصب نوعي جراء هذا الوضع؟؟؟
ماذا يمكنني أن أفعله كحل لتفادي أي مشكل؟؟




 #2  
الإثنين 03 سبتمبر 2012, 20:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: التغيب عن العمل لمدة 7 أيام

يأخي المحترم : من الناحية القانونية , تقديم إستفسار لإثبات الحالة القانونية للتغيب.ومن بعدها يأتي الإعذار في حالة عدم التجواب مع الإستفسار.
وكون أنه وجه لك إعذار : هو لايعتبر إجراء تأديبي,, وإنما يمهد للعقوبات ,لأنه ينبه الموظف على أساس أنه ليس في وضعية قانونية ومهنية خلال فترة الغياب
وكون انك قدمت شهادة طبية : تعتبر كإجراء قانوني لاغبار عليه..
لكن من خلال سلوكاتك المهنية الجيدة تتلاشى هذه الملاحظات .
ولايمكن إعتمادها كإجراءات تؤثر على مسارك االمهني كن مطمئن . لإن أخلاقيات المهنة الجيدة تقضي على كل شئ ما عليك إلآ التوكل على الله وجعل ثقتك بيه وعيش يومك ولا تفكر في الغد أتركه لله هو أعلم به



 #3  
الأربعاء 05 سبتمبر 2012, 19:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 74
نقاط : 130
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمل : متصرف إداري
افتراضيرد: التغيب عن العمل لمدة 7 أيام



المشكل أنه تم رفض العطلة المرضية المؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الاجتماعي

و قال لي الأمين العام باتخاذه إجراء الخصم من الراتب
فما رأيك و ما الواجب فعله و هل من نص قانوني يساعدني في هذا الموقف؟؟؟؟؟؟


 #4  
الأربعاء 05 سبتمبر 2012, 22:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: التغيب عن العمل لمدة 7 أيام

عليك بالتشاور مع النقابة ثم رفع القضية على مستوها. ومحاولة التشاور مع الأمين العام افضل


 #5  
السبت 22 سبتمبر 2012, 09:27
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: التغيب عن العمل لمدة 7 أيام

ياخي هل من المنطق ان يتغيب موظف له روح المسؤولية عن عمله كل هده المدة دون مبرر قانوني ؟







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة