10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية


شاطر
 #1  
الخميس 16 أغسطس 2012, 17:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 174
نقاط : 268
تاريخ التسجيل : 27/07/2010
العمل : محاسب
افتراضيالسلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

السلام عليكم هل ممكن إجابة لمسألتي
سائق في البلدية سبق له أن عمل 23 سنة في شركة عمومية قبل العمل في البلدية
هل تحسب له هذه الأقدمية المهنية أولا فهناك من قال أنها تحسب وهو لا يتقاضها
إن كان نعم أرجو نص قانوني حتى نقنع به


 #2  
الخميس 16 أغسطس 2012, 18:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 174
نقاط : 268
تاريخ التسجيل : 27/07/2010
العمل : محاسب
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

السائق متعاقد


 #3  
الخميس 16 أغسطس 2012, 18:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

نعم بكل تأكيد ولك الف حق , عليك بإحضار شهادة العمل لمكتب الموظفين بالبلدية ومن بعدها ينجز لك مشروع قرار إداري يؤشر عليه الوظيف العمومي وبعدها تحسب تلك السنوات وتضاف لك في الترقية بالدرجات , وهذا العمل يكون بعد عملية الترسيم مباشرة .


 #4  
الخميس 16 أغسطس 2012, 18:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 174
نقاط : 268
تاريخ التسجيل : 27/07/2010
العمل : محاسب
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

لكن السائق متعاقد أي أنه لا يرسم


 #5  
الخميس 16 أغسطس 2012, 18:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

على المعني تقديم شهادة العمل لمصلحة الموظفين مع طلب خطي لاعتماد الأقدمية، والإدارة ستقوم بعملها تلقائيا.

ستحتسب الأقدمية بنسبة 1.4 % غن كل سنة عمل.


 #6  
الخميس 16 أغسطس 2012, 19:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

تحويل سنوات العمل في القطاعات الخارجية إلى درجات يخص السائقين المرسمين فقط


 #7  
الخميس 16 أغسطس 2012, 19:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 174
نقاط : 268
تاريخ التسجيل : 27/07/2010
العمل : محاسب
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

شكرا لكم فالعامل متعاقد لكن كان يعمل بمؤسسة عمومية


 #8  
الخميس 16 أغسطس 2012, 21:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : خنشلة
المشاركات : 178
نقاط : 194
تاريخ التسجيل : 18/05/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

نعم تحتسب الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف بالدرجات بالنسبة للمرسمين أما بالنسبة للعمال المتعاقدين فتحتسب بالنسبة المئوية فتكون ب1.4 في المائة إذا كان قد اشتغل في مؤسسة عمومية و0.7 في المائة إذا كان قد اشتغل عند الخواص وهذا كله وارد في القانون الأساسي الخاص بالعمال المتعاقدين رقم 07/308 المؤرخ في29سبتمبر2007 في مادته رقم 24 التي تحدد مكونات الراتب الخاص بهذه الفئة.
كما أورد كذلك المراسلة الصادرة من الوظيف العمومي التي تفصل في هذا المجال وهي
المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم: 05/ك خ/م ع و ع/2010

السيدة والسادة رؤساء مفتشية الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع: البرقية الرسمية رقم 497 المؤرخة في 21 أفريل 2010

عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه المتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية، يشرفني أن انهي إلى علمكم أنه في إطار تطبيق أحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم فإن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل تعيين الموظف يتم بعد ترسيمه بمعدل 1.40% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و0.70% من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في قطاعات أخرى.

بهذا الصدد، تجدر الإشارة أن إجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989.

من جهة أخرى، يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين يتم حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 والتعليمة رقم 10 المؤرخة في 14 جانفي 2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم.
وعليه، أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور.
عن الأمين العام للحكومة
وبتفويض منه
المدير العام للوظيفة العمومية
ج.خــــرش





 #9  
الخميس 16 أغسطس 2012, 21:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : خنشلة
المشاركات : 178
نقاط : 194
تاريخ التسجيل : 18/05/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية



رئيس الحكومة

تعليمة رقم 10 مؤرخة في 14 جانفي سنة 2008 تتعلق بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم
إلى
السيدات والسادة أعضاء الحكومة
السيدة والسادة الولاة

تطبيقا لأحكام المادة 24 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، ضبط المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم، كيفيات تصنيف الأعوان الخاضعين لنظام التعاقد ودفع رواتبهم.

وفي هذا الإطار، فإن هذه التعليمة تهدف إلى توضيح كيفيات وشروط تطبيق هذا المرسوم.

وطبقا لأحكام المواد 19 و 20 و 21 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه، يمكن المؤسسات والإدارات العمومية، حسب الحالة ووفق احتياجاتها، توظيف أعوان متعاقدين لمدة محددة أو غير محددة، بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي.



1- الأعوان المتعاقدون الذين تم توظيفهم في مناصب شغل الحفظ أو الصيانة أو الخدمات:

يصنف الأعوان المتعاقدون الموظفون في مناصب شغل تتعلق بنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات كما هو منصوص عليه في المادة 19 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه، على أساس مستوى تأهيلهم ضمن الشبكة الاستدلالية أدناه:

مناصب الشغل
الأصناف الأرقام الاستدلالية
- عامل مهني من المستوى الأول.
- عون الخدمة من المستوى الأول .
- حارس

1


200


- سائق السيارة من المستوى الأول
2

219
- عامل مهني من المستوى الثاني
- سائق السيارة من المستوى الثاني
- عون الخدمة من المستوى الثاني

3

240
- سائق السيارة من المستوى الثالث ورئيس الحظيرة.
4
263

- عامل مهني من المستوى الثالث.
- عون الخدمة من المستوى الثالث.
- عون الوقاية من المستوى الأول.


5




288
- عامل مهني من المستوى الرابع.
6

315
- عون الوقاية من المستوى الثاني.
7
348

توافق الأصناف السبعة (7) للشبكة الاستدلالية مختلف مستويات التأهيل المطلوب لتوظيف العمال المهنيين وأعوان الخدمات وسائقي السيارات وأعوان الوقاية والحراس، المنصوص عليها بموجب المواد 29 إلى 44 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

2- الأعوان المتعاقدون الموظفون في مناصب شغل توافق رتب الموظفين:

يصنف الأعوان المتعاقدون الموظفون في مناصب شغل توافق رتب الموظفين في إطار المادة 20 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، في انتظار تنظيم مسابقات أو استخلاف موظف غائب بصفة مؤقتة، حسب مستوى تأهيلهم ضمن الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.


3- الأعوان المتعاقدون الموظفون لإنجاز عملية تكتسي طابعا مؤقتا:

يصنف الأعوان المتعاقدون الموظفون في إطار المادة 21 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية للتكفل بأعمال تكتسي طابعا مؤقتا، حسب الحالة:

1.3- يصنف الأعوان المتعاقدون الموظفون في مناصب شغل توافق رتب الموظفين ضمن الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، في نفس صنف الرتبة المعنية.

ومن المعلوم أن العون المتعاقد يجب أن يستوفي نفس مستوى التأهيل المطلوب للإلتحاق بالرتبة المعنية .

2.3- يصنف الأعوان المتعاقدون الموظفون في مناصب شغل الحفظ أو الصيانة أو الخدمات ضمن الشبكة الاستدلالية لمناصب الشغل المنصوص عليها في المادة 45 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

وعلى سبيل المثال، يصنف سائق السيارة الذي يحوز رخصة سياقة "الصنف ب" الموظف في إطار عملية تكتسي طابعا مؤقتا، بالمماثلة مع منصب سائق السيارة من المستوى الأول، أي الصنف 2، الرقم الاستدلالي 219.

3.3- يصنف الأعوان المتعاقدون غير أولئك المنصوص عليهم في الحالتين 1.3 و2.3 أعلاه، ضمن الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها بموجب المروسم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، حسب مستوى التأهيل المطلوب لشغل المنصب.

وعلى سبيل المثال، يصنف العون المتعاقد الموظف على أساس البكالوريا في الصنف الموافق لمستوى التأهيل هذا، أي الصنف 8 من شبكة مستويات التأهيل المنصوص عليها بموجب المادة 3 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

4- كيفيات إعادة تصنيف الأعوان المتعاقدين والمؤقتين ضمن الترتيب التنظيمي الجديد المتعلق بنظام التعاقد:

إن تطبيق المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، تتطلب إعادة تصنيف كل الأعوان المتعاقدين والمؤقتين الموجودين في حالة نشاط عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، ضمن إحدى الشبكتين الآتي ذكرهما:

- شبكة مناصب الشغل المحددة في المادة 45 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، بالنسبة للأعوان المتعاقدين والمؤقتين الذين تم توظيفهم في مناصب الشغل المرتبطة بنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات في إطار المادتين 19 أو 21 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه.

- الشبكة الاستدلالية للمرتبات المحددة بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، بالنسبة للأعوان المتعاقدين الذين وظفوا في إطار المادتين 20 أو 21 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه.



1.4- إعادة تصنيف الأعوان المتعاقدين والمؤقتين الموظفين في مناصب الشغل المرتبطة بنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات:

إن الأعوان المتعاقدين والمؤقتين الموجودين في حالة نشاط بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 الذين وظفوا في مناصب شغل الحفظ أو الصيانة أو الخدمات مهما تكن مدة علاقة العمل، تتم إعادة تصنيفهم ضمن الشبكة الاستدلالية المنصوص عليها في المادة 45 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

وعلى سبيل المثال، فإن العامل المهني المتعاقد من الصنف الثاني الذي وظف بصفة مساعد طباخ، المصنف في الصنف 8 القسم 3، يعاد تصنيفه في الصنف 3 الموافق لمنصب شغل عامل مهني من المستوى 2.

2.4- إعادة تصنيف الأعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم في رتب الموظفين:

إن الأعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم في رتب الموظفين، في انتظار تنظيم مسابقة التوظيف أو لشغل منصب شاغر مؤقتا، الموجودين في حالة نشاط بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، تتم إعادة تصنيفهم ضمن الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، حسب التصنيف الجديد للرتبة الموافقة.

3.4- إعادة تصنيف الأعوان المتعاقدين والمؤقتين الموظفين في إطار إنجاز عملية تكتسي طابعا مؤقتا:

عندما يوظف العون المتعاقد أو المؤقت في مناصب شغل الحفظ أو الصيانة أو الخدمات في إطار إنجاز عملية تكتسي طابعا مؤقتا، فإنه يعاد تصنيفه ضمن الشبكة الاستدلالية المنصوص عليها في المادة 45 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

وعلى سبيل المثال، يعاد تصنيف العون المؤقت الذي تم توظيفه في منصب شغل حارس، المصنف في الصنف 6 القسم 2، في الصنف 1 الرقم الاستدلالي 200.

عندما يوظف عون متعاقد في مناصب شغل توافق رتب الموظفين، فإنه يعاد تصنيفه ضمن الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، بالمماثلة مع الرتبة المعنية.

أما الأعوان المتعاقدون الذين وظفوا في مناصب شغل لا توافق رتب الموظفين، فإنهم يصنفون حسب مستوى التأهيل المطلوب لشغل المنصب ضمن الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها في المادة 2 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

وعلى سبيل المثال، فإن العون المتعاقد الموظف في منصب شغل يتطلب شهادة ليسانس التعليم العالي، يعاد تصنيفه في الصنف 11، الرقم الاستدلالي 498.

يجدر التوضيح أن أحكام هذه التعليمة لا تطبق على الأعوان الذين تم توظيفهم في إطار عمليات تكتسي طابعا مؤقتا و يخضعون لنمط خاص لدفع رواتبهم.

4.4- حساب تعويض الخبرة المهنية:

إن الأقدمية المهنية للأعوان المتعاقدين والمؤقتين الذين يمارسون بالتوقيت الكامل المعتمدة وفقا للتنظيم الساري المفعول بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، يتم تثمينها طبقا للمرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه. وفي هذه الحالة، يحسب تعويض الخبرة المهنية (IEP) بعد إعادة التصنيف على أساس الرقم الاستدلالي الموافق للتصنيف الجديد لمنصب الشغل.

مثال1: حالة العمل المهني من الصنف الثاني المصنف في الصنف 8، القسم 1، الذي يثبت خمس (5) سنوات من الخبرة المهنية على مستوى المؤسسات والإدارات العمومية بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، أعيد تصنيفه في الصنف 3 الرقم الاستدلالي 240 ضمن الشبكة الاستدلالية المنصوص عليها بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه.

يتم حساب تعويض خبرته المهنية كما يأتي:

- نسبة تعويض الخبرة المهنية بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 تساوي:5 سنوات x 1,40 % = 7%

يحتسب تعويض الخيرة المهنية الجديد كما يأتي:

- الراتب الأساسي: 240 x 45 دج =10.800 دج
- تعويض الخبرة المهنية: 10.800 دجx 7% = 756 دج.

ومن جهة أخرى، تجدر الإشارة إلى أن العون المتعاقد الذي بلغ تعويض خبرته المهنية الحد الأقصى بنسبة 50% من الراتب الأساسي بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، الذي يثبت رصيد أقدمية كاف، يستفيد من تثمين تعويض الخبرة المهنية بنسبة 1,40 % عن كل سنة، وذلك في حدود 10% من الراتب الأساسي.

يسري مفعول تثمين تعويض الخبرة المهنية ابتداء من أول يناير سنة 2008، ولا ينبغي أن يفوق 60% من الراتب الساسي.
مثال2: حالة العامل المهني من الصنف الثاني المصنف في الصنف 8، القسم 1، الذي يستفيد بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، من تعويض الخبرة المهنية بنسبة 50% من الراتب الأساسي وبحوزته رصيد أقدمية قدره سنة وثلاثة أشهر.

يتم حساب نسبة تعويض الخيرة المهنية كما يأتي:
50% +1,40 % = 51,40 %

يساوي تعويض الخبرة المهنية الذي يمنح للعون ابتداء من أول يناير سنة 2008 ما يأتي:
10.800 دج x 51,40 % = 5 551 ,20 دج

ويحتفظ العون برصيد اقدمية قدره ثلاثة (3) أشهر.

5- لجان إعادة الترتيب:

حرصا على توفير أحس الظروف للانتقال إلى النظام الجديد لدفع مرتبات الأعوان المتعاقدين والمؤقتين الموجودين في حالة نشاط بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، وكذا إعادة ترتيبهم ضمن إحدى الشبكتين المعنيتين، فقد أنشئت لهدا الغرض لجان وزارية مشتركة لإعادة الترتيب على المستوى المركزي والمحلي.

تكلف لجنة إعادة الترتيب على المستوى المركزي بإعادة ترتيب مجموع الأعوان المتعاقدين والمؤقتين لمختلف الدوائر الوزارية والهيئات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الوطني. وتتشكل اللجنة من:

- ممثل عن المديرية العامة للوظيفة العمومية؛ رئيسا،
- المراقب المالي المختص؛
- الممثل المؤهل عن المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.

وتكلف لجنة إعادة الترتيب على المستوى المحلي بإعادة ترتيب مجموع الأعوان المتعاقدين والمؤقتين في المصالح غير الممركزة والإدارات اللامركزية والمؤسسات العمومية المحلية. وتتشكل اللجنة من:

- رئيس مفتشية الوظيفة العمومية؛ رئيسا،
- المراقب المالي أو أمين الخزينة المختص، حسب الحالة،
- الممثل المؤهل للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.

6- إجراء إعادة الترتيب:

قصد ضمان السرعة اللازمة على عملية إعادة ترتيب الأعوان المتعاقدين والمؤقتين الموجودين في حالة نشاط بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، فإنه يتعين على الإدارات المعنية إعداد مشاريع عقود كل الأعوان المتعاقدين والمؤقتين المعنيين.

وبهذا الصدد، ينبغي أن تأخذ عقود العمل بعين الاعتبار، التدابير الآتية:

- يستفيد الأعوان المتعاقدون أو المؤقتون الذين لم يتم تحديد مدة علاقة عملهم في العقد أو مقرر التوظيف، من عقد غير محدد المدة؛
- يستفيد الأعوان المتعاقدون أو المؤقتون الذين تم تحديد مدة عملهم في العقد الأصلي، من عقد محدد المدة يوافق مدة العقد الساري المفعول.

ويستفيد الأعوان المؤقتون الذين يمارسون بالتوقيت الجزئي (5 ساعات في اليوم) من عقد عمل من نفس الطبيعة ولمدة غير محددة إذا كانت هذه الأخيرة غير محددة في الزمن، أو لمدة محددة إذا كانت هذه المدة محددة.

تعرض مشاريع العقود المعدة، طبقا للنماذج المرفقة طيه، على لجنة إعادة الترتيب المختصة لدراستها والمصادقة عليها.

ويجب أن ترفق مشاريع العقود هذه بوثائق تثبت الوضعية الإدارية الدقيقة لكل عون.

ويعد ممثل المصالح المركزية أو المحلية في المديرية العامة للوظيفة العمومية محضر إعادة الترتيب الذي ترسل نسخة منه، حسب الحالة، إلى المراقب المالي أو أمين الخزينة المختص وكذا إلى الإدارة المعنية.

7- تسيير التعدادات المالية:

لقد ترتب على صدور المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، تغيير في تسمية بعض مناصب الشغل.

وفي هذه الحالة، إذا تمت إعادة ترتيب عون متعاقد أو مؤقت في منصب شغل جديد تختلف تسميته عن تسمية منصب الشغل الأصلي، تقوم لجنة إعادة الترتيب بتحويل المنصب المالي تلقائيا، كما هو منصوص عليه في دفتر الميزانية والمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية للإدارة المعنية.

تلحق قائمة المناصب المالية التي تم تحويلها بمحضر لجنة إعادة الترتيب.

8- راتب الأعوان المتعاقدين:

يتشكل راتب الأعوان الخاضعين لنظام التعاقد من العناصر الآتية:

- الراتب الأساسي الناتج عن حاصل ضرب الرقم الاستدلالي القاعدي الموافق لتصنيف منصب الشغل في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه؛

- تعويض الخبرة المهنية التي تحتسب بنسبة 1,40 % من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و0,70 % عن كل سنة من الممارسة في قطاعات النشاط الأخرى، في حدود أقصاها 60 % من الراتب الأساسي؛

- عند الاقتضاء، كل علاوة أو تعويض محدد عن طريق التنظيم؛

- المنح ذات الطابع العائلي.

1.8- راتب الأعوان المتعاقدين الذين يمارسون نشاطهم بالتوقيت الكامل:

يمارس الأعوان المتعاقدون الذين وظفوا بالتوقيت الكامل نشاطهم لمدة ثماني ساعات في اليوم أي 40 ساعة في الأسبوع. ويستفيدون من راتب يوافق شهرا من العمل، أي 173,33 ساعة في الشهر.

1.1.8- راتب الأعوان المتعاقدين الذين يؤدون المدة القانونية للعمل الموجودين في حالة نشاط عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007:

يستفيد الأعوان المتعاقدون الذين يؤدون المدة القانونية للعمل والموجودون في حالة نشاط عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، من عناصر الراتب الآتية:

- الراتب الأساسي المطابق لصنف إعادة تصنيف منصب الشغل المعني؛

- تعويض الخيرة المهنية، كما هو محدد في النقطة 4.4 أعلاه.

- كل علاوة أو تعويض كان يمنح عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، باستثناء التعويض التكميلي عن الدخل وتعويض التبعة الخاصة أو أي تعويض من نفس الطبيعة، كما هو محدد في المادة 74 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه. ويستمر حساب هذه العلاوات والتعويضات طبقا للتنظيم الساري المفعول عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007.

مثال: حالة عامل مهني من الصنف الثالث متعاقد في وضعية نشاط عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، يمارس عمله بالتوقيت الكامل ويثبت 25 سنة من الأقدمية في المؤسسات والإدارات العمومية، أعيد تصنيفه في منصب شغل عامل مهني من المستوى الأول.

عناصر الراتب عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007

- التصنيف: الصنف 4، القسم 3،
- الراتب الأساسي: 4 927,62 دج
- تعويض الخبرة المهنية:
النسبة = 25 سنة x 1,40 % = 35 %
مبلغ تعويض الخبرة المهنية = 4927,62 دج x 35% = 1724,66 دج
- الراتب الرئيسي:
4927,62 + 1724,66 دج = 6.652,28 دج
- التعويض التكميلي عن الدخل: 3720 دج
- علاوة المردودية بنسبة 25% من الراتب الرئيسي، إذا تحصل العون على علامة 20/20
6.652,28 دج x 25 % = 1.663,07 دج
- تعويض الضرر: 176 دج

يكون الراتب الإجمالي الخام عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، كما يأتي:
6 652,28 دج + 3 720 دج + 1 663,07 دج + 176 = 12 211,35 دج


عناصر الراتب عند تاريخ أول يناير سنة 2008:

- التصنيف: الصنف 1، الرقم الاستدلالي 200؛
- الراتب الأساسي 200 x 45 = 9.000 دج
- تعويض الخبرة المهنية: 9.000 x 35 % = 3150 دج
- الراتب: 9000 + 3150 = 12150 دج،
- علاوة المردودية؛ أي 25 % من الراتب الرئيسي (جدول الرواتب لسنة 2001) إذا تحصل العون على علامة 20/20.
6.652,28 دج x 25% = 1.663,07 دج
- تعويض الضرر: 176 دج

بجدر التذكير بأن علاوة المردودية وتعويض الضرر يحسبان طبقا للتنظيم الشاري المفعول بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007.

ويكون الراتب الإجمالي الخام الجديد للعون إذن، كما يأتي:
12.150 دج + 1.663,07 دج + 176 دج = 13.989,07 دج

2.1.8 – راتب الأعوان المتعاقدين الذين يؤدون المدة القانونية للعمل الذين تم توظيفهم ابتداء من أول يناير سنة 2008:

في انتظار تطبيق أحكام المادة 24 (الحالة الأخيرة) من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 السالف الذكر، يستفيد الأعوان المتعاقدون الموظفون ابتداء من أول يناير سنة 2008، لممارسة عملهم بالتوقيت الكامل، بالإضافة إلى الراتب، من كامل أو جزء من النظام التعويضي الممنوح للموظفين الذين يمارسون نفس النشاطات.

تحدد قائمة العلاوات والتعويضات التي قد تمنح للأعوان المعنيين وكذا كيفيات حسابها، بموجب قرار مشترك أو مقرر مشترك بين وزير المالية والسلطة المعنية والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

ومهما يكن من أمر، وما لم تصدر أحكام تنظيمية مخالفة، فإن الأعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم ابتداء من أول يناير سنة 2008، لممارسة عملهم بالتوقيت الكامل، يستفيدون من علاوة المردودية المحددة بموجب المرسوم التنفيذي رقم 90-194 المؤرخ في 23 يونيو سنة 1990، المعدل والمتمم، الذي يحدد علاوة المردودية الممنوحة للعمال التابعين لقطاع المؤسسات والإدارات العمومية، بنسبة 25 % من الراتب الرئيسي (الراتب الأساسي + تعويض الخبرة المهنية). إن الراتب الأساسي الذي ينبغي أخذه بعين الاعتبار هو الراتب الممنوح للأعوان المتعاقدين الموظفين قبل أول يناير سنة 2008 الذين يمارسون نفس النشاطات.

ومن المعلوم بأن علاوة المردودية تحول دون منح أي علاوة أو تعويض من نفس الطبيعة.

وفيما يخص الأعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم في مناصب شغل تتعلق بنشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات الذين يمارسون نشاطهم بالتوقيت الكامل، فإن الراتب الأساسي الذي ينبغي أخذه بعين الاعتبار لحساب علاوة المردودية هو الراتب المحدد في جدول المطابقة الآتي بيانه:

التصنيف الجديد التصنيف المرجعي الراتب الأساسي المرجعي
1 4/3 4927,62 دج
2 5/3 5233,07 دج
3 6/3 5585,76 دج
4 7/3 5957,02 دج
5 8/3 6383,97 دج
6 9/3 6848,04 دج
7 10/4 7367,81 دج

ومن جهة أخرى، ينبغي التوضيح بأن تعويض الخبرة المهنية الذي يضاف إلى الراتب الأساسي قصد تحديد الراتب الرئيسي ينبغي حسابه بالاستناد إلى الراتب الأساسي كما هو مبين في جدول المطابقة أعلاه.

2.8- راتب الأعوان المتعاقدين الذين يمارسون بالتوقيت الجزئي:

لقد حددت المادة 6 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، حجم العمل اليومي للأعوان المتعاقدين الذين يمارسون بالتوقيت الجزئي بخمس (5) ساعات. ومن ثم، فإن الأعوان المعنيين الذين يعملون مدة شهر كامل يستفيدون من راتب شهري يتناسب وعدد ساعات العمل المؤداة في الشهر؛ وعددها 108,33 ساعة/ شهر، أي:
5 ساعات x 5 أيام x 52 أسبوعا= 108,33 ساعة في الشهر 12
يشتمل راتب الأعوان المتعاقدين الذين يمارسون بالتوقيت الجزئي، مهما يكن التاريخ الذي وظفوا فيه، على العناصر الآتية:

- الراتب الأساسي المطابق لصنف تصنيف منصب الشغل؛
- تعويض الخبرة المهنية الذي يحسب كما هو محدد في الحالة 4-4 أعلاه.
• حساب الراتب الشهري لعون متعاقد يمارس بالتوقيت الجزئي:

مثال: حالة العامل المهني من المستوى الأول، الذي يحوز أقدمية 25 سنة في قطاع الإدارة العمومية وعمل مدة شهر كامل.

- التصنيف: الصنف 1، الرقم الاستدلالي 200؛
- الراتب الأساسي: 200 x 45 = 9000 دج
- تعويض الخبرة المهنية: 9000 x 35 % = 3150 دج

- الراتب: (9000 دج + 3150 دج) x 108,33 = 7.593,66 دج
173,33

3.8- الفارق في الدخل والزيادة في تعويض الخبرة المهنية:

قد تظهر بعض مناصب الشغل التي استفادت من تصنيف أعلى في الأصل، بالنظر إلى مستوى التأهيل المطلوب، فوارق سلبية، تبعا لإعادة تصنيفها ضمن النظام الجديد للرواتب.

وعملا بمبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة، كما هو مقرر في المادة 75 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 و المذكور أعلاه، فإنه يتم التكفل بأي فارق سلبي في الراتب ينتج عن إعادة تصنيف أي منصب شغل في الشبكة الاستدلالية الجديدة الموافقة ضمن الراتب الجديد، من خلال منح فارق في الدخل.

1.3.8- الفارق في الدخل:

إذا كان الراتب الرئيس المتقاضى عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 يضاف إليه التعويض التكميلي عن الدخل وتعويض التبعة الخاصة أو أي تعويض من نفس الطبيعة، أعلى من الراتب الشهري الخام الناتج عن إعادة التصنيف ضمن الشبكة الاستدلالية الموافقة، فإن للعون المعني يمنح فارقا في الدخلة يساوي مبلغه الفرق بين الراتب والمرتب الجديد.

ويضاف المبلغ الخام للفارق في الدخل المتحصل عليه إلى عناصر الراتب الأخرى.

وتجدر الإشارة إلى أن حساب الفارق في الدخل يتم حسابه بعد تثمين تعويض الخبرة المهنية عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007.

ومن جهة أخرى، تجدر الإشارة إلى الفارق في الأجر الوطني الأدنى المضمون (الشهري أو الساعي) يستمر حسابه طبقا لأحكام المنشور الوزاري المشترك المؤرخ في 27 ديسمبر سنة 2006 والمتعلق بتطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG). كما إن الراتب الذي يؤخذ بعين الاعتبار للمقارنة مع الأجر الوطني الأدنى المضمون يجب أن يحتسب طبقا لأحكام هذه التعليمة.

2.3.8- الزيادة في تعويض الخبرة المهنية:

إن العون المتعاقد الذي يكون راتبه يساوي الراتب الذي كان يتقاضاه عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 أو يقل عنه، كما هو محدد في الحالة 1.3.8 أعلاه، يستفيد من زيادة في تعويض الخبرة المهنية بنسبة 10% من الراتب الأساسي.

وتمنح هذه الزيادة أيضا للأعوان المتعاقدين المتواجدين في حالة نشاط عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 الذين يساوي راتبهم الناتج عن النظام الجديد الأجر الوطني الأدنى المضمون (12.000 دج).

وينبغي التوضيح من جهة أخرى، بأنه طبقا للمادة 75 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، يستمر العون المتعاقد المعني في تقاضي الفارق في الدخل والزيادة في تعويض الخبرة المهنية، بمبالغ ثابتة إلى غاية التوقف عن النشاط.

لا يمكن تعديل مبالغ الفارق في الدخل والزيادة في تعويض الخبرة المهنية، سواء بسبب تثمين الخبرة المهنية أو بسبب الزيادة في قيمة النقطة الاستدلالية.

• حساب راتب عون متعاقد في حالة فارق سلبي:

مثال: حالة سائق سيارة من الصنف الثاني يثبت عشر (10) سنوات من الأقدمية في المؤسسات والإدارات العمومية، تحصل على علامة 20/20، الذي أعيد تصنيفه في منصب شغل سائق سيارة من المستوى الأول، الصنف 2، الرقم الاستدلالي 219.

عناصر الراتب عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 التي ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار لحساب الفارق في الدخل.

- التصنيف: الصنف 9، القسم1
- الراتب الأساسي: 6.532,47 دج
- تعويض الخبرة المهنية: 914,55 دج
- الراتب الرئيسي: 6532,47 + 914,55 = 7447,02 دج
- التعويض التكميلي عن الدخل: 5010 دج

1) المجموع = الراتب الرئيسي+ التعويض التكميلي عن الدخل؛ أي: 7447,02 + 5010 = 12457,02 دج.

عناصر الراتب بتاريخ أول يناير سنة 2008 التي ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار لحساب الفارق في الدخل.

يحسب الراتب الجديد للعون المعني الذي أعيد تصنيفه في الصنف 2، الرقم الاستدلالي 219، كما يأتي:
- الراتب الأساسي: 219 x 45 = 9855 دج
- تعويض الخبرة المهنية: 9855 x 14% = 1.379,70 دج

2) الراتب = 9855 + 1379,70 = 11.234,70 دج
- الفارق= (2)–(1) = 11.234,70 – 12.457,02 = 1222,32 دج.

يظهر الفرق بين الراتب المدفوع بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007 والراتب الذي ينبغي أن يدفع ابتداء من يناير سنة 2008، فارقا سلبيا. وفي هذه الحالة، يستفيد العون المعني من فارق في الدخل يساوي:
12.457,02 دج – 11.234,70 دج = 1.222,32 دج

وبالإضافة إلى الفارق في الدخل، فإن العون المعني يستفيد من الزيادة في تعويض الخبرة المهنية بنسبة 10% من الراتب الأساسي، يحسب كما يأتي:
9855 دج x 10 % = 985,50 دج

يتشكل الراتب الجديد للعون من العناصر الآتية:

- الراتب: 11.234,70دج
- الفارق في الدخل: 12.22,32 دج
- الزيادة في تعويض الخبرة المهنية: 985,50 دج
- العلاوات والتعويضات التي يمكن أن يستفيد منها المعني والتي يتم حسابها طبقا للتنظيم الساري المفعول بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007.

4.8- راتب الأعوان المتعاقدين المعنيين بالأجر الوطني الأدنى المضمون:

يجدر التوضيح بأن أحكام المنشور الوزاري المشترك المؤرخ في 27 ديسمبر سنة 2006 والمتعلق بتطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG) في المؤسسات والإدارات العمومية، يستمر سريان آثارها فيما يخص الأعوان المتعاقدين الذين يقل راتبهم عن الأجر الوطني الأدنى المضمون (الشهري أو الساعي).

• حساب راتب عون متعاقد معني بفارق الأجر الوطني الأدنى المضمون:

مثال: حالة عامل مهني من الصنف الثالث، مصنف في الصنف 4 القسم 3، أعيد تصنيفه في منصب شغل عامل مهني من المستوى 1 الرقم الاستدلالي 200، وليست له خبرة مهنية.

عناصر الراتب عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007
- الراتب الأساسي: 4.927,62 دج
- تعويض الخبرة المهنية: لا شيئ
- التعويض التكميلي عن الدخل: 3720 دج
- علاوة المردودية؛ أي 25% من الراتب الرئيسي إذا تحصل العون على علامة 20/20.
4927,62 x 25% = 1231,91 دج
- تعويض الضرر: 176 دج
- الراتب الشهري الواجب مقارنته بالأجر الوطني الأدنى المضمون:
4.927,62 + 3720 + 1.231,91 + 176 = 10.055,53 دج
- فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون:
12000- 10.055,53 = 1.944,47 دج
- الراتب الذي يدفع للعون: 10.055,53 + 1.944,47 = 12000 دج

عناصر الراتب ابتداء من أول يناير سنة 2008.
- الراتب الأساسي: 200 x 45 دج = 9000 دج
- تعويض الخبرة المهنية: لاشيئ
- الراتب: 9000 دج
- علاوة المردودية: 1.231,91 دج.
- تعويض الضرر: 176 دج

تجدر الإشارة إلى أن علاوة المردودية وتعويض الضرر يتم حسابهما طبقا للتنظيم الساري المفعول بتاريخ 31 ديسمبر سنة 2007.

يكون الراتب الرئيسي الإجمالي الخام الجديد للعون المعني إذن كما يأتي:
9000 دج + 1231,91 دج + 176 دج = 10.407,91 دج

وبما أن الراتب يقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون الشهري (12000 دج)، فإنه يجب منح العون المعني فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون وقدره:
12.000 دج – 10.407,91 دج = 1.592,09 دج

وبالإضافة إلى فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون، فإن العون المعني، يمنح طبقا للمادة 75 من المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 والمذكور أعلاه، زيادة في تعويض الخبرة المهنية نسبتها 10% من الراتب الأساسي؛ أي 900 دج.

يبلغ الراتب الإجمالي الخام الذي يمنح للعون ابتداء من أول يناير سنة 2008 ما يأتي:
12.000 دج + 900 دج = 12.900 دج

• حساب راتب عامل مهني من الصنف الثالث، مصنف في الصنف 4 القسم 3 في حالة نشاط عند تاريخ 31 ديسمبر سنة 2007، يمارس بالتوقيت الجزئي ولا يستفيد من تعويض الخبرة المهنية، الذي أعيد تصنيفه في منصب شغل عامل مهني من المستوى 1، الصنف 1، الرقم الاستدلالي 200:
- الراتب الأساسي: 200 x 45 = 9000 دج
- الراتب الأساسي الساعي: 9000 دج = 51,92 دج
173,33
- تعويض الخبرة المهنية: لا شيء
- الأجر الوطني الأدنى المضمون الساعي: 12000 دج = 69,23 دج
173,33
- فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون: 69,23 – 51,92 = 17,31 دج

- زيادة تعويض الخبرة المهنية الساعي: 9000 x 10%= 5,19 دج
173,33

يبلغ الراتب الإجمالي الخام الذي ينبغي أن يمنح للعون الذي عمل شهرا كاملا ما يأتي:

(51,92 + 17,31 + 5,19) x 108,33 = 8061,92 دج

9- إعادة تصنيف بعض الوظائف العمومية ودفع رواتبها:

إن بعض الوظائف العمومية المصنفة حاليا ضمن الشبكة الاستدلالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 والمتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية، التي ليس لشاغليها صفة الموظف، يجب أن تخضع هي أيضا إلى إعادة التصنيف ضمن النظام الجديد للتصنيف ودفع الرواتب.

ويتعلق الأمر خصوصا بما يأتي:

- أعوان ورؤساء أفواج الوقاية والأمن؛
- المستشارون التقنيون لدى الجماعات المحلية.

1.9- أعوان و رؤساء أفواج الوقاية والأمن:

إن أعوان ورؤساء أفواج الوقاية والأمن المتعاقدين الذين تم توظيفهم قبل أول يناير سنة 2008 وتم تجديد عقد توظيفهم خلال السنة المالية 2008، يعاد تصنيفهم، على التوالي، في منصب عون الوقاية من المستوى الأول وعون الوقاية من المستوى الثاني كما يأتي:




مناصب الشغل الحالية مناصب الشغل الجديدة التصنيف الجديد الأرقام الاستدلالية
عون الوقاية والأمن
عون الوقاية من المستوى الأول
5
288
رئيس فوج الوقاية والأمن عون الوقاية من المستوى الثاني 7 348

2.9- المستشارون التقنيون لدى الجماعات المحلية:

يشغل المستشارون التقنيون لدى البلديات والمستشارون التقنيون لدى الولايات الذين يخضعون لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 96-61 المؤرخ في 21 يناير سنة 1996 والمتضمن إنشاء منصب شغل مستشار تقني لدى الجماعات المحلية، وظائف عمومية مصنفة على التوالي استنادا مع رتب متصرف ومتصرف رئيسي. ويتم إعادة تصنيفهم ضمن الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين.

ويعاد تصنيف المستشارين التقنيين لدى الوالي والمستشارين التقنيين لدى البلديات المعنيين قانونا، على التوالي في نفس أصناف المتصرفين الرئيسيين والمتصرفين، كما هو منصوص عليه بموجب القانون الأساسي الخاص الجديد للأسلاك المشتركة.

ونظرا إلى أهمية الإصلاحات التي تم الشروع فيها وانعكاساتها العميقة والحاسمة على مسار تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية، أدعوكم إلى إيلاء عناية خاصة لضمان التطبيق الناجع لجميع التدابير الواردة في هذه التعليمة.

رئيس الحكومة

عبد العزيز بلخادم











ملاحق








 #10  
الخميس 16 أغسطس 2012, 23:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

شكرا للأخ صابر على هذه المساهمة القييمة وفق الله للمزيد وسلامي لكل سكان ولاية خنشلة


 #11  
الخميس 16 أغسطس 2012, 23:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : el oued
المشاركات : 412
نقاط : 485
تاريخ التسجيل : 20/09/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

شكرا للاخوه على هده التوضيحات القيمه.


 #12  
الجمعة 17 أغسطس 2012, 00:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : خنشلة
المشاركات : 178
نقاط : 194
تاريخ التسجيل : 18/05/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

لا شكر في سبيل المنفعة العامة فكلنا لهذا المنتدى نفيد ونستفيد في سبيل تلك الغاية السامية.


 #13  
الجمعة 17 أغسطس 2012, 00:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

بارك الله فيك أخي الفاضل صابر أيوب12، فإجابتك تسحق فعلا صبر أيوب لإعدادها، وصبر أيوب لقراءتها، وصبر أيوب لاستيعابها.

لقد كفيت ووفيت، فشكرا جزيلا لك على هذا الشرح والمعلومات القيمة.


 #14  
الجمعة 17 أغسطس 2012, 11:31
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

أشكركم جميعا على هذا الحماس
و صح عيدكم


 #15  
الجمعة 17 أغسطس 2012, 19:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 174
نقاط : 268
تاريخ التسجيل : 27/07/2010
العمل : محاسب
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

شكرا لكم جميعا بهذا الشرح والدليل لا يمكن للمسؤول اي يرفض إعطاء الأقدمية للعمال التهرب


 #16  
السبت 12 يناير 2013, 12:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : Annaba
المشاركات : 354
نقاط : 450
تاريخ التسجيل : 05/10/2009
العمر : 47
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

بارك الله فيكم و جعلها في ميزان حسناتكم


 #17  
الجمعة 19 سبتمبر 2014, 18:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : BBA
المشاركات : 87
نقاط : 145
تاريخ التسجيل : 03/08/2014
العمل : الجزائر
افتراضيرد: السلام عليكم هل يمكن مساعدة فيما يخص الأقدمية المهنية

احب ان اسالكم هل الزيادة في الخبرة تكون تلقائية ام هناك اجراءات يجب ان تتخذها الادارة للزيادة

مثلا في التكوين المهني هناك عمال قد تجاوزو السنة من العمل فهل يتم تلقائيا رفع الدرجة الى 1.4 بالمئة ام مالعمل حتى يتم ترقيتهم ؟






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة