10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



سؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )


شاطر
 #1  
الخميس 09 أغسطس 2012, 17:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 122
نقاط : 168
تاريخ التسجيل : 04/03/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : مرح
افتراضيسؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )

هل يمكن لللادارة بمجرد تلقيها دفاتر الميزانية لسنة 2012 القيام بالترقية الاختيارية و الترقية على اساس الشهادة ( اي هل يؤشر المراقب المالي على قرارات الترقية على اساس الشهادة و الترقية الاختيارية ) دون الانتظارالمصادقة على المخططات السنوية لتسييرالموادر البشرية من طرف مديرية الوظيف العمومي ام لا .
نرجوا من الاخوة اهل الاختصاص بافدتنا خاصة بالمصادر القانونية لاستدلال بها و شكرا .


 #2  
الأربعاء 15 أغسطس 2012, 22:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 51
نقاط : 59
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: سؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )

لايمكن للمراقب المالي التأشير على الترقية على اساس الشهادة والترقية الاختيارية قبل المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية


 #3  
الإثنين 05 نوفمبر 2012, 21:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALG
المشاركات : 36
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 01/02/2011
العمل : FONCTIONNAIRE
افتراضيرد: سؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )

توجد تعليمة وزارية مشتركة ما بين وزارة المالية و المديرية العامة للوظيف العمومي و التي تنص على أن رقابة المراقب المالي في تسيير الموارد البشرية تكون بعدية أي بعد تأشيرة مصالح الوظيف العمومي.


 #4  
الإثنين 05 نوفمبر 2012, 22:08
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1820
نقاط : 2856
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: سؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )

الوفاة التقاعد العزل العطلة المرضية طويلة المدى الخدمة الوطنية
هده الحالات التي يمكن ان تاشر دون المخطط س م البشرية
اما الترقية والتحويل فهي تمس المناصب المالية بالزائد لدا يجب توفر المخطط السنوي


 #5  
الإثنين 05 نوفمبر 2012, 23:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 114
نقاط : 162
تاريخ التسجيل : 07/06/2012
العمل : المراقبة المالية سوق أهراس
افتراضيرد: سؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )

يا أخي لم يبقى مخطط تسيير الموارد البشرية يشكل عائقا في التوظيف و الترقية الاختيارية و على اساس الشهادة هذا ما نص عليه قانون التوظيف الجديد 2012 و الوظيف العمومي لم يعد يؤشر على هذه القرارات الا في البلديات , بل بعد تأشيرة المراقب المالي ترسل نسخة للوظيف العمومي على سبيل الاعلام فقط,,,,






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة