10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى


شاطر
 #1  
الجمعة 03 أغسطس 2012, 16:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 144
نقاط : 230
تاريخ التسجيل : 17/06/2010
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : سيئ دوما بسبب الادارة المتعفنة
افتراضيفيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

السلام عليكم
لقد حصلت على موافقة الادارة الاصلية و المستقبلة و توفر المنصب المالي الشاغر للادارة المستقبلة في ميزانية التسيير لسنة 2012 و قد قامت ادارتي الاصيلة باعداد مقرر التحويل ممضي في الرقابة المالية +شهادة توقيف الراتب
غير انني منذ قرابة شهر الان و ان اعمل في الادارة المستقبلة دون اي وثيقة حيث يصرحون لي بان مخطط التسيير للموارد البشرية لم يمضى بعد في الوظيف العمومي بحكم انهم ينتظرون الوزارة الوصية من اجل تغيير بعض المناصب
السؤال المطروح هل انتظر و مقرر التكفل يكون باثر رجعي منذ توقيف راتبي بالادارة الاصلية و الامر عادي ما هو الا اجراءات ادارية تتطلب بعض الوق
او انني في وضع يمكن اضيع فيه منصبي
ارجوا منكم الرد


 #2  
الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 21:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

نفس الإستفسار ..نرجو الإفادة


 #3  
الأحد 21 أكتوبر 2012, 16:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 251
نقاط : 358
تاريخ التسجيل : 15/03/2012
العمل : مفتش محلل رئيسي للميزانية في DPSB EL OUED
المزاج المزاج : عصبـــــــــي
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

ما دام أن مقرر التحويل ممضي ومؤشر في مصالخ المراقبة المالية فإن عملية التحويل قد تمت وما على المؤسسة الأصلية إلى أن تقوم بتحيل ملف المعني للإدارة المستقبلة ولم يعد يربطك بالإدارة الأصلية أي شئ أما بالنسبة للراتب فإنه بأثر رجعي ابتداء من تاريخ التحويل أي ابتداء من تاريخ توقيف الراتب ، فيما يخص مخطط تسيير الموارد البشرية فإنه لا علاقة له بعمليات التحويل أو التوظيف


 #4  
الخميس 25 أكتوبر 2012, 16:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 422
نقاط : 592
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

لقد قال لي بعض الاخوة الكرام عسى ان تكرهوا شيئا وهو خير لكم يوما ما عندما كنت متشوق للتحويل وكانوا على حق



 #5  
الجمعة 16 نوفمبر 2012, 12:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 422
نقاط : 592
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

تم التحويل
فرحت لاجد عذاب اخر
تم توجيهي للعمل بمنطقة جد نائية في ولايتي الاصلية وااسفاه



 #6  
الأحد 18 نوفمبر 2012, 13:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 251
نقاط : 358
تاريخ التسجيل : 15/03/2012
العمل : مفتش محلل رئيسي للميزانية في DPSB EL OUED
المزاج المزاج : عصبـــــــــي
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

الصبر



 #7  
الإثنين 19 نوفمبر 2012, 16:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-oudi
المشاركات : 132
نقاط : 259
تاريخ التسجيل : 11/10/2011
العمل : ملحق إداري
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين

وبعد أؤيد السيد محمد في إجابته لكن عندما يقول (فيما يخص مخطط تسيير الموارد البشرية فإنه لا علاقة له بعمليات التحويل أو التوظيف) أعتقد ياأخي أن الإدارة المستقبلة لا تحرر مقر التكفل أو التعيين إلا بعد إمضاء مخطط التسيير فنعم هذا السيد السائل تمت إجراءات التحويل لكن يبق إعتماده كوظف في المؤسسة المستقبلة إلا بعد محضر التنصيب الذي لا يكون إلا بعد إمضاء مقرر التكفل الذي لايكون إلا بعد إمضاء مخطط التسيير الموارد المالية .
وإن كنت مخطئا أرجو التصحيح .




 #8  
السبت 24 نوفمبر 2012, 10:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 422
نقاط : 592
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

موظف بعد التحويل ما بين ولايتين في نفس الوظيفة من اجل الاقتراب من مقر السكن/ ارغمته الادارة على العمل في منطقة جد نائية اكثر من 100 كلم
مالعمل للاقتراب من المسكن




 #9  
الخميس 13 ديسمبر 2012, 20:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : Chleff
المشاركات : 213
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 26/08/2012
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : إن حققت النصر فليس مطلوبا منك ان تبرر ذلك ، وكذلك إن إنهزمت فمن الأفضل أن لا تكون موجودا لتبرير ذلك....
افتراضيرد: فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

السلام عليكم .... إجابة عن تساؤل الأخ وإضاقة عن إجابة الأخ من ولاية الوادي ، فبالفعل فالتحويل صحيح حتى ولو كان مخطط تسيير الموارد البشرية لم يمضى عليه ، لأنه لاتوجد مدة أو تاريخ محدد للمصادقة على المخططات بين الولايات ، لذلك فالمسألة نسية ... ووقوفا أمام حالات كثيرة للتحويل للموظفين لا سيما في ظل تواجد أزواج كثر في ميدان الشغل ، يتطلب التحويل .. وهذا طبقا لتعليمات سابقة لإضفاء مرونة في هذا الإطار.
وبالتالي أنصح أخي الكريم فقط بأن تطلب من إدارتك المستقبلة أن تعد لك محضر تنصيب ، لأن ذلك ضروري . لأنه من يضمن للمتسائل بأنك قعلا تعمل حاليا بالإدارة المستقبلة ؟ صحيح أنه لا علاقة لك بالإدارة الأصلية نهائيا ، وأنت في علاقة عمل جديدة ؟ ولكن أين وثيقة الإثبات ؟ إذن لا بد من محضر تنصيب...... مع العلم بأن محضر التنصيب لاعلاقة له بالراتب الخاص بك ، بل وثيقة إثبات بأنك لم تنقطع عن العمل فقط ... وراتبك وكل حقوقك تكتسبها بأثر رجعي بالطبع بناءا على قرار النقل أو التكفل النهائي.... بالتوفيق لك ( ليكن في علم أخي بأن هذا الإجراء تم معي شخصيا في وقت سابق) حقوقك محفوظة. ولكن البشر (بعضهم) لايهم إلا مصالحهم وممكن أن يتناسوك. عليك بمحضر أو أي وثيقة ردءا لأي شك ، أما البقية كلها تأتي بشكل مبسط وسهلة . إعمل وكل شيء يأتيك بأثر رجعي ... سلام عليكم














 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة