10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عقوبة الخصم.


شاطر
 #1  
الثلاثاء 31 يوليو 2012, 17:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيعقوبة الخصم.

هل عقوبة خصم الأيام، تتعلق بالأيام المعمولة فعليا، أم انها تعتبر مجرد توقيف عن العمل، بحيث لا يؤدي فيها المعاقب أي مهمة، وبالتالي ينقص الراتب ???


 #2  
الخميس 02 أغسطس 2012, 12:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 5
نقاط : 5
تاريخ التسجيل : 02/08/2012
العمل : administration
افتراضيرد: عقوبة الخصم.

الخصم له علاقة بالمدير او الغياب المبرر او غير مبرر اذا سمح المدير بالخصم فانه يخصم من مرتب العامل اليوم الذي تغيب فيه او تاخر و يحق له ان لا يحضر في ذلك اليوم


 #3  
الخميس 23 أغسطس 2012, 19:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : oran
المشاركات : 29
نقاط : 30
تاريخ التسجيل : 19/01/2012
العمل : administrateur
افتراضيرد: عقوبة الخصم.

هل يجوز الجمع بين عقوبة الخصم من منحة المردودية واحالة الموظف على المجلس التاديبي في العقوبات من الدرجة 3


 #4  
الجمعة 24 أغسطس 2012, 22:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: عقوبة الخصم.

الخصم من الراتب الشهري , يأتي كإجراء تأديبي للموظف : ويكون حسب درجة العقوبة ,من الدرجة الأولى إلى الدرجة الرابعة ,ونخذ على سبيل الميثال : تعرضت لعقوبة من الدرجة الأولى من إختصاص المسيير : وتم صدور قرار التوقف عن العمل ,ويتم فيه التوقيف الفعلي ,ويخصم من الراتب كغياب عن العمل , لايمكن من الناحية الشرعية ,ولا الدينية ,ولا القانونية ,أن يصدر قرار خصم من راتب الموظف وهويعمل ,أي تم خصم أيام عمل فعلية , في شرع الله لا يمكن الإنسان أن يأكل عرق أخيه ,وكذا في القوانين الوضعية ,لايمكن ولاتوجد أي مادة قانونية ,تبيح لأي مسؤول الخصم مباشرة ,كأجراء تأديبي دون قرار يتظمن توقيف المعني عن العمل , أي يأخذ فترة غياب فعلية لمدة ثلاثة أيام ,ثم يخصم من أجره كغياب .......؟؟؟؟؟ مع الأسف هذا ظلم في حق الموظف ,لأن النص القانوني واضح وصريح ,ينص على توقيف العامل لمدة ثلاثة أيام ,ولم يقل خصم ثلاثة أيام ,والله الموفق.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة