10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى وعمال التربية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



شرح المادة 31 من القانون المعدل و المتمم


شاطر
 #1  
الأحد 29 يوليو 2012, 01:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : naama
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 29/07/2012
العمل : ensignant
افتراضيشرح المادة 31 من القانون المعدل و المتمم

السلام عليكم
تم وضع مادة جديدة في القانون المعدل و المتمم الخاص بعمال التربية ارجو من اهل الاختصاص موافاتي بكيفية تطبيقها
و هل تحسب شرط الاقدمية في المنصب من تاريخ التعيين ام من تاريخ التثبيت و شكرا


 #2  
الأحد 29 يوليو 2012, 01:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : naama
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 29/07/2012
العمل : ensignant
افتراضيالمادة 31 مكرر

"ا Hادة 31 مكرر : يجمع p انتقاليا و Hدة خمس (5)
سنوات ابتداء من تاريخ نشر هذا ا Hرسوم في الجريدة
الرسمية p ب W الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير
الأقدمية ا Hطلوبة للترقية في رتبة ما أو التعي W في
منصب عال p بالنسبة للموظف W الذين أدمجوا في
رتب غير تلك ا Hطابقة للرتب التي سبق إحداثها
وجب ا Hرسوم التنفيذي رقم 49-90 ا Hؤرخ في 6
فبراير سنة 1990 وا Hتضمن القانون الأساسي الخاص
بعمال قطاع التربية p ا Hعدل وا Hتمم


 #3  
الثلاثاء 31 يوليو 2012, 01:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : naama
المشاركات : 3
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 29/07/2012
العمل : ensignant
افتراضيرد: شرح المادة 31 من القانون المعدل و المتمم

صح النوم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة