10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل لهذا الامر قانون


شاطر
 #1  
الجمعة 27 يوليو 2012, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 920
نقاط : 1218
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيهل لهذا الامر قانون

لدينا موظف نجيب ومجتهد ظهر له طارئ فطلب عطل سنوية لكن لم يتم منحها له نظرا لظروف لا يسع المقام لشرحها لهذا قدم عطلة مرضية وعند رجوعه من عطلته المرضية قدم طلبا لإدارته لكي لا تحذف العطلة المرضية من مرتبه وخصمها من عطلته السنوية نظرا لظروفه المادية المتعثرة.
فهل يحق لإدارته قبول طلبه وحذف العطلة المرضية من عطلته السنوية وهل هناك سند قانوني .ورمضان كريم


 #2  
السبت 28 يوليو 2012, 17:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 920
نقاط : 1218
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: هل لهذا الامر قانون

هل من رأي قانوني او مساهمة واجتهاد


 #3  
السبت 28 يوليو 2012, 22:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 422
نقاط : 592
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: هل لهذا الامر قانون

ما اعرفه هو ان الموظف لما يكون في عطلة سنوية ويقدم عطلة مرضية تؤجل الاولى الى وقت لاحق


 #4  
الأحد 29 يوليو 2012, 16:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: هل لهذا الامر قانون

يا اخي لماذا في البداية لا يقدر الظرف الطارىء للموظف وتمنح له عطلته السنوية وبالتالي يكون في وضعية قانونية اما وان اودع عطلة مرضية واعد القرار ومنح له رقم فمن في رايك يتحمل تسوية وضعيته؟
اللهم ان تم الغاء القرار وتمزيقه نهائيا وتعويض الرقم الذي منح لذلك القرار بمنحه لقرار اخر مع اعداد سند عطلة بتاريخ غياب المعني ويالتالي الرجوع الى الاصل وهذا مع التاكيد على ان المعني لن يطالب بالمستحقات من مصالح الضمان الاجتماعي.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة