10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إدماج بعد الإنتداب ...؟


شاطر
 #1  
الخميس 12 يوليو 2012, 18:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيإدماج بعد الإنتداب ...؟

السلام عليكم


إخواني عندي إستفسار
هل هناك إدماج في المنصب بعد إنتهاء خمس سنوات إنتداب (علما أن المنصب موجود أي شاغر ) أو يجب على الموظف أن يعود لإدارته الأصلية


 #2  
الخميس 12 يوليو 2012, 18:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: إدماج بعد الإنتداب ...؟

اذا توفر المنصب في المؤسسة المنتدب اليها
يمكن للموظف المنتدب طلب الادماج في هذه المؤسسة، بشرط موافقة المديرين الأصلي والمستقبل، ووجود المنصب المالي.
كما يمكن لهذا المنتدب الرجوع للمؤسسة الأصلية، والادماج في سلكه الأصلي ولو كان خارج العدد.


 #3  
الخميس 12 يوليو 2012, 20:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: إدماج بعد الإنتداب ...؟

شكرا جزيلا أستاذ ...
بارك الله فيك


 #4  
الخميس 26 يوليو 2012, 14:43
 
 
 
انثى
الاقامة : البيض
المشاركات : 29
نقاط : 39
تاريخ التسجيل : 02/05/2011
العمل : معلمة
افتراضيرد: إدماج بعد الإنتداب ...؟

اريد السؤال عن موظف منتدب و يريد تسوية وضعيته في الإدارة المنتدب إليها ماهي الإجراءات التي نعمل بها لتسوية وضعيته مع العلم أن هذاالموظف منتدب في منصب عالي و عند قرار تكفل في منصبه الأصلي أرجوكم ساعدوني بالإجراءات لتسوية وضعيته .


 #5  
الأربعاء 03 أكتوبر 2012, 09:22
 
 
 
انثى
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 16
نقاط : 14
تاريخ التسجيل : 13/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: إدماج بعد الإنتداب ...؟

السلام عليكم اريد ان اسال عن موظف رتبته الاصلية تقني سامي ويريد ان ينتدب في رتبة ملحق رئيسي للادارة وفي نفس الرتبةهل يمكن ذلك


 #6  
الأربعاء 03 أكتوبر 2012, 17:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: إدماج بعد الإنتداب ...؟

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
اريد السؤال عن موظف منتدب و يريد تسوية وضعيته في الإدارة المنتدب إليها ماهي الإجراءات التي نعمل بها لتسوية وضعيته مع العلم أن هذاالموظف منتدب في منصب عالي و عند قرار تكفل في منصبه الأصلي أرجوكم ساعدوني بالإجراءات لتسوية وضعيته .

مادام التكفل به قد تم في الرتبة الاصلية لدى الادارة المنتدب اليها
فالوضعية اعتقد انها مضبوطة
فقط عند انتهاء فترة الانتداب، يعد له قرار الادماج بعد الانتداب، من أجل تسوية وضعيته نهائيا لدى الادارة الاصلية


 #7  
الأربعاء 03 أكتوبر 2012, 18:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: إدماج بعد الإنتداب ...؟

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السلام عليكم اريد ان اسال عن موظف رتبته الاصلية تقني سامي ويريد ان ينتدب في رتبة ملحق رئيسي للادارة وفي نفس الرتبةهل يمكن ذلك
من شروط الانتداب:
-تماثل الرتبة في التصنيف
وفي المهام
وفي طريقة الالتحاق بها
وفي هذه الحالة:
تقني سامي: 10، ملحق رئيسي: 10
طريقة الالتحاق: على اساس الاختبار لكليهما
المهام المؤداة تختلف: حيث التقني السامي ينتمي لشعبة الاعلام الألي، والملحق الرئيسي ينتمي لشعبة الادارة العامة
لذلك لا يمكن الانتداب بينهما






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة