10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستشارة قانونية


شاطر
 #1  
الخميس 05 يوليو 2012, 19:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 7
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 05/07/2012
العمل : أستاذ
افتراضيإستشارة قانونية

بدأت التدريس في 10-10-1990 في التعليم الثانوي ’نجحت في مسابقة الأساتذة المساعدة بالجامعة وامضيت على محضر التنصيب بتاريخ 02-04-2012 وقدمت الإستقالة بنفس التاريخ لكن مديرية التربية وقعت في خطا وهو كتابة تاريخ 02-02-2012 في الوثيقة التي ارسلتها إلى المراقب المالي فأشر عليها بهذا التاريخ الذي يسبق بشهرين محضر التصيب ولما اعلمتهم بالخطا اعادوا الوثيقة للمراقب المالي للتصحيح فرفض ذالك وحاولت معه بنفسي ولكنه رفض وقال لي عندما قلت له هل سأفقد 22 سنة عملا فقال لي ان الأمر ليس صحيح بل سافقد شهرين فقط من الخبرة اي مابين فيفري 2012 و افريل 2012 وأن الوظيف العمومي يهمه ان يكون عدد سنوات العمل هو 32 سنة ولو كانت متقطعة ولكن سِؤالي هو هل الجامعة ترفض إحتساب الخبرة المهنية بعد الترسيم مع وجود هذا الفارق علما أنني في الدرجة 8 في التعليم الثانوي.
أرجو أن تكون الأجابة ممن يملكها فعلا لاإحتمالا و ذات سند قانوني حتى يمكنني فهمها والدفاع بها ولكم مني جزيل الشكر وجعل الله ذلك في ميزان حسناتكم







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة