10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟


شاطر
 #1  
السبت 30 يونيو 2012, 16:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : أرض الله
المشاركات : 277
نقاط : 406
تاريخ التسجيل : 15/12/2011
العمل : عبودية القرن العشرين (الوظيفة)
المزاج المزاج : الزهر ماكانش
افتراضيالترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

السلام عليكم

موظف ترقى عن طريق الإختيار إلى رتبة أعلى , هل يفقد حق الترقية بنفس الطريقة في المرة القادمة التالية ؟

بمعنى : هل القانون يمنع ترقية موظف بنفس النمط لمرتين متتالين ؟

وماهو السند القانوني في ذلك ؟


 #2  
السبت 30 يونيو 2012, 16:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

قانون الوظيف العمومي

الفصل السادس : الترقية في الدرجات والترقية في الرتب

المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم.

المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :

- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،

- بعد تكوين متخصص،

- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،

- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.

لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.


أنت تلاحظ أخي الكريم أن القانون يمنع الترقيات المتتالية التي تتم عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل ... أما الأنماط التي لا تتطلب التسجيل في قائمة التأهيل فلا يسري عليها هذا الحكم



 #3  
السبت 30 يونيو 2012, 20:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

السلام عليكم ومساء الخير على الجميع ..... لقد فصل المنشور رقم 05 المؤرخ في 31/01/2009 فيما يخص تطبيق المادة 107 من الامر 06/03
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #4  
السبت 30 يونيو 2012, 21:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

و الله بالمناسبة أخي IP-TRESOR ... في هذه النقطة بالذات دار حديث بيني و بين أحد زملائنا من الوظيف العمومي حول المقصود حقا بما جاء في هذا المنشور ... هل التاريخ الذي يجب أخذه بعين الإعتبار هو السنة التي تم فيها ضبط قائمة التأهيل و هي طبعا السنة السابقة للترقية أم ان العبرة بالسنة التي تم فيها تجسيد الترقية ... توصلت أنا و هذا الزميل إلى أن العبرة بتاريخ تجسيد الترقية و لا أدري مدى صحة الإستنتاج الذي توصلنا إليه


 #5  
السبت 30 يونيو 2012, 21:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

مساء الخير اخي كرمس ...اعتقد ان العبرة بالاثر القانوني الذي يحدثه القرار الاداري وتاريخ نفاذه ومدى اعتبارها حقا مكتسبا
الا اني ارجح تاريخ التسجيل في قوائم التاهيل



 #6  
السبت 30 يونيو 2012, 21:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

هذه هي الإشكالية التي لم أستطع شخصيا الوصول إلى قناعة بخصوصها .... و أنا أتفق معك في الرأي ... فالمنشور غير واضح لأنه يتحدث عن "الإستفادة من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل قبل 01 جانفي 2008" فهل قبل هذه تتعلق بالإستفادة أو بالتسجيل ..... و من جهة أخرى هناك من يقول أن العبرة بالتسجيل في قائمة التأهيل ... لكنني في كل هذا أتساءل عن هذه " الفوضى التشريعية " فالمفروض ان القانون الأساسي للوظيف العمومي يسري مفعوله إبتداء من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية أي 16 جويلية 2006 .... فكيف يأتي هذا المنشور و على سبيل الإنتقاء يحدد تاريخا لاحقا لتطبيق مادة واحدة من هذا القانون .... إلا إذا كان هناك شيء ما أجهله خصوصا و أن قانون الوظيف العمومي ينص في مادته 221 على أنه " تبقى الأحكام القانونية الأساسية المعــمول بهــا عــند تــاريـخ نــشر هــذا الأمـر في الجريدة الرسمية، لا سيـما أحكـام المرسـوم رقم 85-59 المـؤرخ في 23 مارس سنة 1985 والمتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسـات والإدارات العمــومية ومجــموع النــصوص المتخذة لتطبيقه، وكذا النصوص المتعلقة بالمرتبات والأنظـمة التعــويضيـة، سارية المفعـول إلى غايـة صـدور النصــوص التنــظيمية المنصــوص علــيها في هذا الأمر."
رغم أنه لا يوجد في المرسوم 85-59 أي إشارة إلى هذا الموضوع ... و بالطبع قد يكون هناك نص تنظيمي أجهله أو قد أكون نسيته.
و على العموم بالنسبة للموظف 2008 أحسن من 2006... و لكنه مجرد نقاش لأفهم فقط


 #7  
السبت 30 يونيو 2012, 21:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

عفوا نسيت أن أضيف أن طريقة تحرير النص بالعربية و طريقة تحريره بالفرنسية مختلفتان ...
النص الفرنسي يستعمل الفواصل .. و بالتالي نفهم أن هناك ما يشبه الجملة الإعتراضية و عليه فالتاريخ المحدد متعلق بالإستفادة و ليس بالتسجيل في قائمة التأهيل لأن الكلام عن التسجيل جاء كجملة إعتراضية
Aussi, les fonctionnaires ayant beneficie d'une promotion au choix ,par voie d'inscription sur liste d'aptitude, avant Ie premier janvier 2008, peuvent beneficier d'une seconde promotion au choix, par voie d'inscription sur liste d'aptitude, lorsqu'ils remplissent les conditions statutaires requises.
أما النص العربي فلا يستعمل الفاصلة مما يدفني شخصيا إلى طرح كل هذه التساؤلات




 #8  
الأحد 01 يوليو 2012, 19:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

مساء الخير اخي الكريم كرمس .....لازلنا نعاني من غموض النصوص واللبس الذي تفرضه علينا مما يؤدي الى تطبيقات متباينة في الادارات العمومية



 #9  
الأحد 01 يوليو 2012, 19:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

مساء الخير اخي الكريم كرمس .....لازلنا نعاني من غموض النصوص واللبس الذي تفرضه علينا مما يؤدي الى تطبيقات متباينة في الادارات العمومية



 #10  
الأحد 01 يوليو 2012, 21:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 708
نقاط : 804
تاريخ التسجيل : 24/10/2010
العمل : موظف اداري
المزاج المزاج : قل امنت بالله ثم استقم
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

لو تمت مساءلتي في هذا المجال ..و اسات فهم هاته المادة ..لاحتتجت بالاطلاع على القانون باللغة العربية فقط ...و لم اطلع على الفرنسية ..لاني ببساطة لست مطالبا بالمقارنة بين الصيغة للقانون باللغة العربية و الصياغة بلغة اخرى..


 #11  
الأحد 08 يوليو 2012, 13:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟


Aussi, les fonctionnaires ayant beneficie d'une promotion au choix ,par voie d'inscription sur liste d'aptitude

شخصيا، أظن (والله أعلم) أن النص ليس بالتعقيد والغموض المبهمين، بحيث أنه يشير بوضوح وباللغتين، إلى الاستفادة من الترقية، أي التجسيد وليس التسجيل، ومن المعلوم أن تجسيد الترقية يلغي وجوبا التسجيل السابق، بحيث يصبح تاريخ سريان الترقية، هو بداية الحساب للمدة المطلوبة للتسجيل الموالي.




 #12  
الإثنين 11 مايو 2015, 18:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

merci pour ces echanges d idees  bravo  notamment  la clairevoyance






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة