الى الاستاد كرمس

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

الى الاستاد كرمس

مُساهمة من طرف faridb في الثلاثاء 26 يونيو 2012, 20:14

لو تطرقنا يا استاد الى مصطلح او امتياز هام هو السلطة ، فمثلا في تقييم المردودية للموظفين ، استعمل مصطلح السلطة المخول لها قانونا ، نفترض على سبيل الجدل ، ان ادارة ما مثلا البلدية ، من هم الاشخاص الدين يتمتعون بامتيازات السلطة المخولة ، او الدين يستطعون تقييم المردودية ، فمثلا ادا تحدثنا عن سلطة التعيين ، فهي محددة بمرسوم .
وهل يستطيع رئيس مصلحة مكلف بتقييم موظفين في نفس رتبته او بعضهم اعلى رتبة منه ، ثم يقييم هو نفسه ، او ان رئيس المجلس الشعبي البلدي هو وحده من يملك هده الخاصية .
وشكراااا مسبقا
avatar
faridb
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 336

نقاط : 561

تاريخ التسجيل : 09/10/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الى الاستاد كرمس

مُساهمة من طرف karmes في الثلاثاء 26 يونيو 2012, 20:34

المادة 101 من قانون الوظيف العمومي تنص صراحة على أنه " تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة "
طبيعي أن اللسلطة التي لها صلاحية التعيين و التسيير الإداري للموظفين محددة بموجب مرسوم ... و هو المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخفي 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الاداري بالنسبة للموظفين وأعوان الادارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري
( الجريدة الرسمية عدد 13 مؤرخة في 28 مارس 1990، الصفحة 443 ) ...
هذه هي السلطات التي يخولها القانون كل الصلاحيات فيما يتعلق بالتعيين و التسيير الإداري للموظفين ... و لكن لا يمكننا أن نتصور أن وزيرا يقوم بنفسه بتنقيط جميع الموظفين التابعين للإدارة المركزية أو اليا بالنسبة لمجموع مستخدمي الولاية أو حتى رئيسس البلدية لا سيما في البلديات ذات التعداد الكبير.
و نحن نجد أن قانون الوظيف العمومي قد ذكر السلطة السلمية المؤهلة ..و المقصود بالسلكة هنا غير المفصود بالسلطة في مفهوم المرسوم التنفيذي أعلاه .... فالتعيين مثلا يبقى من صلاحيات الجهات المذكورة في المرسوم و لكن الترخيص بالغياب أو الموافقة على العطلة السنوية أو غير ذلك هي من الأمور المتروكة للوحدات التنظيمية المؤهلة التي تشرف عليها الجهة المتمتعة بسلطة التعيين.
و من هنا فإن تقييم الموظف عبارة عن عملية تسلسلية هرمية ... تبدأ من المسؤول المباشر و تنتهي عند المسؤول الأول الذي يتمتع " بالكلمة الأخيرة " ليس بما يخالف تقييم المسؤول المباشر بل بما يضمن موضوعية هذا التقييم و عدم تأثره بأي عامل من العوامل الذاتية.
و بالعودة إلى المثال الذي تقدمت به أخي الكريم ... أي البلدية ... و لنفترض أنها بلدية لا تضم مديريات .. أي أنها تضم فقط مجموعة من المصالح و المكاتب و الفروع موضوعة تحت سلطة الأمين العام الموضوع بدوره تحت سلطة رئيس البلدية...
هنا يبدأ التقييم من رئيس المصلحة ... يعرض العمل على الأمين العام لإبداء الرأي .. يحول الملف إلى رئيس البلدية للفصل ... بإختصار

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة مجانيا