مجرد كلمة قد تسبب بإمكانية تسليط عقوبة تأديبية!

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

مجرد كلمة قد تسبب بإمكانية تسليط عقوبة تأديبية!

مُساهمة من طرف ismail habchi في الأربعاء 13 يونيو 2012, 21:13

أنا موظف بفتشية أملاك الدولة بالشلف ، حدث معي مشكل مع رئيس مكتب المستخدمين نتيجة كلمة فهمها بمفهوم سلبي وأنا لم أكن أقصد ذلك ، الكلمة هي أنني قلت له فكر كيف ترقيت أنت ؟ هو إتهمني أنني قلت له أنه ترقى بطريقة غير قانونية بينما الحقيقة التي قصدتها هو أن ترقيته أحدثت ضجة كبيرة في وسط الموظفين خاصة منهم القدامى لأنه ترقى عن طريق التأهيل المهني وهي طريقة قانونية لكن المشكلة في إنعكساتها السلبية على الموظفين القدامى وهو أقلهم أقدمية فهناك من تصل أقدميته إلى 25سنة خدمة بينما هو لم يتعدى 12سنة خدمة فنتيجة هذه الكلمة تلقيت معلومات عن إمكانية إستدعائي لجلسة تأديبية لتطبيق عقوبة تأديبية لا أدري ماهي ، الرجاء إفادتي بمدى شرعية هذا القرار وماهي العقوبات المتوقعة إن حدثت ؟ والسبيل لحل هذا المشكل ؟
avatar
ismail habchi
 
 

ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 31

نقاط : 50

تاريخ التسجيل : 11/04/2011

العمل : موظف املاك الدولة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مجرد كلمة قد تسبب بإمكانية تسليط عقوبة تأديبية!

مُساهمة من طرف karmes في الأربعاء 13 يونيو 2012, 21:21

القانون الأساسي للوظيفة العامة


الفصل الثالث : الأخطاء المهنية

المادة 177 : تعرّف الأخطاء المهنية بأحكام هذا النص.

تصنف الأخطاء المهنية دون المساس بتكييفها الجزائي كما يأتي :

- أخطاء من الدرجة الأولى،

- أخطاء من الدرجة الثانية،

- أخطاء من الدرجة الثالثة،

- أخطاء من الدرجة الرابعة.

المادة 178 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الأولى كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح.

المادة 179 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الثانية الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :

1 - المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و/أو أملاك الإدارة،

2 - الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المنصوص عليها في المادتين 180 و181 أدناه.

المادة 180 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الـثالثة الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :

1 - تحويل غير قانوني للوثائق الإدارية،

2 - إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقديمها خلال تأدية مهامه،

3 - رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في إطار تأدية المهام المرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبول،

4 - إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنية،

5 - استعمال تجهيزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصية أو لأغراض خارجة عن المصلحة.

المادة 181 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :

1 - الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،

2 - ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،

3 - التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،

4 - إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،

5 - تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،

6 - الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة مجانيا