10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة


شاطر
 #1  
الجمعة 08 يونيو 2012, 16:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 68
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 28/05/2011
العمل : ملحق رئيسي للادارة
افتراضيف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

قررت يوم 04/06/2012 الإستقالة من تسيير مصلحة على مستوى إقامة جامعية إلا ان المدير لم يقم بالرد على إستقالتي الى يومنا هذا . كما أريد أن تنيروني بالمدة القانونية للإستقالة ؟


 #2  
الجمعة 29 يونيو 2012, 09:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 155
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 30/05/2012
العمل : dew setif
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

للمدير مدة شهر كامل للموافقة علي الاستقالة ، بعد انقضاء الشهر تصبح فاعلة مباشرة حتي ولم يوافق عليها


 #3  
الجمعة 29 يونيو 2012, 18:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

بانقضاء مدة شهرين .....انظر الامر06/03 :

المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.

المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.

المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.

إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.

المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.

غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.

وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.




 #4  
الجمعة 29 يونيو 2012, 19:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

ألا يوجد هناك فرق ما بين الإستقالة من منصب العمل و ما بين طلب الإعفاء من المهام المرتبطة بالمنصب النوعي ؟


 #5  
الجمعة 29 يونيو 2012, 19:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 708
نقاط : 804
تاريخ التسجيل : 24/10/2010
العمل : موظف اداري
المزاج المزاج : قل امنت بالله ثم استقم
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

لكن اخوتي ..هل الاستقالة المقصودة في قانون الوظيف العمومي تكون من الوظيفة ..ام من رئاسة المصلحة ..؟


 #6  
الجمعة 29 يونيو 2012, 19:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 708
نقاط : 804
تاريخ التسجيل : 24/10/2010
العمل : موظف اداري
المزاج المزاج : قل امنت بالله ثم استقم
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

اسف اخي كارمس ..يبدو اننا طرحنا نفس التساؤل..وذلك انني لما كتبت مساهمتي ..ارسلتها قبل ان اقرا مساهمتك ..لتقارب توقيتهما ..


 #7  
الأحد 01 يوليو 2012, 16:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : أرض الله
المشاركات : 277
نقاط : 406
تاريخ التسجيل : 15/12/2011
العمل : عبودية القرن العشرين (الوظيفة)
المزاج المزاج : الزهر ماكانش
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

لا يكون الإعفاء من التكليف بتسيير مصلحة أو الإنهاء من المنصب العالي كرئيس مصلحة إلا بنفس إجراءات التكليف أو التعيين في المنصب العالي
لذلك يبقى الموظف ملزما بأداء المهام المسندة إليه إلى غاية التوقيع على قرار أو مقرر الإعفاء من التكليف أو إنهاء المهام من المنصب العالي
وترك المهام المسندة دون وجود مقرر يعفي صاحب الشأن قد تترتب عنه عقوبات إلحاق الضرر والإهمال واللامبالاة والتقصير في أداء الواجب.
أمّا المدة القانونية المذكورة في النص 03/06 فأظنها تتعلق بالإستقالة من الوظيفة العمومية وليس بطلب الإعفاء من التكليف بتسيير مصلحة أو إنهاء المهام من المنصب العالي.



 #8  
السبت 14 يوليو 2012, 10:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 68
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 28/05/2011
العمل : ملحق رئيسي للادارة
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

شكرا للجميع على هذه الشروحات .



 #9  
السبت 14 يوليو 2012, 17:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: ف/ي الإستقالة من التكليف بتسيير مصلحة

أظن أن الإستقالة تتعلق بالمنصب، أي لإنهاء علاقة العمل كليا، طبقا للمادة 218 المذكورة أعلاه، أما الوظيفة (المنصب النوعي) فصاحبها يقدم طلب الإعفاء من المسؤولية، والتي لم يتطرق إليها القانون أصلا.

فليكن هذا وذاك، لكن .... ما هو مصير الموظف الذي طلب الإعفاء قبل سنة، ولم يتحصل لحد الساعة على رد كتابي بالرفض أو تأجيل الموافقة حسب نص المادة 220 من الأمر 06/03، أو تمكينه من قرار الإعفاء من المهام?

ما هي الخطوات الواجب اتباعها لغلق الموضوع، عندما يكون الموظف مصر على ذلك?






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة