كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف sindabad في الأربعاء 23 مايو 2012, 09:46

[size=18]كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

سنتطرق للإجابة عن بعض الاستفسارات بخصوص كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
سنسلط الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية , القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.

هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد.[/size]


عدل سابقا من قبل sindabad في الخميس 27 سبتمبر 2012, 08:59 عدل 2 مرات
avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17010

نقاط : 31363

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف lomac في الجمعة 01 يونيو 2012, 22:15

تبارك الله عليك
avatar
lomac
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 634

نقاط : 812

تاريخ التسجيل : 25/12/2009

العمر : 37

العمل : متصرف إداري
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف Nidyalorq في السبت 02 يونيو 2012, 11:42

مشكووووووووووووووووووووور .......للغـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاية ............
لطالما كنت أبحث عن هذه المعلومات ............................جزاك الله كل خير و أعطاك ما تتمناه...
avatar
Nidyalorq
 
 

انثى

الاقامة : غارداية

المشاركات : 3

نقاط : 3

تاريخ التسجيل : 02/06/2012

العمر : 28

العمل : موظفة
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف موظفةجزائرية في الإثنين 04 يونيو 2012, 10:28

بارك الله فيك وزادك من علمه علما
توقيع : موظفةجزائرية






avatar
موظفةجزائرية
 
 

انثى

الاقامة : باتنة

المشاركات : 32

نقاط : 34

تاريخ التسجيل : 10/08/2011

العمل : موظفة ( متصرف)

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف hamid2010 في الثلاثاء 05 يونيو 2012, 19:53

@sindabad كتب:كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

سنتطرق للإجابة عن استفسارات بخصوص كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
سنسلط الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية , القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.

هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد.

ماهي الفترة التي تتم فيها عملية الدراسة والمصادقة على م ت م ب
avatar
hamid2010
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 422

نقاط : 592

تاريخ التسجيل : 22/07/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف داليا في الأربعاء 26 سبتمبر 2012, 13:40

جزاك الله خيرا
توقيع : داليا




توكلت على الله و لا حول ولا قوة إلابالله ..لايأس مع الحياة و لا حياة مع اليأس ...

avatar
داليا
 
 

انثى

الاقامة : غرداية

المشاركات : 42

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 26/06/2012

العمل : موظفة
المزاج المزاج : متفائلة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف faresbio في السبت 01 فبراير 2014, 11:26

السلام عليكم شكرا على هده المعلومات
من فضلكم اريد شروحات بالنسبة للدي نجح في مسابقة التوظيف عن طريق تقديم شهادة تاجيل الخدمة الوطنية
avatar
faresbio
 
 

ذكر

الاقامة : bordj bou arreridj

المشاركات : 7

نقاط : 9

تاريخ التسجيل : 01/02/2014

العمل : مفتش رئيسي في النطافة و النقاوة العمومسة و البيئة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف miloud tahar في الأربعاء 02 أبريل 2014, 17:39

ما هو المعيار لتطبيق تعليمة سلال؟ هل بعد الاعلان عن المسابقة ام يوم المسابقة؟
 انا لم افهم متى يمكن تطبيق التعليمة 
انا اجتزت المسابقة في 26/02/2014 و كان اخر قبول ملفات المسابقة يوم 27/01/2014
هل يمكن تطبيق التعليمة
؟

المصدر: هل يمكن تطبيق تعليمة سلال http://www.mouwazaf-dz.com/t37895-topic#ixzz2xkAphH76
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

miloud tahar
 
 

ذكر

الاقامة : mostaganem

المشاركات : 221

نقاط : 356

تاريخ التسجيل : 19/02/2014

العمر : 33

العمل : ملحق إدارة إقليمية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مُساهمة من طرف djamel 216 في الأربعاء 02 أبريل 2014, 23:12

حبذا لو اعطيت قسم المزانية والمحاسبة حقه ....او مصلحة الاجور تحديدا لان الامر ليس بالهين فتكملتا لما قدمته اخي الكريم تعد مصلحة الاجور الحالة الاصلية التكميلية وتقدمها كإلتزام  للمراقب المالي للتاشير عليها وهي عبارة عن مستحقات العامل كاملتا للسنة الجارية الى غاية 31/12 دون ان ننسى الالتزام بمنحة المردودية - ملاحظة ان توظف العامل في اول السنة فسيتاخر اجره الى غاية الاشهر الاخيرة من السنة والافضل ان يوظف الموظف في اخر السنة لانه لا ينتظر كثيرا كي يتقاضى اجره ...عموما شكرا على الطرح جزاك الله خيرا
avatar
djamel 216
 
 

ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 264

نقاط : 318

تاريخ التسجيل : 21/04/2012

العمل : موظف
المزاج المزاج : مازالني نتعلم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشاء منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك مجانيا