10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



REECHELONNEMENT DE CARRIERE


شاطر
 #1  
الأربعاء 16 مايو 2012, 09:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 8
نقاط : 20
تاريخ التسجيل : 08/05/2012
العمل : fonctionnaire
افتراضيREECHELONNEMENT DE CARRIERE

Je suis employé au sein de la direction au poste de Technicien depuis maintenant (14ans dont 6 années chargées des travaux). Depuis le début de notre collaboration, je pense avoir régulièrement donné satisfaction à mes supérieurs hiérarchiques et notamment par mon implication active dans tous les projets et les travaux hydrauliques (p.c.d p.s.d ext…)
ma question pourquoi je me suis a ma place ?


 #2  
الجمعة 22 يونيو 2012, 21:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: REECHELONNEMENT DE CARRIERE


هادا السؤال أنت أجدر من يجيب عنه يا أخي الكريم


 #3  
الأحد 24 يونيو 2012, 12:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : oran
المشاركات : 103
نقاط : 139
تاريخ التسجيل : 21/02/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: REECHELONNEMENT DE CARRIERE

عملية التقادم دين العام في المالية لا تمس الموظف
اذا كان للموظف حق في منحة وتم على سبيل المثال نسيانها لازيد من 5 سنوات وجب على الادارة تسيدد مخلفات للعامل على حسب السنوات لانه حق مكتسب تكرسه الوظيفة في المحكة الغرفة الادارية تتكفل بها
شكرا


 #4  
الأحد 24 يونيو 2012, 13:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: REECHELONNEMENT DE CARRIERE

ذلك يصلح عند الحديث عن الحقوق المالية للموظف و للعامل بشكل عام .... أما سؤال الأخ فيتعلق بالمسار المهني حث لم يعرف سبيله إلى أي ترقية تذكر منذ توظيفه ... و هي حال العديد من موظفينا .. بحيث صار توافر المنصب المالي عائقا أمام تجسيد هذه الترقيات و هو المخالف لروح القانون ... فإذا كان إنشاء منصب مالي لتوظيف جديد خاضعا لإعتبارات عديدة فإن حق الموظف في الترقيات لا يجب أن يخضع لأي إعتبار منها سوى ما يتعلق منها بالشروط القانونية و كفاءته و جدارته بالترقية ....
غير أنه بالنسبة للتقنيين السامين حالة خاصة نوعا ما في ظل القوانين الأساسية الجدديدة .... عكس ما كان معمولا به سابقا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة