المواضيع الأخيرة
» المسح التبوغرافي للبلديةاليوم في 22:31 من طرف mahboubi73» فيما يخص المناصب الأيلة للزوالاليوم في 22:26 من طرف lenoble» بخصوص كيفية منح المنح العائلية و منحة التمدرساليوم في 22:17 من طرف كمال 1» احتيال مفضوح من أمناء الخزائناليوم في 22:15 من طرف ahmeddebb» البحث عن نص أو مراسلةاليوم في 22:12 من طرف abdrazek» من منكم يعرف مالذي في الصورة ؟اليوم في 22:00 من طرف sindabad» هل يمكن تأشير مصاريف سنة سابقة مثلا 2013 في ميزانية سنة 2014 اليوم في 21:59 من طرف nacer2015» غرامة التأخر في PCDاليوم في 21:57 من طرف kitfi» ف/ي طلاء مؤسسة عمومية صحية من ميزانيتها . والتأشير على الإتفاقية ؟اليوم في 21:48 من طرف noureddin» سؤال ب/خ سجلات الموارد البشرية!!!اليوم في 21:43 من طرف الآولفي» الى فخامة الرئيس السيد عبد العزيز بوتفليقةاليوم في 21:43 من طرف باخويا احمد» خاص بالعطلاليوم في 21:32 من طرف أبو وائل» إلتزام المادة 826 لدى المراقب المالياليوم في 21:29 من طرف abdrazek» إنشاء برنامج تمويل ذاتي لكراء آلات تسوية للقضاء على المفرغات العشوائيةاليوم في 21:29 من طرف kitfi» مطبوعات مختلفةاليوم في 21:29 من طرف فيرو ز» برنامج تسجيلات الحج 1436 هـاليوم في 21:27 من طرف brouse2010» المعاهد والجامعات الجزائرية المكلفة بالتكوين(مفتش النظافة والبيئة )اليوم في 21:25 من طرف hamido48» بعد غرداية و تقرت جاء دور الأغواط، رجال الامن يشعلون نار الفتنةاليوم في 21:22 من طرف sindabad» إستقلالية السنوات الماليةاليوم في 21:22 من طرف imranesah» الترقية الاحتيارية اليوم في 21:20 من طرف haroune

الى المديرية العامة للوظيف العمومي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف magic21 في الجمعة 11 مايو 2012, 17:37

السلام عليكم
من موظف حديث العهد بالتوظيف الى المسؤولين الساميين في مديرية الوظيف العمومي
ارجو منكم انصافنا فيما يخص حقوقنا المهضومة من اجراء التربص لغرض التثبيت الذي من دونه لا نثبت و يكون مستقبلنا في خطر فمديرنا طبيب و لا يعرف كما لا يبالي باي قانون في ولاية معسكر ولا اي سلطة تحت غطاء انه طبيب و ليس مسؤول عن الاخطاء التي يرتكبها .
ولاية معسكر .مؤسسة صحية



magic21
 
 

ذكر

المشاركات: 71

نقاط: 132

تاريخ التسجيل: 25/01/2010

العمل: administrateur
المزاج المزاج: formidable


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف touati في الجمعة 22 يونيو 2012, 20:16

واين رئيس مصلحة الموظفين؟؟؟؟



touati
 
 

ذكر

المشاركات: 1209

نقاط: 1416

تاريخ التسجيل: 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف tou في الأحد 03 فبراير 2013, 22:39

و الله يا أخي أن العديد من المؤسسات الصحية تعاني من هذه المعظلة سواء أكانوا أطباء أو خريجي المدرسة العليا للإدارة ...... راو ما عرفنـا حتى شيء الله يكون في العون



tou
 
 

ذكر

المشاركات: 360

نقاط: 399

تاريخ التسجيل: 04/11/2012

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف trifi belkacem في الجمعة 08 فبراير 2013, 16:33

merci


توقيع : trifi belkacem


إذا كان بيتك من زجاج فلا تقذف الناس بالحجارة

trifi belkacem
 
 

انثى

المشاركات: 87

نقاط: 83

تاريخ التسجيل: 24/01/2013

العمر: 69

العمل: cfpa
المزاج المزاج: وسيم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف abdesalam في الأحد 10 فبراير 2013, 09:15

المدير ليس له علاقة بتسيير المسار المهني للموظفين بل هذه من صلحيات مصلحة المستخدمين والتكوين هي من تعمل على إعداد مخطط تسيير المواد البشرية .



abdesalam
 
 

ذكر

المشاركات: 11

نقاط: 15

تاريخ التسجيل: 13/12/2012

العمل: administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف jmoh في الإثنين 11 فبراير 2013, 23:20

سيدي الفاضل لم توظح وظيفتك حتى نتمكن من توجيك ، وان كنت تقصد فترة التربص الذي يخضع لها الموظف ، فاعلم سيدي انه ابتداءا من امضائك لمحضر التنصيب الذي يليه مقرر التعيين انك متربص لمدة 9 أشهر ومنه تقوم مصلحة المستخدمين آليا باعداد تفرير نهاية التربص الذي يعد كتقييم لك قصد تثبيتك في المنصب يمضيه المدير،راجع الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العامة ،وان توانت او تباطأت المصلحة فاكتب لمديرك تحت اشراف السلم الاداري لتلفته للامر حتى يحث مصلحة المستخدمين القيام بعملها،واعلم سيدي ان المدير لا يجب ان يفقه القانون بل يكفي ان يكون مسير جيديتحكم في السير الحسن للادارة، وتعلم ان لكل حادث حديث، فان اعرض فمن حقك ان تكتب لمفتشية الوظيف العمومي بولايتك،و ان كانت سلطة التعيين مركزية فراسل المدير العام اما ماذا لم تتلقى رد فمن حقك التظلم امام المفتشية العامة للوظيف العمومي .لا تحرمنا من دعائك



jmoh
 
 

ذكر

المشاركات: 30

نقاط: 35

تاريخ التسجيل: 16/11/2011

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف saidat_islam في الأحد 14 أبريل 2013, 11:48

سبب مشاكل الوضيف العمومي تتحملها المدير العام بوشمال لانه اصدر قوانين اساسية مخالفة للقانون العام للوضيفة العمومية لان كل القوانين الجديدة وضعها لوحده دون الاستعانة باهل الميدان المعنيون كيف يعقل صدور قوانين اساسية وتنسى بعض التخصصات كما حدث في الصحة .pericultrice et les ib .كيف يعقل ان يصنف الاستاد في رتبة اكبر من مديره كما هو الشان للتربية والامثلة كثيرة .كيف يعقل صدور قوانين اساسية جديدة و يتم التعامل معها بنضام المعدلات القديم الي يجب اعادة النضر لانه لم يصبح منسجما مع القوانين الجديدة الدليل على دلك ليسانس LMDباك+3سنوات . شهادة ممرض الصحة العموميةBAC+3سنوات +سنة تكويين ويقول سي بوشمال مكانش معادلة .زيادة تعامله بالرسائل يلغي بها مراسيم وكان القوانين ملكا لابيه يطبقعلى من يشاء و ضد من يشاء



saidat_islam
 
 

ذكر

المشاركات: 16

نقاط: 41

تاريخ التسجيل: 24/10/2010

العمل: FONCTIONNAIRE

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى