المواضيع الأخيرة
» ب/خ الالتزام بمشاريع PCD وPSDاليوم في 12:29 am من طرف RIADAD» فضل أيام عشر ذي الحجةأمس في 11:53 pm من طرف brahimte» فيما يخص منحة الشباك للمتربصين أمس في 11:40 pm من طرف مرادنغ» بخصوص العتاد المعاد للمخازن renduأمس في 11:30 pm من طرف noureddin» كيفيات تنظيم و برامج التكوين قبل الترقية في بعض رتب الأسلاك المشتركةأمس في 11:26 pm من طرف kada2280» نريد كيفية إستغلال منصب مالي لموظف محال على عطلة مرضية طويلة المدى؟؟؟أمس في 11:00 pm من طرف hemaizia sihem» طلب مساعدةأمس في 10:58 pm من طرف hemaizia sihem» رياضيات جدول ضرب سنة أولى إبتدائيأمس في 10:54 pm من طرف zinabderahman» رفض مفتش الوظيفة العمومية ترقيتنا على اساس الشهادةأمس في 10:46 pm من طرف zinabderahman» انهاء الاستفادة من الزيادة الاستدلالية الخاصة بالمناصب العليا؟أمس في 10:34 pm من طرف rayes19» اعتماد الاقدميةأمس في 10:32 pm من طرف rafif» إستفسار حول رتبة معــاون تقني في الإعلام الآلي أمس في 10:29 pm من طرف miloud1975»  برنامج كيفية حساب فاتورة الكهرباء والغاز أمس في 10:26 pm من طرف imed bb» الأثار المالية لالغاء المادة 87 مكررأمس في 10:21 pm من طرف hKAISSO» مراسلة جديدة بخصوص تثبيت الاعوان المتعاقدينأمس في 10:19 pm من طرف hemaizia sihem» نموذج صفقة تسوبة الكهرباء من ..........أمس في 10:18 pm من طرف foodkas» النسخة الكاملة لبرنامج تسيير نفقات المهام لكل المؤسسات والاداراتأمس في 10:17 pm من طرف vontoum» من فضلكم رموز السجل التجاري أمس في 10:03 pm من طرف MOHAMED876» جميع المناشير والتعليمات أمس في 9:59 pm من طرف MOHAMED876» ب/خ التزام مقسم على سنتين ؟أمس في 9:56 pm من طرف foodkas

الى المديرية العامة للوظيف العمومي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف magic21 في 11/5/2012, 5:37 pm

السلام عليكم
من موظف حديث العهد بالتوظيف الى المسؤولين الساميين في مديرية الوظيف العمومي
ارجو منكم انصافنا فيما يخص حقوقنا المهضومة من اجراء التربص لغرض التثبيت الذي من دونه لا نثبت و يكون مستقبلنا في خطر فمديرنا طبيب و لا يعرف كما لا يبالي باي قانون في ولاية معسكر ولا اي سلطة تحت غطاء انه طبيب و ليس مسؤول عن الاخطاء التي يرتكبها .
ولاية معسكر .مؤسسة صحية



magic21
 
 

ذكر

المشاركات: 67

نقاط: 129

تاريخ التسجيل: 25/01/2010

العمل: administrateur
المزاج المزاج: formidable


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف touati في 22/6/2012, 8:16 pm

واين رئيس مصلحة الموظفين؟؟؟؟



touati
 
 

ذكر

المشاركات: 1206

نقاط: 1411

تاريخ التسجيل: 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف tou في 3/2/2013, 10:39 pm

و الله يا أخي أن العديد من المؤسسات الصحية تعاني من هذه المعظلة سواء أكانوا أطباء أو خريجي المدرسة العليا للإدارة ...... راو ما عرفنـا حتى شيء الله يكون في العون



tou
 
 

ذكر

المشاركات: 356

نقاط: 395

تاريخ التسجيل: 04/11/2012

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف trifi belkacem في 8/2/2013, 4:33 pm

merci



trifi belkacem
 
 

انثى

المشاركات: 85

نقاط: 81

تاريخ التسجيل: 24/01/2013

العمر: 68

العمل: cfpa
المزاج المزاج: وسيم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف abdesalam في 10/2/2013, 9:15 am

المدير ليس له علاقة بتسيير المسار المهني للموظفين بل هذه من صلحيات مصلحة المستخدمين والتكوين هي من تعمل على إعداد مخطط تسيير المواد البشرية .



abdesalam
 
 

ذكر

المشاركات: 8

نقاط: 10

تاريخ التسجيل: 13/12/2012

العمل: administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف jmoh في 11/2/2013, 11:20 pm

سيدي الفاضل لم توظح وظيفتك حتى نتمكن من توجيك ، وان كنت تقصد فترة التربص الذي يخضع لها الموظف ، فاعلم سيدي انه ابتداءا من امضائك لمحضر التنصيب الذي يليه مقرر التعيين انك متربص لمدة 9 أشهر ومنه تقوم مصلحة المستخدمين آليا باعداد تفرير نهاية التربص الذي يعد كتقييم لك قصد تثبيتك في المنصب يمضيه المدير،راجع الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العامة ،وان توانت او تباطأت المصلحة فاكتب لمديرك تحت اشراف السلم الاداري لتلفته للامر حتى يحث مصلحة المستخدمين القيام بعملها،واعلم سيدي ان المدير لا يجب ان يفقه القانون بل يكفي ان يكون مسير جيديتحكم في السير الحسن للادارة، وتعلم ان لكل حادث حديث، فان اعرض فمن حقك ان تكتب لمفتشية الوظيف العمومي بولايتك،و ان كانت سلطة التعيين مركزية فراسل المدير العام اما ماذا لم تتلقى رد فمن حقك التظلم امام المفتشية العامة للوظيف العمومي .لا تحرمنا من دعائك



jmoh
 
 

ذكر

المشاركات: 30

نقاط: 35

تاريخ التسجيل: 16/11/2011

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف saidat_islam في 14/4/2013, 11:48 am

سبب مشاكل الوضيف العمومي تتحملها المدير العام بوشمال لانه اصدر قوانين اساسية مخالفة للقانون العام للوضيفة العمومية لان كل القوانين الجديدة وضعها لوحده دون الاستعانة باهل الميدان المعنيون كيف يعقل صدور قوانين اساسية وتنسى بعض التخصصات كما حدث في الصحة .pericultrice et les ib .كيف يعقل ان يصنف الاستاد في رتبة اكبر من مديره كما هو الشان للتربية والامثلة كثيرة .كيف يعقل صدور قوانين اساسية جديدة و يتم التعامل معها بنضام المعدلات القديم الي يجب اعادة النضر لانه لم يصبح منسجما مع القوانين الجديدة الدليل على دلك ليسانس LMDباك+3سنوات . شهادة ممرض الصحة العموميةBAC+3سنوات +سنة تكويين ويقول سي بوشمال مكانش معادلة .زيادة تعامله بالرسائل يلغي بها مراسيم وكان القوانين ملكا لابيه يطبقعلى من يشاء و ضد من يشاء



saidat_islam
 
 

ذكر

المشاركات: 16

نقاط: 41

تاريخ التسجيل: 24/10/2010

العمل: FONCTIONNAIRE

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى