المواضيع الأخيرة
» مراسلة la DGB بخصوص 699 بدون فلسفةاليوم في 10:55 am من طرف aouina yahyaoui» استفسارعن مصير مساعدي الامن والمكلفين بمهمة الامن وو اليوم في 10:54 am من طرف amayas» تصنيف جديد لحاملي الليسانس الكلاسيكي والدراسات التطبيقية اليوم في 10:50 am من طرف chouihat khaira» ملف إكسل لتسيير الصفقات Gestion Financières des Contratsاليوم في 10:48 am من طرف aouina yahyaoui»  نموذج لكشف الراتب الشهري والسنوي باللغتين العربية والفرنسية..اليوم في 10:43 am من طرف aouina yahyaoui» غدا يتم الإفراج عن قانون DEUAاليوم في 10:33 am من طرف كريم02000» القزع .انواعه وحكمهاليوم في 10:31 am من طرف chouihat khaira» الترقية في الدرجات + جدول التنقيط الإدارياليوم في 10:31 am من طرف aminoumania» ف/ي عدم جدوى الاستشارةاليوم في 10:26 am من طرف بورحال لخضر» بخصوص ترقية على اساس الشهادةاليوم في 10:21 am من طرف chouihat khaira» A/S des avances RARاليوم في 10:16 am من طرف chouihat khaira» بخصوص ترقية على اساس الشهادةاليوم في 10:13 am من طرف Libertybg» إلى كل زوجه إلى كل بنت إلى كل إمرأه إلى كل مقبلة عل الزواج اليوم في 10:03 am من طرف ذهبية العابد» أسباب أنهيار المباني والمنشآتاليوم في 9:59 am من طرف chouihat khaira» ما هو الفرق بين راس المال و رقم الاعمالاليوم في 9:31 am من طرف mohamedor» بخصوص السن القانوية للمشاركة في مسابقات التوظيف خصة منصب متصرفاليوم في 8:53 am من طرف chouihat khaira» حملة لاحصاء موظفي شعبة الاعلام الالي لكل البلدياتاليوم في 8:19 am من طرف bait miloud»  منشور رقم 482 مؤرخ في 06/12/2012 يتضمن إجراءات إسقاط السيارات اليوم في 7:20 am من طرف أبو تقي» يسألك الطبيب أن تخرج لسانك ... هل تعرف لماذا .. ـدخل تعرف ذلكاليوم في 7:14 am من طرف bmwsam58» مصدر من الوظيفة العمومية يقول ما يلي اليوم في 6:57 am من طرف sindabad

الى المديرية العامة للوظيف العمومي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف magic21 في 11/5/2012, 5:37 pm

السلام عليكم
من موظف حديث العهد بالتوظيف الى المسؤولين الساميين في مديرية الوظيف العمومي
ارجو منكم انصافنا فيما يخص حقوقنا المهضومة من اجراء التربص لغرض التثبيت الذي من دونه لا نثبت و يكون مستقبلنا في خطر فمديرنا طبيب و لا يعرف كما لا يبالي باي قانون في ولاية معسكر ولا اي سلطة تحت غطاء انه طبيب و ليس مسؤول عن الاخطاء التي يرتكبها .
ولاية معسكر .مؤسسة صحية



magic21
 
 

ذكر

المشاركات: 70

نقاط: 132

تاريخ التسجيل: 25/01/2010

العمل: administrateur
المزاج المزاج: formidable


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف touati في 22/6/2012, 8:16 pm

واين رئيس مصلحة الموظفين؟؟؟؟



touati
 
 

ذكر

المشاركات: 1209

نقاط: 1414

تاريخ التسجيل: 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف tou في 3/2/2013, 10:39 pm

و الله يا أخي أن العديد من المؤسسات الصحية تعاني من هذه المعظلة سواء أكانوا أطباء أو خريجي المدرسة العليا للإدارة ...... راو ما عرفنـا حتى شيء الله يكون في العون



tou
 
 

ذكر

المشاركات: 358

نقاط: 397

تاريخ التسجيل: 04/11/2012

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف trifi belkacem في 8/2/2013, 4:33 pm

merci



trifi belkacem
 
 

انثى

المشاركات: 85

نقاط: 81

تاريخ التسجيل: 24/01/2013

العمر: 69

العمل: cfpa
المزاج المزاج: وسيم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف abdesalam في 10/2/2013, 9:15 am

المدير ليس له علاقة بتسيير المسار المهني للموظفين بل هذه من صلحيات مصلحة المستخدمين والتكوين هي من تعمل على إعداد مخطط تسيير المواد البشرية .



abdesalam
 
 

ذكر

المشاركات: 8

نقاط: 10

تاريخ التسجيل: 13/12/2012

العمل: administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف jmoh في 11/2/2013, 11:20 pm

سيدي الفاضل لم توظح وظيفتك حتى نتمكن من توجيك ، وان كنت تقصد فترة التربص الذي يخضع لها الموظف ، فاعلم سيدي انه ابتداءا من امضائك لمحضر التنصيب الذي يليه مقرر التعيين انك متربص لمدة 9 أشهر ومنه تقوم مصلحة المستخدمين آليا باعداد تفرير نهاية التربص الذي يعد كتقييم لك قصد تثبيتك في المنصب يمضيه المدير،راجع الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العامة ،وان توانت او تباطأت المصلحة فاكتب لمديرك تحت اشراف السلم الاداري لتلفته للامر حتى يحث مصلحة المستخدمين القيام بعملها،واعلم سيدي ان المدير لا يجب ان يفقه القانون بل يكفي ان يكون مسير جيديتحكم في السير الحسن للادارة، وتعلم ان لكل حادث حديث، فان اعرض فمن حقك ان تكتب لمفتشية الوظيف العمومي بولايتك،و ان كانت سلطة التعيين مركزية فراسل المدير العام اما ماذا لم تتلقى رد فمن حقك التظلم امام المفتشية العامة للوظيف العمومي .لا تحرمنا من دعائك



jmoh
 
 

ذكر

المشاركات: 30

نقاط: 35

تاريخ التسجيل: 16/11/2011

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: الى المديرية العامة للوظيف العمومي

مُساهمة من طرف saidat_islam في 14/4/2013, 11:48 am

سبب مشاكل الوضيف العمومي تتحملها المدير العام بوشمال لانه اصدر قوانين اساسية مخالفة للقانون العام للوضيفة العمومية لان كل القوانين الجديدة وضعها لوحده دون الاستعانة باهل الميدان المعنيون كيف يعقل صدور قوانين اساسية وتنسى بعض التخصصات كما حدث في الصحة .pericultrice et les ib .كيف يعقل ان يصنف الاستاد في رتبة اكبر من مديره كما هو الشان للتربية والامثلة كثيرة .كيف يعقل صدور قوانين اساسية جديدة و يتم التعامل معها بنضام المعدلات القديم الي يجب اعادة النضر لانه لم يصبح منسجما مع القوانين الجديدة الدليل على دلك ليسانس LMDباك+3سنوات . شهادة ممرض الصحة العموميةBAC+3سنوات +سنة تكويين ويقول سي بوشمال مكانش معادلة .زيادة تعامله بالرسائل يلغي بها مراسيم وكان القوانين ملكا لابيه يطبقعلى من يشاء و ضد من يشاء



saidat_islam
 
 

ذكر

المشاركات: 16

نقاط: 41

تاريخ التسجيل: 24/10/2010

العمل: FONCTIONNAIRE

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى