10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



بخصوص الاعوان المتعاقدين


شاطر
 #1  
السبت 04 سبتمبر 2010, 19:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيبخصوص الاعوان المتعاقدين

ارجو من الاخوة التوضيح بخصوص منحة المردودية للاعوان المتعاقدين هل بحسابها ضمن عناصر الراتب (الاجر الخام)وذلك لتحديد الاجر الخام ومقارنته بالاجر الوطني الادنى المضمون تسقط الحق في الاتفادة منها كل ثلاثة اشهر.
بعبارة اخرى هل تحسب المردودية في الاجر الخام بالنسبة للعون المعني بالفرق ام انها يتم ادرجها فقط لتحديد اجره الخام ان كان يساوي/يفوق الاجرالوطني الادنى المضمون او اقل منه وعند حساب الراتب لا يتم ادراجها ضمن العناصر وتبقى تصرف كل ثلالثة اشهر


 #2  
السبت 04 سبتمبر 2010, 19:54
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: بخصوص الاعوان المتعاقدين

أولا صح فطورك ورمضان كريم
المردودية بالنسبة للمتعاقدين المعنيين بفارق الأجر الوطني الادنى المضمون تحسب لهم كل ثلاثة أشهر ولا يتم إدراجها في الراتب ، إلا انه وخلال فترة الاستحقاق من 2001/01/01 إلى 2010/07/31 وفي حالة ما إذا كان الراتب القديم بدون المردودية يفوق الراتب الجديد عند تطبيق النظام التعويضي الجديد يتم إدراجها ضمن عناصر الراتب استثناء فقط في فترة الاستحقاق .
مع العلم أن المردودية تدخل في حساب الأجر الوطني الادنى المضمون


 #3  
السبت 04 سبتمبر 2010, 19:56
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: بخصوص الاعوان المتعاقدين

عفوا من 2008/01/01


 #4  
السبت 04 سبتمبر 2010, 20:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: بخصوص الاعوان المتعاقدين

شكرا اخي وصح فطوركم / يا اخي انا اشتغل في مصلحة المستخدمين ببلدية لكن امين الخزينة البلدية رفقة مكتب المحاسبة يطبقون التالي بالنسبة للاعوان المتعاقدين توقيت كامل فمثلا حارس متعاقد له 15 سنة خبرة يحسبون راتبه الجديد كالتالي:9000 اجر قاعدي +1890 خبرة مهنية +2722.5 ضرر جديد +3267 مردودية +3200 منحة جزافية= راتب خام اجمالي .
بالاضافة الى استفادتهم من المردودية كل ثلالثة اشهر
وهو نفس الشيء بالنسبة للاعوان المتعاقدين ابتداءا من تاريخ 01/01/08 و 01/01/09
حيث حسب الراتب على الشكل التالي:
9000 اجر قاعدي + 2700 مردودية+900 زيادة تعويض خبرة (حق مكتسب)+2250 ضرر +3200 منحة جزافية.
بالاضافة الى استفادتهم من المردودية كل 3 اشهر.
---- ارجــو توضيح نقطة فقط هل المردودية عندما ندرجها لتحديد فارق الاجر الوطني الادنى المضمون ونجد ان العون باضا فتها شهريا تجاوز الاجر الوطني الادنى المضمون هذا معناه ادراجها ضمن الراتب الخام ام لا؟ وفي حالة ادرجها لم يتجاوز الاجر الوطني الادنى المضمون فهل تصرف له كل 3 اشهر وتحسب في الراتب الخام.


 #5  
السبت 04 سبتمبر 2010, 23:56
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: بخصوص الاعوان المتعاقدين

تدخل في احتساب الأجر الوطني الأدنى المضمون ولكن لا تدخل ضمن الراتب الشهري وإنما تصرف كل ثلاثة أشهر تطبيقا للمراسيم التعويضية







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة