10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



أبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة


شاطر
 #1  
الإثنين 07 مايو 2012, 13:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-oudi
المشاركات : 132
نقاط : 259
تاريخ التسجيل : 11/10/2011
العمل : ملحق إداري
افتراضيأبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد :
أخواني جاء في المادة 210 من الأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية: للموظف الحق، مرة واحدة خلال مساره المهني، في عطلة خاصة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لاداء مناسك الحج في البقاع المقدسة.
سؤالي هل أطبق هذه المادة - رغم وضوحها - على موظف تقدم بطلب أداء (عمرة ) ؟ أو هل هناك سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة أرجو إفادتي بارك الله فيكم وأنا في الإنتظار [/b]


 #2  
الإثنين 07 مايو 2012, 15:33
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16769
نقاط : 30773
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: أبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة

السلام عليكم أخي إبن الجنوب
القانون واضح جدا كما ذكرته في المرجع السابق ، إن عبارة { لاداء مناسك الحج } واضحة جدا لم يذكر مناسك العمرة أو غيرها .
لذا أعتقد أنه لا يوجد أي سند قانوني بخصوص مناسك العمرة
و عليه لا يستفيد أي موظف من عطلة مدفوعة الأجر لأداءة مناسك العمرة
ولله أعلم


 #3  
الإثنين 07 مايو 2012, 22:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: أبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة

لا يوجد نص قانوني يتحدث عن العمرة
ولكن العرف الاداري المعروف والمعمول به في 48 ولاية
وفي كل المؤسسات العمومية الادارية المحلية منها والمركزية وفي كل الوزارات والادارات المركزية ان الموظف الذي يرغب في الذهاب للعمرة يستفيد من عطلة استثنائية مدتها مدة العمرة
دون اي يسال أي كان عن طبيعة هذه العطلة
هذا هو العرف المعمول به
مثال آخر:
عطلة الزواج القانون جعلها 3 ايام
هل هناك متزوج جديد يكتفي ب3 أيام؟؟؟؟؟؟
وهل هناك مدير يحاسب موظف متزوج حديثا على تجاوزه مدة 3 ايام؟؟؟ إن لم يكن بينهما حسابات؟؟؟؟


 #4  
الإثنين 07 مايو 2012, 22:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 611
نقاط : 730
تاريخ التسجيل : 14/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: أبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة

لايوجد يمكنك طلب عطلة استثنائية وتخصم لك من العطلة السنوية والله اعلم


 #5  
الثلاثاء 08 مايو 2012, 08:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيرد: أبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة

لا يا أخي تواتي كل شيء واضح
أنا رئيس مكتب المستخدمين وذهبت الى العمرة ولكن أقتطعت من العطلة السنوية أما في الحج لا .
الزواج كذلك من العطلة السنوية






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة