10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ممكن قانوني شرح لهذه الوظعية


شاطر
 #1  
الثلاثاء 01 مايو 2012, 17:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 920
نقاط : 1218
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيممكن قانوني شرح لهذه الوظعية

ممكن ان يشرح لنا الاخوى الاعزاء وضعية ما يسمى بوست ميناج ان صحت الكتابة والتعبير .لأن العديد من الموظفين وجدوا في هذه الطريقة وسيلة للهروب من العمل بحجة عرض طبي وعليه تقع الادارة في احراج كبير لان الامر يتعلق بأعداد كبيرة وبالتالي تعطل المصالح وهناك حالات مرضية هي في الاصل ظرفية ويعاني منها كل الناس مثل انزلاق الفقرات وحساسية اليد لسوائل معينة وغيرها وبالتالي تكون حجة لهم فيحضر شهادة طبية والكل يستطيع احضارها ويلزم الادارة بان تجعله في مكانه لا يعمل شيء ويتقاضى راتبه كاملا .
لذا نرجو من اخواننا ان يمدونا بالجانب القانوني لهذه الوضعية وكل ابعادها لأننا سمعنا ان الاصل في هذه الحالات ان يتقدم الموظف بعطلة مرضية ومصالح الضمان الاجتماعي هي التي تعوض له وان طال مرضه تعطى له عطلة مرضية طويلة الامد حسب الحالة وليس ان يبقى في المصلحة جالسا على كرسي لا يعمل شيء ويقول ان عندي بوست ميناج وبالتالي كل الموظفين يسعون للحصول على شهادات طبية وانتم تعلمون مدى خطورة الامر خاصة عندما يتعلق الامر بمصالح حساسة في ظل التوظيف القليل .
ننتظر مساهمتكم وآرائكم في الموضوع ونحن هنا لسنا في محاربة للموظف لكن في محاربة التقاعس عن تأدية الواجب وبالتالي خلق فرقة بين الموظفين .


 #2  
الثلاثاء 01 مايو 2012, 17:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 170
نقاط : 208
تاريخ التسجيل : 01/09/2010
العمل : الرقابة المالية لدى البلدية
افتراضيرد: ممكن قانوني شرح لهذه الوظعية

عليك بطلب خبرة طبية من اقرب طبيب عمل لديك .


 #3  
الثلاثاء 01 مايو 2012, 18:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 920
نقاط : 1218
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: ممكن قانوني شرح لهذه الوظعية

شكرا جزيلا لك اخي عبدو لكن نريد النص القانوني الذي يضبط هذه الحالات لأن شهادة طبيب العمل ممكن ان يحصل عليها اي موظف


 #4  
الثلاثاء 08 مايو 2012, 17:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 920
نقاط : 1218
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: ممكن قانوني شرح لهذه الوظعية

هل من رأي أو شرح قانوني






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة