ممكن ان يشرح لنا الاخوى الاعزاء وضعية ما يسمى بوست ميناج ان صحت الكتابة والتعبير .لأن العديد من الموظفين وجدوا في هذه الطريقة وسيلة للهروب من العمل بحجة عرض طبي وعليه تقع الادارة في احراج كبير لان الامر يتعلق بأعداد كبيرة وبالتالي تعطل المصالح وهناك حالات مرضية هي في الاصل ظرفية ويعاني منها كل الناس مثل انزلاق الفقرات وحساسية اليد لسوائل معينة وغيرها وبالتالي تكون حجة لهم فيحضر شهادة طبية والكل يستطيع احضارها ويلزم الادارة بان تجعله في مكانه لا يعمل شيء ويتقاضى راتبه كاملا .
لذا نرجو من اخواننا ان يمدونا بالجانب القانوني لهذه الوضعية وكل ابعادها لأننا سمعنا ان الاصل في هذه الحالات ان يتقدم الموظف بعطلة مرضية ومصالح الضمان الاجتماعي هي التي تعوض له وان طال مرضه تعطى له عطلة مرضية طويلة الامد حسب الحالة وليس ان يبقى في المصلحة جالسا على كرسي لا يعمل شيء ويقول ان عندي بوست ميناج وبالتالي كل الموظفين يسعون للحصول على شهادات طبية وانتم تعلمون مدى خطورة الامر خاصة عندما يتعلق الامر بمصالح حساسة في ظل التوظيف القليل .
ننتظر مساهمتكم وآرائكم في الموضوع ونحن هنا لسنا في محاربة للموظف لكن في محاربة التقاعس عن تأدية الواجب وبالتالي خلق فرقة بين الموظفين .

هل من رأي أو شرح