10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



نقطة حول التعليمة رقم 07


شاطر
 #1  
الثلاثاء 31 أغسطس 2010, 17:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 490
نقاط : 598
تاريخ التسجيل : 16/06/2010
العمل : ملحق الإدارة الإقليمية
المزاج المزاج : و نعمة بالله
افتراضينقطة حول التعليمة رقم 07

السلام عليكم
جاء في التعليمة رقم 07 المؤرخة في 29 ديسمبر سنة 2007 المتعلقة بالنظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم الصفحة رقم 13 النقطة 2.6 حيث جاء فيها :
" يستفيد الموظف الذي يكون راتبه الجديد أقل من الراتب الذي كان يتقاضاه قبل أول يناير سنة 2008 أو يساويه، زيادة على ذلك من مبلغ يعادل الترقية في درجتين في صنف ترتيبه، أي 10 % من المرتب الأساسي .
و يخض هذا الإجراء أيضا الموظف الذي يساوي راتبه الأجر الوطني الأدنى المضمون .
و يستمر الموظف المعني في تقاضي الفارق و مبلغ قيمة الدرجتين إلى غاية نهاية النشاط .
لا يمكن تعديل المبالغ المكتسبة بعنوان الفارق في الدخل و الترقية في درجتين ، سواء من خلال تغيير التصنيف (الترقية) أو بزيادة النقطة الإستدلالية ."
إنتهى النص

من خلال هذا النص فهمت بأن الفارق في الدخل و زيادة 10 % يمكن تغييرهما إلا في حالتين إثنتين لا غير و هما :
1- تغيير التصنيف أي ترقية الموظف من صنف إلى أخر .
2 - زيادة النقطة الإستدلالية .

أرجو من الإخوة المشاركة لتعم الفائدة .

رمضان كريم


 #2  
الثلاثاء 31 أغسطس 2010, 17:29
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: نقطة حول التعليمة رقم 07

المقصود بفارق الدخل الذي يبقى إلى غاية نهاية النشاط هو الفارق الإيجابي بين (مجموع الأجر القاعدي + الخبرة المهنية + ICR) بتاريخ 31/12/2007 (مجموع الأجر القاعدي + الخبرة المهنية ) بتاريخ 2008/01/01 ، أما فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون فيتغير وبتطبيق النظام التعويضي الجديد يحذف


 #3  
الثلاثاء 31 أغسطس 2010, 17:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: نقطة حول التعليمة رقم 07

ل ا يا خي لا يمكن تغييرهما نهائيا الى غاية نهاية الخدمة فمثلا اذا كان الفراق 1000 دج ومبلغ الزيادة 10 من الاجر القاعدي لرتبة ملحق مثلا / ورقي هذا العون الى رتبة ملحق رئيسي فان الفارق يبقى 1000 دج ووزيادة 10 تبقى نفسها اي 10 بالمائة من الاجر القاعدي لرتبة ملحق وليس الرتبة الجديدة.


 #4  
الثلاثاء 31 أغسطس 2010, 18:03
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: نقطة حول التعليمة رقم 07

الذي يتغير هو فارق الأجر الوطني الأدنى المضمونIDRSNMG وليس الفرق بين ما كان يتقاضاه بتاريخ 31/12/2007 و تاريخ 01/01/2008


 #5  
السبت 18 سبتمبر 2010, 20:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : البيض
المشاركات : 5
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 31/08/2010
العمل : حارس
افتراضيارجو من سيادة المشرف الرد على رسالتي

ان موظف في البلدية مند 2000م ومتعاقد واعمل حارس في مدرسة واجري الخام مليون واربعة مئة ولي اربعة اطفال كم يصبح اجري الان وارجو من المشرف ان يرد على سوالي


 #6  
الثلاثاء 03 يناير 2012, 21:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 574
نقاط : 853
تاريخ التسجيل : 18/08/2010
العمر : 44
العمل : Gestion de paie
المزاج المزاج : Algerien
افتراضيرد: نقطة حول التعليمة رقم 07

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة