10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي


شاطر
 #1  
الإثنين 30 أغسطس 2010, 12:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 2
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 30/08/2010
العمل : امين عام للدائرة
افتراضيب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

السلام عليكم إخواني الموظفين
تقبل الله صيامكم

أنا موظف برتبة متصرف إداري بلدي تم إنتدابي بموجب مرسوم رئاسي لتقلد منصب أمين عام للدائرة وبعد حصولي على المدة القانونية للترقية في السلك عن طريق الإختيار من رتبة متصرف إداري بلدي الى رتبة متصرف رئيسي قوبل طلبي بالرفض نظرا لكوني في وضعية إنتداب .
أرجو موافاتي بالتوضيحات والنصوص القانونية التي تعارض ترقيتي وشكرا


 #2  
الإثنين 30 أغسطس 2010, 19:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد
المشاركات : 2300
نقاط : 3304
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين
افتراضيرد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي




القانون
الأساسي العام للوظيفة العمومية





أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية
عام 1427

الموافق
15 يوليو سنة 2006،

يتضمّن
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية



الفصل الثاني : وضعية الانتداب


المادة 133
:
الانتداب
هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي
و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته
في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي
الترقية في الدرجات وفي التقاعد في
المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها
.


الانتـداب قابـل للإلغـاء.


المادة 134
:
يتم
انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة
:


- وظيفة
عضو في الحكومة،



- عهدة
انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،



- وظيفة
عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،



- عهدة
نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،



- متابعة
تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،



- تمثيل
الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،



- متابعة
تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة
أو الإدارة العمومية التي
ينتمي إليها
.


المادة 135
:
يمكن
انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة
:


- نشاطات
لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،



- وظائف
تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،



- مهمة
في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية
.


المادة 136
:
يكرس
الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات
المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر
ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات
.


غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص
عليها في المــادة 134 أعــلاه
تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو
التكوين أو الدراسات
التي
تم الانتداب من أجلها
.


المادة 137
:
يخضـع
الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم
المنصب الذي انتدب إليه.


يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه
من قبل الإدارة العمومية
أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.


غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين
أو دراسات أن
يتقاضى
راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها
.


المادة 138
:
يعاد
إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء
مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا
عن العدد
.


المادة 139
:
تحدد
كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل
عن طريق التنظيم.


 #3  
الخميس 25 أغسطس 2011, 23:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 21/08/2010
العمل : no
افتراضيرد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

ةانتظر فقط قانون الاساسي لمستخدمي الجماعات المحلية حتئ يتسنى لك بموجبه الترقية الر رتبة متصرف رئيسي اقليمي دون الحاجة الى اي شيء
والله الموفق


 #4  
الأربعاء 31 أغسطس 2011, 09:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006، المشار إليه اعلاه ينص في المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.



أظن أن المادة واضحة لا غبار عليها، ولك كل الحق في الترقية.

كان الله في عونك، وعيدك مبارك.


 #5  
الأربعاء 31 أغسطس 2011, 13:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 125
نقاط : 136
تاريخ التسجيل : 27/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

ان ترقيتك الى رتبة منتصرف رئيسي تكون على مستوى ادارتك الاصلية وهدا بتسحيلك في قائمة التاهيل مع زملائك في ادارتك الاصلية التي تنتمي اليها وان كانالمنصب من نصيبك يتم اشعار الهيئة او الادارة التي انتدبت اليها بوضعيتك الجديدة
والله اعلم


 #6  
الأربعاء 31 أغسطس 2011, 20:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

الموظف المنتدب له الحق في الترقية
ولكن تبقى مسألة الترقية عن طريق الاختيار، في نظري أقول لعل سبب الرفض أنها مخصصة للموظفين الموجودين في حالة خدمة لدى نفس المؤسسة المستخدمة.



 #7  
الجمعة 02 سبتمبر 2011, 00:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

الموظف المنتدب يعتبر دائما في الخدمة لدى مؤسسته الأصلية، وهو ينتمي إليها إداريا، ويعتبر من تعدادها البشري، يستفيد مما يستفيد مه زملائه العاملين في الإدارة الأم.

أما الإنتداب فهو حالة إستثنائية يمكن ان تلغى في أي وقت، وفي هذه الحالة يعود الموظف المنتدب إلى إدارته الأصلية بقوة القانون، وبالتالي فلا يمكن حرمانه من المشاركة في مسابقة الترقية.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة