ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف brahim62 في الإثنين 30 أغسطس 2010, 12:15

السلام عليكم إخواني الموظفين
تقبل الله صيامكم

أنا موظف برتبة متصرف إداري بلدي تم إنتدابي بموجب مرسوم رئاسي لتقلد منصب أمين عام للدائرة وبعد حصولي على المدة القانونية للترقية في السلك عن طريق الإختيار من رتبة متصرف إداري بلدي الى رتبة متصرف رئيسي قوبل طلبي بالرفض نظرا لكوني في وضعية إنتداب .
أرجو موافاتي بالتوضيحات والنصوص القانونية التي تعارض ترقيتي وشكرا
avatar
brahim62
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 2

نقاط : 4

تاريخ التسجيل : 30/08/2010

العمل : امين عام للدائرة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف كادي في الإثنين 30 أغسطس 2010, 19:06




القانون
الأساسي العام للوظيفة العمومية





أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية
عام 1427

الموافق
15 يوليو سنة 2006،

يتضمّن
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية



الفصل الثاني : وضعية الانتداب


المادة 133
:
الانتداب
هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي
و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته
في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي
الترقية في الدرجات وفي التقاعد في
المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها
.


الانتـداب قابـل للإلغـاء.


المادة 134
:
يتم
انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة
:


- وظيفة
عضو في الحكومة،



- عهدة
انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،



- وظيفة
عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،



- عهدة
نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،



- متابعة
تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،



- تمثيل
الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،



- متابعة
تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة
أو الإدارة العمومية التي
ينتمي إليها
.


المادة 135
:
يمكن
انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة
:


- نشاطات
لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،



- وظائف
تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،



- مهمة
في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية
.


المادة 136
:
يكرس
الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات
المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر
ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات
.


غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص
عليها في المــادة 134 أعــلاه
تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو
التكوين أو الدراسات
التي
تم الانتداب من أجلها
.


المادة 137
:
يخضـع
الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم
المنصب الذي انتدب إليه.


يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه
من قبل الإدارة العمومية
أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.


غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين
أو دراسات أن
يتقاضى
راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها
.


المادة 138
:
يعاد
إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء
مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا
عن العدد
.


المادة 139
:
تحدد
كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل
عن طريق التنظيم.
توقيع : كادي






avatar
كادي
 
 

ذكر

الاقامة : بلد المليون ونصف المليون شهيد

المشاركات : 2300

نقاط : 3304

تاريخ التسجيل : 22/07/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف majiid في الخميس 25 أغسطس 2011, 23:49

ةانتظر فقط قانون الاساسي لمستخدمي الجماعات المحلية حتئ يتسنى لك بموجبه الترقية الر رتبة متصرف رئيسي اقليمي دون الحاجة الى اي شيء
والله الموفق
avatar
majiid
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 2

نقاط : 2

تاريخ التسجيل : 21/08/2010

العمل : no

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف zouknane في الأربعاء 31 أغسطس 2011, 09:50

الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006، المشار إليه اعلاه ينص في المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.



أظن أن المادة واضحة لا غبار عليها، ولك كل الحق في الترقية.

كان الله في عونك، وعيدك مبارك.
avatar
zouknane
 
 

ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1246

نقاط : 1444

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف aboumoubarek في الأربعاء 31 أغسطس 2011, 13:13

ان ترقيتك الى رتبة منتصرف رئيسي تكون على مستوى ادارتك الاصلية وهدا بتسحيلك في قائمة التاهيل مع زملائك في ادارتك الاصلية التي تنتمي اليها وان كانالمنصب من نصيبك يتم اشعار الهيئة او الادارة التي انتدبت اليها بوضعيتك الجديدة
والله اعلم
avatar
aboumoubarek
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 125

نقاط : 136

تاريخ التسجيل : 27/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف touati في الأربعاء 31 أغسطس 2011, 20:57

الموظف المنتدب له الحق في الترقية
ولكن تبقى مسألة الترقية عن طريق الاختيار، في نظري أقول لعل سبب الرفض أنها مخصصة للموظفين الموجودين في حالة خدمة لدى نفس المؤسسة المستخدمة.
avatar
touati
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1276

نقاط : 1495

تاريخ التسجيل : 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي

مُساهمة من طرف zouknane في الجمعة 02 سبتمبر 2011, 00:05

الموظف المنتدب يعتبر دائما في الخدمة لدى مؤسسته الأصلية، وهو ينتمي إليها إداريا، ويعتبر من تعدادها البشري، يستفيد مما يستفيد مه زملائه العاملين في الإدارة الأم.

أما الإنتداب فهو حالة إستثنائية يمكن ان تلغى في أي وقت، وفي هذه الحالة يعود الموظف المنتدب إلى إدارته الأصلية بقوة القانون، وبالتالي فلا يمكن حرمانه من المشاركة في مسابقة الترقية.
avatar
zouknane
 
 

ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1246

نقاط : 1444

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشاء منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك