المواضيع الأخيرة
» برنامج تسيير الموارد البشريةاليوم في 3:00 pm من طرف bolonza» فهمونا ماراناش فاهميناليوم في 2:31 pm من طرف chouihat khaira» حالة رفض التصويتاليوم في 2:20 pm من طرف hadjath» صفحة خاصة بالأمناء العامين للبلدياتاليوم في 2:05 pm من طرف المستشار الأول» في حالة اجراء استشارة واستلام عرضين فقط بامكان لجنة فتح العروض فتحها اليوم في 2:03 pm من طرف Mouaki Mehdi» برنامج تسيير المخازناليوم في 2:01 pm من طرف دودو دول» طلب مساعدة الحصول على برنامج تسيير المخازناليوم في 2:00 pm من طرف دودو دول» من يصادق على قرار الانتداب اليوم في 1:46 pm من طرف WELD CHEIKH» استفسار عن كيفية دفع العطلة المرضيةاليوم في 1:45 pm من طرف معمر عموري» النسخة الكاملة لبرنامج تسيير نفقات المهام لكل المؤسسات والاداراتاليوم في 1:38 pm من طرف لينة العربي» جديد مسابقات الوظيــف العمومــي لنهاراليوماليوم في 1:17 pm من طرف dzayerna» إدماج 36 ألف موظف في مناصب دائمة و4 آلاف آخرين قريبا اليوم في 1:16 pm من طرف dzayerna» استفسار عن كيفية دفع العطلة المرضية اليوم في 1:14 pm من طرف lamakhadidja» برنامج سهل لاستخراج شهادة عدم العمل باجر للبيعاليوم في 12:15 pm من طرف يويزة» سنقوم بنشر بعض اعمال الاستاذ ولدقادة محمد الخاصة بقطاع الصحة اليوم في 12:01 pm من طرف corpcommun» أجر تقني سامياليوم في 11:43 am من طرف ali123» مراسلات الرقابة الماليةاليوم في 11:42 am من طرف mohammed el hadi dz» ورش عمل وحدة البرامج الخاصة : اسطنبول – تركيا ديسمبر 2014ماليوم في 11:18 am من طرف مروة الدار» الخدمات الاجتماعيةاليوم في 11:05 am من طرف ranyme» فترة التربص و العطل المرضيةاليوم في 11:03 am من طرف cfcdoudine

المادة 87 مكرر

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

الف مبروك المادة 87 مكرر

مُساهمة من طرف malheur في 28/8/2010, 6:11 pm

المادة 87 مكرر من القنون 90/11
فهل من شرح وافي حول هذه المادة لانها ترتبط بالاجر الوطني الادنى المضمون
وهي تنص على التالي:الاجر الوطني الادنى المضمون يشمل على الاجر القاعدي
والمنح والتعويضات باستثناء مصاريف المهمة فقط .
- هنا تكمن الاشكالية فاولا عمال خمس ساعات لم يكونوا يستفيدون من منحة
المردودية قبل والان تم استحداثها وهذا يعني انها تحسب في تحديد الاجر
الوطني الساعي الادنى المضمون..
- وبحسب النصوص التنظيمية فان كانت المنح او التعويضات تصرف لفترة غير
شهرية مثلا كل 3 او 6 اشهر فانها تحسب وفق معدل شهري وعلى اساس المدة
القصوى .
- يبقى السؤال المطرو ح هو هل هناك فرق في تطبيق المادة 87 مكرر من عدم تطبيقها ؟
- يبدو لي مثلا ان عونا متعاقدا مثلا له اجر قاعدي 9000+3200 منحة جزافية +2250 تعويض ضرر/جزافي =14450دج /يعني اقل من 15000 دج.
- لكن هنا الملاحظة ان المادة 87 مكرر لم تطبق يعني لم تحسب المردودية
ووفقا للمادة فالعون معني بالاجر الوطني الادنى المضمون ويجب ادراج تلك
المنحة بنسبة 30 بالمائة فيصبح الاجر الاخام كالتالي=9000 اجر قاعدي+2250
ضرر+2700 مردودية +3200 منحة جزافية تعويضية =17150دج .وهذا معناه ان
الراتب كاتالي:17150-9ضمان اجتماعي=15606.5 - 120 ضريبة على الدخل =15486.5
دج.
لكن ان كان هذا صحيحا اي تطبيق المادة 87 مكرر بهذا الشكل فان العون النتعاقد مثلا الذي له خبرة 15 سنة يتقاضى اقل من الذي وظف حديثا
ومثال ذلك التالي : حارس متعاقد 15 سنة خبرة احره يحسب كاتالي=
9000 اجر قاعدي +1890 خبرة +3200 منحة جزافية+2722.5 ضرر/جزافي = 16812.5 دج - 9ضمان اجتماعي=15299.37-ضريبة دخل58 =15241.37 دج
هنا نلاحظ ان المادة 87 مكرر ان طبقت بهذا الشكل فالجديد يتقاضى اكثر من القديم

وعليه ارجو من الاخوة توضيح بخصوص كيفية تطبيق تلك المادة وايهما يدرج
اولا في تحديد الاجر الوطني الادنى المضمون التعويضات او العلاوات او المنح
وهل عندما نكون امام حالة عون لم يبلغ راتبه الاجمالي الخام 15000 دج دون
علاوة المردودية نضيفها كما في المثال ام نضيف المبلغ حتى 15000 دج فقط.



malheur
 
 

ذكر

المشاركات: 883

نقاط: 1035

تاريخ التسجيل: 07/02/2010

العمل: fonctionnair
المزاج المزاج: منزعج في صمت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الف مبروك رد: المادة 87 مكرر

مُساهمة من طرف AYACHE AEK في 28/8/2010, 6:34 pm

عل حسب علمي وعلى حسب التعليمة أظن أنه يجب تطبيق المنشور الوزاري المتضمن تحديد الاجر الوطني الادنى المضمون 12000 دج وكذا المنشور الوزاري المتضمن كيفية تطبيق المنحة الجزافية التعويضية بالنظام التعويضي القديم لتحديد هل يتم إعطاء العون 10% من الاجر القاعدي الخاص بالأجر الوطني الأدنى المضمون هذه من جهة ، أما من جهة مبلغ IDR الخاصة بالأجر الوطني الادنى المضمون فيطبق المناشير الخاصة بالأجور القوطنية المضمونة 12000 دج إلى غاية 31/12/2009 و مبلغ 15000 من 01/01/2010 مع الأخذ بعين الاعتبار النظام التعويضي الجديد
بمعنى : تحدد زيادة 10 من الاجر القاعدي الخاصة بـSNMG : بالنظام التعويضي القديم

يحدد مبلغ IDR SNMG باحتساب النظام التعويضي الجديد



AYACHE AEK
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

المشاركات: 912

نقاط: 1172

تاريخ التسجيل: 09/06/2010

العمر: 36

العمل: ffff

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الف مبروك رد: المادة 87 مكرر

مُساهمة من طرف سمير_الجزائري في 28/8/2010, 11:05 pm

السلام عليكم


يا اخي لا تتعب نفسك لم يعد للاجر الوطني المضمون اية فعالية ولم يعد اية شخص يستفيد منو حتى لي يشتغلو 5 ساعات في اليوم في الوظيفة العمومية، بعد صدور التعليمة المؤرخة في 04 اوت 2010 واضافة التعوضيات مع منحة المردودية .



سمير_الجزائري
 
 

ذكر

المشاركات: 119

نقاط: 214

تاريخ التسجيل: 02/08/2010

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الف مبروك رد: المادة 87 مكرر

مُساهمة من طرف كادي في 28/8/2010, 11:46 pm

لمركزية النقابية تفتح ملف مراجعة المادة 87 مكرر لتحديد أجر أدنى
جديد



أسرّت
مصادر نقابية مسؤولة بأن
قيادة المركزية النقابية بصدد تحضير ملف مراجعة

المادة 87 مكرر من قانون 90/
11 المتضمن علاقات العمل والخاصة بتحديد الأجر

لوطني الأدنى المضمون.


طالع جريد الخــــــــــــــــبرعدد اليوم 10/08/2010


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



كادي
 
 

ذكر

المشاركات: 2177

نقاط: 3131

تاريخ التسجيل: 22/07/2010

العمل: موظف
المزاج المزاج: صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الف مبروك رد: المادة 87 مكرر

مُساهمة من طرف iman soufia في 7/1/2014, 11:44 am

السلام عليكم .............   ما كانش جديد الان حول هذه المادة



iman soufia
 
 

انثى

المشاركات: 3

نقاط: 3

تاريخ التسجيل: 05/01/2014

العمل: administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الف مبروك رد: المادة 87 مكرر

مُساهمة من طرف hichem algeria في 7/1/2014, 12:52 pm

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



hichem algeria
 
 

ذكر

المشاركات: 232

نقاط: 477

تاريخ التسجيل: 19/12/2011

العمر: 34

العمل: موظف
المزاج المزاج: الجـزائر في العيون نفــنى ولاتهــون


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى