أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالمجلهبحـثس .و .جالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» منصب العملاليوم في 12:22 pm من طرف bma24121981» الخريطة الصحية معلومات جديدةاليوم في 11:40 am من طرف ahmadifadhil» برنامج صنع شهادات التقدير والتفوّقاليوم في 11:35 am من طرف zoubir_maatallah» مديرية صيانة التجهيزاتاليوم في 11:35 am من طرف ahmadifadhil» تسيير المديرية الفرعية للتجهيزات الطبية اليوم في 11:27 am من طرف ahmadifadhil» الغاء ام تعديل اليوم في 11:18 am من طرف أبو تقي» البوابة الالكترونيةاليوم في 10:49 am من طرف أبو تقي» المنح الواجبة لعمال الخزائن البلدية و الولائية اليوم في 10:46 am من طرف malik800


في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونةتقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة
شاطر
28/8/2010, 6:11 pm
المشاركة رقم: 1
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 872
نقاط: 1020
تاريخ التسجيل: 07/02/2010
العمل: fonctionnair
المزاج المزاج: منزعج في صمت

مُساهمةموضوع: المادة 87 مكرر

المادة 87 مكرر من القنون 90/11
فهل من شرح وافي حول هذه المادة لانها ترتبط بالاجر الوطني الادنى المضمون
وهي تنص على التالي:الاجر الوطني الادنى المضمون يشمل على الاجر القاعدي
والمنح والتعويضات باستثناء مصاريف المهمة فقط .
- هنا تكمن الاشكالية فاولا عمال خمس ساعات لم يكونوا يستفيدون من منحة
المردودية قبل والان تم استحداثها وهذا يعني انها تحسب في تحديد الاجر
الوطني الساعي الادنى المضمون..
- وبحسب النصوص التنظيمية فان كانت المنح او التعويضات تصرف لفترة غير
شهرية مثلا كل 3 او 6 اشهر فانها تحسب وفق معدل شهري وعلى اساس المدة
القصوى .
- يبقى السؤال المطرو ح هو هل هناك فرق في تطبيق المادة 87 مكرر من عدم تطبيقها ؟
- يبدو لي مثلا ان عونا متعاقدا مثلا له اجر قاعدي 9000+3200 منحة جزافية +2250 تعويض ضرر/جزافي =14450دج /يعني اقل من 15000 دج.
- لكن هنا الملاحظة ان المادة 87 مكرر لم تطبق يعني لم تحسب المردودية
ووفقا للمادة فالعون معني بالاجر الوطني الادنى المضمون ويجب ادراج تلك
المنحة بنسبة 30 بالمائة فيصبح الاجر الاخام كالتالي=9000 اجر قاعدي+2250
ضرر+2700 مردودية +3200 منحة جزافية تعويضية =17150دج .وهذا معناه ان
الراتب كاتالي:17150-9ضمان اجتماعي=15606.5 - 120 ضريبة على الدخل =15486.5
دج.
لكن ان كان هذا صحيحا اي تطبيق المادة 87 مكرر بهذا الشكل فان العون النتعاقد مثلا الذي له خبرة 15 سنة يتقاضى اقل من الذي وظف حديثا
ومثال ذلك التالي : حارس متعاقد 15 سنة خبرة احره يحسب كاتالي=
9000 اجر قاعدي +1890 خبرة +3200 منحة جزافية+2722.5 ضرر/جزافي = 16812.5 دج - 9ضمان اجتماعي=15299.37-ضريبة دخل58 =15241.37 دج
هنا نلاحظ ان المادة 87 مكرر ان طبقت بهذا الشكل فالجديد يتقاضى اكثر من القديم

وعليه ارجو من الاخوة توضيح بخصوص كيفية تطبيق تلك المادة وايهما يدرج
اولا في تحديد الاجر الوطني الادنى المضمون التعويضات او العلاوات او المنح
وهل عندما نكون امام حالة عون لم يبلغ راتبه الاجمالي الخام 15000 دج دون
علاوة المردودية نضيفها كما في المثال ام نضيف المبلغ حتى 15000 دج فقط.


 

توقيع : malheur


شاطر
28/8/2010, 6:34 pm
المشاركة رقم: 2
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 912
نقاط: 1172
تاريخ التسجيل: 09/06/2010
العمر: 36
العمل: ffff

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر

عل حسب علمي وعلى حسب التعليمة أظن أنه يجب تطبيق المنشور الوزاري المتضمن تحديد الاجر الوطني الادنى المضمون 12000 دج وكذا المنشور الوزاري المتضمن كيفية تطبيق المنحة الجزافية التعويضية بالنظام التعويضي القديم لتحديد هل يتم إعطاء العون 10% من الاجر القاعدي الخاص بالأجر الوطني الأدنى المضمون هذه من جهة ، أما من جهة مبلغ IDR الخاصة بالأجر الوطني الادنى المضمون فيطبق المناشير الخاصة بالأجور القوطنية المضمونة 12000 دج إلى غاية 31/12/2009 و مبلغ 15000 من 01/01/2010 مع الأخذ بعين الاعتبار النظام التعويضي الجديد
بمعنى : تحدد زيادة 10 من الاجر القاعدي الخاصة بـSNMG : بالنظام التعويضي القديم

يحدد مبلغ IDR SNMG باحتساب النظام التعويضي الجديد


 

توقيع : AYACHE AEK


شاطر
28/8/2010, 11:05 pm
المشاركة رقم: 3
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 119
نقاط: 214
تاريخ التسجيل: 02/08/2010
العمل: موظف

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر

السلام عليكم


يا اخي لا تتعب نفسك لم يعد للاجر الوطني المضمون اية فعالية ولم يعد اية شخص يستفيد منو حتى لي يشتغلو 5 ساعات في اليوم في الوظيفة العمومية، بعد صدور التعليمة المؤرخة في 04 اوت 2010 واضافة التعوضيات مع منحة المردودية .



 

توقيع : سمير_الجزائري


شاطر
28/8/2010, 11:46 pm
المشاركة رقم: 4
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 2175
نقاط: 3131
تاريخ التسجيل: 22/07/2010
العمل: موظف
المزاج المزاج: صلى الله على النبي وآله وصحبه أجمعين

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر

لمركزية النقابية تفتح ملف مراجعة المادة 87 مكرر لتحديد أجر أدنى
جديد



أسرّت
مصادر نقابية مسؤولة بأن
قيادة المركزية النقابية بصدد تحضير ملف مراجعة

المادة 87 مكرر من قانون 90/
11 المتضمن علاقات العمل والخاصة بتحديد الأجر

لوطني الأدنى المضمون.


طالع جريد الخــــــــــــــــبرعدد اليوم 10/08/2010


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]



 

توقيع : كادي


شاطر
7/1/2014, 11:44 am
المشاركة رقم: 5
 
 


إحصائية العضو
انثى
المشاركات: 3
نقاط: 3
تاريخ التسجيل: 05/01/2014
العمل: administrateur

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر

السلام عليكم .............   ما كانش جديد الان حول هذه المادة


 

توقيع : iman soufia


شاطر
7/1/2014, 12:52 pm
المشاركة رقم: 6
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 218
نقاط: 451
تاريخ التسجيل: 19/12/2011
العمر: 34
العمل: موظف
المزاج المزاج: الجـزائر في العيون نفــنى ولاتهــون

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 

توقيع : hichem algeria





الــرد الســـريـع
..




اقــــرأ ايضا فى ملتقى الموظف الجزائرى
تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة