10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مردودية عطلة الأمومة


شاطر
 #1  
الإثنين 02 أبريل 2012, 08:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 51
نقاط : 95
تاريخ التسجيل : 05/01/2011
العمل : موظف
افتراضيمردودية عطلة الأمومة

بعد التحية لجميع مشتركي المنتدى : يعلم الجميع أن موظفي و موظفات البلديات يستفيدن من علاوة المردودية لثلاثة أشهر فهل تستفيد الموظفة التي تقبض راتبها من صندوق الضمان الإجتماعي ( عطلة أمومة 98 يوم ) من علاوة المردودية من الضمان الإجتماعي أو المؤسسة المستخدمة ( البلدية ) مع العلم أن الموظفة المعنية لم تستفد من علاوة المردودية لا من جهة الضمان الإجتماعي أو البلدية . الرجاء الإفادة مع السند القانوني إن أمكن


 #2  
الثلاثاء 03 أبريل 2012, 19:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: مردودية عطلة الأمومة

كان على المصلحة المتكفلة بملأ شهادة عمل و اجر احتساب منحة المردودية مع الاجر الشهري حتى يتم تعويضها مباشرة ضمن الاجرة الشهرية المعوضة من قبل الضمان الاجتماعي لان منحة المردودية تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي


 #3  
الثلاثاء 03 أبريل 2012, 21:46
 
 
 
انثى
الاقامة : skikda
المشاركات : 176
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 18/03/2011
العمل : conseil techique
افتراضيرد: مردودية عطلة الأمومة

حسب علمي أن العطل المرضية وعطل الأمومة لا يستفاد أصحابها من علاوة المردودية لأن هذه العلاوة تمنح نظير المجهود المقدم من طرف الموظف خلال مدة زمنية معينة كانت في الماضي 6 أشهر و أصبحت الآن 3 أشهر والموظفة خلال عطلة الامومة لم تكن في حالة عمل فعلي .


 #4  
الثلاثاء 03 أبريل 2012, 22:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 77
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 14/04/2011
العمر : 53
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: مردودية عطلة الأمومة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
كان على المصلحة المتكفلة بملأ شهادة عمل و اجر احتساب منحة المردودية مع الاجر الشهري حتى يتم تعويضها مباشرة ضمن الاجرة الشهرية المعوضة من قبل الضمان الاجتماعي لان منحة المردودية تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي

عين الصواب


 #5  
الأربعاء 04 أبريل 2012, 11:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 32
نقاط : 38
تاريخ التسجيل : 04/04/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: مردودية عطلة الأمومة

السلام عليكم - لو تدبرت قليلا في كلمة *مردودية* من الجانب اللغوي لاتضح لك معناها بجلاء و الموظفة التي هي في عطلة أمومة فأنا لا أرى لها أية مردودية تجازى عليها و لو نظرنا بعين الإنصاف فأنا أقول لك أن 97% من العمال و الموظفين لا يستحقون عذه العلاوة .


 #6  
الأربعاء 04 أبريل 2012, 19:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: مردودية عطلة الأمومة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
السلام عليكم - لو تدبرت قليلا في كلمة *مردودية* من الجانب اللغوي لاتضح لك معناها بجلاء و الموظفة التي هي في عطلة أمومة فأنا لا أرى لها أية مردودية تجازى عليها و لو نظرنا بعين الإنصاف فأنا أقول لك أن 97% من العمال و الموظفين لا يستحقون عذه العلاوة .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لماذا تحتسب المردودية عند تحديد الحد الادنى المضمون ؟ و ان كانت لا تعوض مثل ما تقول لماذا يتم اقتطاع الضمان الاجتماعي منها ؟؟؟؟ لابد ان تحتسب في اعداد شهادة العمل و اجر مع الراتب ليتم التعويض عنها باعتبارها تشكل الراتب الكامل للموظف ... كما يفترض منح النقطة الكاملة للموظف سواء كانت عطلة امومة او عطلة مرضية






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة