10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة


شاطر
 #1  
الأحد 25 مارس 2012, 20:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيمنحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

تم إحداث منح التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة بموجب المرسوم رقم : 81/57 المؤرخ في 28 مارس 1981
وبعد صدور المرسوم التنفيذي رقم : 08/04 المؤرخ في 09يناير 2008 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية
والمرسوم التنفيذي رقم: 11/334 المؤرخ في 20 سبتمبر2011 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية
وبعد صدورالمرسوم التنفيذي رقم :11/338 المؤسس للنظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية
إحتفظ المرسوم رقم :81/57 الخاص بالتعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة وبقي ساري المفعول لأن المادة 14 من المرسوم : 11/334 حددت المراسيم التنفيذية الملغاة والخاصة ببعض العلاواة السابقة وهي المرسوم التنفيذي رقم : 90/194..98/162..07/195...07/196 لم يلغي مرسوم 81/57
........بينماالمرسوم التنفيذي رقم:10/135 المؤرخ في: 13 مايو 2010 الذي يؤسس النظام التعويضي للعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب حددت مادته رقم : 08 المراسيم الملغاة وهي كالتالي:
المرسوم رقم : 81/57 الخاص بالتعويض الجزافي والمرسوم رقم :88/219 المؤرخ في :2 نوفمبر 1988 والمرسوم رقم :90/194 المؤرخ في : 23 يونيو 1990
ونفس الشئ بالنسبة للمرسوم التعويضي رقم :للأعوان المتعاقدين رقم :10/136
لكن تم إستحداث التعويض الجزافي عن الخدمة بنسبة 25 % في المادة 02 من المرسوم 10/136 تحت عنوان التعويض الجزافي عن الخدمة وقد حددت المادة 05 المستفدين منها وهم :الذين يشغلون أعوان الخدمة ، وسائق السيارات ورؤساء الحظائر والحراس.
وكذلك بالنسبة للمرسوم : 10/135 الخاص بالعمال المهنيين والسائقي السيارات والحجاب قد أستحدث هذه العلاوة بموجب المادة 2 وتمنح للمناصب المذكورة بالمادة :5 المنتميين لسلك سائقي السيارات والحجاب بنسبة 25%

إذن مما يلاحظ أن القوانين التعويظية لم تحرم العمال من هذه العلاوة وأصبحت شهريا بالنسبة لسلك سائقي السيارات والججاب أما بالنسبة للموظفين تمنح على أساس المناصب النوعية وشكرا


 #2  
الأحد 01 أبريل 2012, 14:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

يخلط الكثير ما بين التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة و التعويض عن العمل التناوبي و هذا الخلط هو ما يفسر تضارب الآراء بشأن إلغاء IFSP ...
فالتعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة تم بيان قيمته و مستحقيه بموجب المرسوم رقم 81 – 57 المؤرخ في 28 مارس 1981 ( الجريدة الرسمية رقم 13 بتاريخ 31 مارس 1981 الصفحة 358 ) ينص في مادته الأولى على ما يلي :

" يخصص التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة ................ لدفع أجر الإلزام بساعات العمل التي تتطلبها ضرورة الخدمة ، و لا يمكن أن تكون داخلة في الحسبان عند ترقيم منصب العمل "

و بهذا التعريف نرى أن الأساس الذي تم الإستناد إليه في إقرار هذا التعويض ما زال قائما و لن يزول ... لأن المستفيدون منه مدعوون بحكم مهامهم إلى القيام بالخدمة لساعات إضافية خارج المواقيت القانونية للعمل .. أما الزيادة الإستدلالية فهي لا تعوض سوى عن المهام المؤداة خلال المواقيت القانونية للعمل .. فليس معقولا ان نطلب من مدير مثلا العمل أيام الجمعة و السبت و إلى ساعة متأخرة من الليل ثم نقول له أنت تتقاضى زيادة إستدلالية .. لأن هذه الأخيرة تعتبر تعويضا عن شغل المنصب لمدة 05 أيام في الأسبوع من الثامنة صباحا إلى الرابعة و النصف مساء.

اما تعويض العمل التناوبي و هو التعويض الملغى في الواقع فقد تم بيان قيمته و مستحقيه بموجب المرسوم 81 - 14 المؤرخ في 31 جانفي 1981 ( الجريدة الرسمية رقم 05 بتاريخ 03 فيفري 1981) حيث ينص في مادته الأولى على ما يلي :

" يخصص تعويض العمل التناوبي ............................ لتعويض تبعات الخدمة المستمرة جزافا و لا سيما :
- أوقات العمل اللازمة لإبلاغ التعليمات
- العمل الليلي
- العمل يوم الراحة الأسبوعية
- العمل أيام الأعياد مدفوعة الأجر "

ثم يضيف في مادته الثانية و الثالثة توضيحات تتعلق بتنظيم العمل في شكل أفواج حسب نظام 2 × 8 أو 3 × 8 ...

و عليه يكون من المفيد أن نفهم الفرق ما بين التعويضين قبل القول و التسليم بأن IFSP قد ألغيت .. فالعمال المهنيون مثلا و اعوان التنظيف و الحراس و سائقي السيارات لم يكونوا أبدا من بين المستفيدين من IFSP بل كانوا يستفيدون من ITP .... و لكن تشابه النسب إلى حد ما هو ما أدى إلى هذا الخلط حتى أن بعض الزملاء في نقاش لي معه في هذا المنتدى لم يستطع أن يقتنع بأن عون التنظيف لم يستفد من IFSP .. و قال أنه لم يسمع أبدا بما يسمى ITP

مع الإشارة إلى أن النظام التعويضي للأسلاك المشتركة قد ألغاه صراحة بموجب المادة 08 منه على عكس النظام التعويضي الخاص بمستخدمي الإدارة الإقليمية الذي لم يكن بنفس الوضوح في هذه النقطة



 #3  
الأحد 01 أبريل 2012, 15:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 77
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 14/04/2011
العمر : 53
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

بالنسبة لوظائف و رتب الإدارة الإقليمية فإنا ال IFSP و ال ITP
أنا أرى بأنها لم تلغى بتاتا إلا لذوي المناصب العليا .

حيث أن :

المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 307-07 مؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبرسنة 2007
الذي يحدد كيفيات منح الزيادة الاستدلالية لشاغلي المناصب العليا في المؤسسات والإدارات العمومية.

تنص على ما يلي :

المادة 16 : تكون الزيادة الاستدلالية مانعة لكل
العلاوات والتعويضات المرتبطة بالمنصب العالي
ولا سيّما تعويض المسؤولية.

و هنا فإنا المادة صريحة جدا و بالتالي يجب إلغاء ال IFSP لذوي المناصب العليا بحكم أنها تعويض مسؤولية و مرتبطة بالمنصب العالي
أما في ما عدا ذلك لا أعلم عن أي نص يلغي أيا من التعويضين المذكورين لأي فئة أخرى من رتب و وظائف الإدارة الإقليمية.




 #4  
الأحد 01 أبريل 2012, 19:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

و هل IFSP تعويض عن المسؤولية ؟


 #5  
الإثنين 02 أبريل 2012, 07:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 77
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 14/04/2011
العمر : 53
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

و إن لم تكن ال IFSP تعويض عن المسؤولية فهي مرتبطة بالمنصب العالي لا محالة.

حيث أن الأمين العام للبلدية مثلا يستفيد من هذه المنحة بنسبة 20 % على أساس منصبه.
و رؤساء المصالح يستفيدون من هذه المنحة بنسبة 20 % على أساس مناصبهم أيضا.

المادة 16 : تكون الزيادة الاستدلالية مانعة لكل
العلاوات والتعويضات المرتبطة بالمنصب العالي
ولا سيّما تعويض المسؤولية.




 #6  
الإثنين 02 أبريل 2012, 11:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

معنى هذا أن الأمين العام مثلا مطالب بالعمل من الساعة 08 صباحا إلى الساعة الرابعة و النصف من الأحد إلى الخميس.... هذه هي المواقيت الرسمية للعمل التي تغطيها الزيادة الإستدلالية... و في حالة آدائه ساعات إضافية إما أن يكون ذلك على سبيل التبرع لوجه الله أو أن يستفيد من حقه في تعويض الساعات الإضافية.
IFSP ليست مرتبطة بالمنصب النوعي .. بقدر ما هي مرتبطة بساعات العمل التي تتطلبها ضرورة الخدمة ... بمعنى أنه ليس المنصب النوعي هو من يبررها ... بل الحجم الساعي الذي ينجم عن شغل المنصب النوعي .. و عموما ينبغي الإجابة عن السؤال التالي : " كيف نعوض المعنيين عن الساعات الإضافية المؤداة ؟ " قد يقول البعض أن ذلك مأخوذ بعين الإعتبار في الزيادة الإستدلالية .. و هذا غير صحيح لأن جميع عناصر الأجر مقررة لتغطي العمل المؤدى خلال المواقيت القانونية للعمل و ليس خارجه.
قد يقول قائل أن ذلك محسوب في تعويض الخدمات افدارية المشتركة مثلا .. و هو قول غير صحيح لأن هذا التعويض مقرر لجميع المستخدمين و لا يقتصر على أصحاب المناصب العليا ...
الزيادة الإستدلالية هي مجرد تقنية لحساب الأجر جاءت محل التصنيف القديم للمناصب العليا .. فمثلا الأمين العام الحالي المصنف في المستوى الثامن كان سابقا مصنفا في الصنف 19 القسم 05 على ما أذكر ... و كان من حقه التعويض عن ساعات العمل الإضافية .. فما الذي تغير الآن ؟ هل قيمة الزيادة الإستدلالية الحالية أكبر من التصنيف القديم ؟ بالطبع لا .. لأن هامش الزيادة لا يمكن تفسيره بإعادة تقييم المنصب المشغول بل يجب تفسيره بإعادة النظر في قيمة النقطة الإستدلالية ( 45 دج ) ..
و من هنا يجب على النقابات و على الموظفين المعنيين أنفسهم أن لا ينخدعوا بمثل هذه التبريرات التي يتم الترويج لها .. تماما كما تم حرمان أعوان التنظيف من تعويض الخدمات الإدارية / التقنية المشتركة بدعوى إستفادتهم من تعويض العدوى و تعويض الضرر .. و الغريب أن الجميع سلم بهذا المنطق رغم إعوجاجه .. فمنحة الضرر و العدوى مرتبطة بطبيعة المنصب و المخاطر الصحية المترتبة عنه .. و من هذا المنطلق كيف يحل هذان التعويضان محل تعويض الخدمات الإدارية / التقنية المشتركة المقرر لجميع المستخدمين بإستثناء أعوان التنظيف.
و في نفس الإطار ... يعمل أعوان التنظيف في شكل فرق و أفواج بمظام 02 × 08 أو 03× 08... و لا يستفيدون من تعويض العمل التناوبي بمشتملاته خاصة تعويض العمل الليلي ... كيف يستقيم هذا المنطق مع منطوق مواد القانون الأساسي للوظيفة العامة التالية :

المادة 188 : يمكن مطالبة الموظفين المنتمين لبعض الأسلاك بتأدية مهامهم ليلا بين الساعة التاسعـة ليلا (21.00) والساعة الخامسة صباحا (5.00) وذلك نظرا لخصوصية المصلحة ووفقا لشروط تحددها القوانين الأساسية الخاصة.

المادة 189 : مع مراعاة مدة العمل اليومية القصوى المنصوص عليها في التشريع المعمول به، يمكن دعوة الموظفين لتأدية ساعات عمل إضافية.

يتم اللجوء إلى الساعات الإضافية للضرورة القصوى للمصلحة وبصفة استثنائية.

ولا يمكن بأية حال أن تتعدى الساعات الإضافية نسبة 20% من المدة القانونية للعمل.

المادة 190 : تحدد شروط العمل الليلي وكيفيات اللجوء إلى الساعات الإضافية وكذا الحقوق المرتبطة بها عن طريق التنظيم.

طبعا كلامي هذا موجه بالأساس لما يسمى " تجاوزا " نقابات ...



 #7  
الإثنين 02 أبريل 2012, 13:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبـــازة
المشاركات : 660
نقاط : 863
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمل : ر. م
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

أيها الإخوة الأعزاء
لقد ألغيت منحة الخدمة الدائمة و كنت من بين ضحايا هذا الإجراء بصفتي رئيسا للمصلحة ، بل و ألغيت بأثر رجعي عند إعداد الإستدراكات إبتداءا 2008 .
مذا عساني أن أفعل ، خاصة و قد ألغيت لكل شاغلي المناصب العليا في كل بلديات ولايتنا ؟


 #8  
الإثنين 02 أبريل 2012, 13:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

ذلك صحيح أخي psdpas ... و لكننا نناقش صحة الأسس التي ألغيت إستنادا إليها ... و كلامي شخصيا مطلبي أكثر منه تنصيصي


 #9  
الإثنين 02 أبريل 2012, 14:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبـــازة
المشاركات : 660
نقاط : 863
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمل : ر. م
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

السؤال المطروح :
أين هي المديرية العامة للوظيفة العمومية من كل هذا ؟
أين هي المديرية العامة للميزانية من كل هذا ؟
أين هي السلطة السلمية العليا ؟
لمذا لا يدخلون معنا في المناقشة ؟


 #10  
الإثنين 02 أبريل 2012, 15:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 77
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 14/04/2011
العمر : 53
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

المشرع الذي فبرك هذه القوانين يقصد ذلك و مع سبق الإسرار و الترصد.
لأن هذا المشرع، ليس شريك في القرار بل هو القرار نفسه و بمنطق من لم يعجبه ذلك فليشرب من ماء البحر.

و بالتالي فأنا أضن أنه ليس من حقنا مناقشة ما هو صحيح و ما هو خطاء في هذه القوانين، بل يجب علينا أن نكتفي بمعرفة ما حدث فقط في تطبيق هذه القوانين.
ما دمنا مغيبون بالقصد عن المشاركة في صنع هذه القوانين و التي تهمنا.

و من هذا المنطلق أقول أنه و من المفروض على إخواننا أن لا يزيدون للطين بلة، خاصة بعض أمناء الخزائن و ليس كلهم (سامحهم الله)
فهم يسارعون لتطبيق أي شيئ يكون فيه ضرر للموظف و لو على أساس الإشاعات، بحجة (أنه قد يقتطع من جيب أمين الخزينة في حالة صحة الإشاعة).





 #11  
الإثنين 02 أبريل 2012, 15:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبـــازة
المشاركات : 660
نقاط : 863
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمل : ر. م
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

في رأيي ما قاله الأخ العزيز laaziri1963 هو عين الصواب
و سنحصل على حق المناقشة و المشاركة في القوانين حينما نعرف معايير اختيار مشرعينا و عندما يعرف المشرع بأنه يمكننا عزله و عندما يكون رأينا بعيدا عن المصادرة



 #12  
الإثنين 02 أبريل 2012, 16:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

laaziri1963 كتب :

" و بالتالي فأنا أضن أنه ليس من حقنا مناقشة ما هو صحيح و ما هو خطاء في هذه القوانين، بل يجب علينا أن نكتفي بمعرفة ما حدث فقط في تطبيق هذه القوانين. "

آسف لمحاولتي تنوير بعض الزملاء ... كان القصد فقط إثارة النقاش و كشف الخلل ... و الواقع أنت محق فيما تقول ... يجب تطبيق القانون كما هو دون أدنى مناقشة.
أعتذر مرة اخرى



 #13  
الإثنين 02 أبريل 2012, 17:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 77
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 14/04/2011
العمر : 53
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

أنا أيضا متأسف يا أخوي Karmes و psdpas

و كأن الموضوع أخذ شكلا من أشكال التذمر و لكنني لم أقصد هذا.

فقصدي هو أن المشرع لم يحسن الإختيار لأولائك الذين شاركوا في إثراء المرسوم 11-334.
لأنه حسب علمي فالأغلبية الساحقة لمن شاركوا في إثراء هذا القانون إن لم يكونوا كلهم، كانوا من إطارات الولايات،
و أنا هنا لست أطعن في القدرات الإدارية و التقنية لهؤلاء و لكنني أجزم بأن و ضعية موظفي البلدية لا يعرفها إلا موظفي البلدية في حد ذاتهم

كما يقال بالعامية " ما يحس الجمرة إلا عافسها " أي أنه لا يحس الجمر إلا من داس عليه.

هل يمكن لأي موظف أخر من غير البلدية أن يعرف ظروف ألأمين العام للبلدية مثل أخي karmes ، لا أضن ذلك.

و مثال على ذلك.
فقد لاحظنا في المرسوم 11-334 تسوية أغلب الوضعيات العالقة في الولاية و أخذت على عاتق هذا المرسوم.
حيث نلاحظ تكرار عبارة " المأخوذين على عاتق ميزانية الولاية ".

كما أنه في المرسوم 08-04 الخاص بالأسلاك المشتركة و قع تصحيح لوضعيات أصحاب الشهادات كما في المادة 24 من هذا المرسوم
و أهملت تماما بالنسبة لمرسومنا نحن،

المهم و خلاصة القول هو أن يراعي المشرع مثل هذه الأمور في القوانين القادمة إن شاء الله و لمذا لا تداركها الآن.

.



 #14  
الإثنين 02 أبريل 2012, 19:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

و الله يا أخي هذا بالضبط ما كنت أقصده من تحليلي ... دق ناقوس الخطر في آذان النقابات التي تدعي تمثيلها للعمال ... حتى يفهم العامل أنفسهم أن مأساتهم ليست الحكومة .. بل هذه النقابات التي ترتزق من خلال المتاجرة بإنشغالاتهم .. فالحكومة كأي رب عمل آخر لا تتصدق على العمال ... بل إن النضال العمالي هو من يجبرها على الإستجابة للمطالب المحقة ... لا سيما حقوق أعوان التنظيف الفئة الأكثر حرمانا من بين جميع العمال.


 #15  
الثلاثاء 03 أبريل 2012, 00:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

عندما يكون الموظف أمام تنفيذ إجراءات قانونية ، مصدرها مرسوم تنفيذي فإن روح القانون أو التعامل مع هذه الإجراءات الإدارية ، تلزمه بإحترام النصوص التنفيذية السابقة التي لم تلغى .
المشرع عندما شرع هذا الإجراء الإداري الجديد يدرك تماما أنه يوجد مرسوم تنفيذي رقم :81-57 :::::لايمكن إلغاء عمل قانوني قائم ، بدون أدات قانونية مماثلة تحدد إلغائه ,, أم أنني نقوم بإلغاء أثر قانوني كان قائم بمجرد كلمة فهذا ع غير قانوني
وعلى الموظف أن أن لا ينساق وراء أي كلمة تذكر فالمرسوم التنفيذي عندما يقوم بإلغاء أثر قانوني قائم بموجب مرسوم أخر’يذكر المرجع القانوني الذي أنشئ هذا الأثر’’’
أم أننا نقوم من تلقائي أنفسنا بتفسيير القواعد القانونية بشكل عشوائي فهذا عمل غير مقبول وكل إجراء يقابله إجراء إداري أخر


 #16  
السبت 07 أبريل 2012, 22:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 73
نقاط : 91
تاريخ التسجيل : 04/05/2011
العمل : رئيس مصلحة المالية و الميزانية
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

هذه المنحة وجودها من عدمه سيان مادامت تحسب على سلم الاجور لسنة 1989
فإما رفعها او الغائها نهائيا فلا يعقل ان اعمل عدة ايام في الشهر بحكم منصبي خارج اوقات عملي الرسمية والمحددة قانونا واتحصل على منحة شهرية لا تساوي نصف يوم من اجرتي .



 #17  
الأحد 08 أبريل 2012, 10:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 226
نقاط : 257
تاريخ التسجيل : 19/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

هل للامين الخزينة الحق بالمطالبة باسترداد المنحة الجزافية المقبوة من 2008 الى يومنا هذا


 #18  
الثلاثاء 17 أبريل 2012, 11:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

نعم يتم إرجعها لأن إلغاء إستفادتها لم يكن بإجراء إداري رسمي


 #19  
الثلاثاء 12 يونيو 2012, 09:58
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 12/06/2012
العمل : service solde eph el eulma
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

السلام عليكم
إخواني الكرام عندي استفسار فيم يخص منحة خطر العدوى
قيمتها 2500 دج
اود النص القانوني الصريح الذي يحددها وطرق منحها
والسلام عليكم


 #20  
الثلاثاء 12 يونيو 2012, 10:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة
المشاركات : 737
نقاط : 767
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

يأخي الكريم النص القانون الذي يحدث عن تعويض خطر العدوى هو المرسوم التنفيذي رقم : 11/338 الذي يؤسس النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
المادة رقم :02 الفقرة رقم :06 وقدحددت المادة رقم :08 : من المرسوم المذكور أعلاه عملية صرف هذا التعويض والنسب المطبقة
الجريدة الرسمية رقم:35 سنة 2011


 #21  
الخميس 16 يوليو 2015, 01:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 11
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 13/03/2014
العمر : 37
العمل : FONCTIONNAIRE
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: منحة التعويض الجزافي عن الخدمة الدائمة

المنحة الجزافية تدخل في القدرة الشرائي للموضف فيجب ان لا يفكر الا في الزيادة الاجر واهمال الحقوق المهضومة وذلك هو المطلوب






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة