10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



توجيه من فضلكم


شاطر
 #1  
الثلاثاء 13 مارس 2012, 09:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 104
نقاط : 188
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : مكلفبالشؤون القانونية
افتراضيتوجيه من فضلكم

السلام عليكمإخواني اعضاء المنتدى:
أريد توجيها في القضية التالية بالنظر إلى حساسيتها.
يتم بمؤسستنا جميع بطاقات التعريف والتوقيعات من العمال تحت طلب بعض اجهات داخل المؤسة -النقابة- وانا من الذين طلب منهم ذلك،بغية الإطاحة بمسؤول معين داخل المؤسسة، فما حكم هذا العمل من الناحية القانونية والسند القانوني لذلك،مع العلم ان هذا العمل يتم بطريقة تشاورية وجماعية.
وما توجيهكمللقضاء على هذا السلوك والحيلولة دون وقوع الاعمال التي ينونها.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة