10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر


شاطر
 #1  
1/3/2012, 10:36 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 20
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 13/10/2011
العمل : لا دوش
افتراضيإستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

السلام عليكم إخواني في منتدى الموظف الجزائري
أردت طرح إشكال يحصل يوميا في الإدارة العمومية التي أنتمي إليها ، ألا وهو خصم راتب يوم عند التأخر بأكثر من ربع ساعة عن الالتحاق بالعمل دون اللجوء إلى الإنذارات أو الاستفسارات.
- هل هذا إجراء قانوني ؟ وإن كان كذلك فهل يجب إبلاغ المعني أن اليوم قد تم خصمه في تلك الأثناء أم لا ؟
في انتظار إجاباتكم أتمنى لكم يوما طيبا



 #2  
3/3/2012, 11:16 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 422
نقاط : 592
تاريخ التسجيل : 22/07/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

كل خصم يبلغ بقرار
اما انه قانوني لا اعلم
اطن انه تعسف


 #3  
3/3/2012, 5:23 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

اولا يجب التفريق بين الخصم وبين التوقيف .
فالخصم في حالة الغياب غير المبرر او غير القانوني
اما التوقيف مثلا لمدة 1 يوم او 2 او 3 او 4 فعند ارتكاب خطا او سلوك معين قيعاقبك المسؤول بالتوقيف لمدة من 1 الى 4 ايام مع خصمها من المرتب الشهري.
اما احالة التاخر فيجب التفريق هنا ان كان اعتبارك متغيبا مثلا على الساعة 08 و10 دقائق فهو خصم نتيجة الغياب والاجدر ان تبلغ بقرار الخصم لكن اداريا ما دمت متغيبا فاقاعدة العامة معاينة الخدمة شرط مسبق لتقاضي الراتب.
اما ان تم اعتبارك متاخرا فهي تعود للسلطة التقديرية للادارة حيث انه عادة ما يلاحظ تاخر موظفين فيتم الخصم نتيجة التاخر وهذا غير قانوني من حيث الشكل لا من حيث التطبيق لان الاصح ان تاخر الموظف واراد المدير خصم يوم هو توقيفه اما في ذلك اليوم او يوم موالي لانه لا يمكن ان يخصم منك يوم وانت عملت فيه 8 ساعات الا 15 دقيقة.
لكن يجب التوضيح ان التاخردون سبب مقنع ليس في صالح الموظف نهائيا لان التنظيم المعمول به ينص على معالجة قضية التاخر بالتنقيط في المردودية فقد تنقط بصفر او تضيع منك نقاط معينة كما ان تكرار التاخر يؤدي الى الاحالة على المجلس التاديبي .



 #4  
4/3/2012, 10:27 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 20
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 13/10/2011
العمل : لا دوش
افتراضيشكراا

@hamid2010 كتب:
كل خصم يبلغ بقرار
اما انه قانوني لا اعلم
اطن انه تعسف

جزاك الله خيرا أخي



 #5  
4/3/2012, 10:29 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 20
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 13/10/2011
العمل : لا دوش
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

@malheur كتب:
اولا يجب التفريق بين الخصم وبين التوقيف .
فالخصم في حالة الغياب غير المبرر او غير القانوني
اما التوقيف مثلا لمدة 1 يوم او 2 او 3 او 4 فعند ارتكاب خطا او سلوك معين قيعاقبك المسؤول بالتوقيف لمدة من 1 الى 4 ايام مع خصمها من المرتب الشهري.
اما احالة التاخر فيجب التفريق هنا ان كان اعتبارك متغيبا مثلا على الساعة 08 و10 دقائق فهو خصم نتيجة الغياب والاجدر ان تبلغ بقرار الخصم لكن اداريا ما دمت متغيبا فاقاعدة العامة معاينة الخدمة شرط مسبق لتقاضي الراتب.
اما ان تم اعتبارك متاخرا فهي تعود للسلطة التقديرية للادارة حيث انه عادة ما يلاحظ تاخر موظفين فيتم الخصم نتيجة التاخر وهذا غير قانوني من حيث الشكل لا من حيث التطبيق لان الاصح ان تاخر الموظف واراد المدير خصم يوم هو توقيفه اما في ذلك اليوم او يوم موالي لانه لا يمكن ان يخصم منك يوم وانت عملت فيه 8 ساعات الا 15 دقيقة.
لكن يجب التوضيح ان التاخردون سبب مقنع ليس في صالح الموظف نهائيا لان التنظيم المعمول به ينص على معالجة قضية التاخر بالتنقيط في المردودية فقد تنقط بصفر او تضيع منك نقاط معينة كما ان تكرار التاخر يؤدي الى الاحالة على المجلس التاديبي .

جزاك الله خيرا أخي الفاضل ، فقد نورتني ، أسأل الله أن ينور وجهك يوم القيامة


 #6  
25/3/2012, 10:40 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 21
نقاط : 39
تاريخ التسجيل : 12/08/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

أريد الإستفسار ما هو القرار الواجب إتخاذه تجاه موظف يحضر لتوقيع ورقة إثبات الحضور ثم يغادر مقر العمل ليعود وقت الخروج لإثبات الخروج فقط و يكرر ذلك العمل لعدة ايام , ما هو الإجراء الدي يعتمد لوضع حد لهذا السلوك ...و شكرا


 #7  
25/3/2012, 10:53 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : المسيلة
المشاركات : 116
نقاط : 121
تاريخ التسجيل : 19/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

بمساءلة عن عدم تواجده في مكان العمل من الساعة ..... الى الساعة ....... ، ثم اتخاذ الاجراء المناسب


 #8  
26/3/2012, 12:55 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

@malheur كتب:
اولا يجب التفريق بين الخصم وبين التوقيف .
فالخصم في حالة الغياب غير المبرر او غير القانوني
اما التوقيف مثلا لمدة 1 يوم او 2 او 3 او 4 فعند ارتكاب خطا او سلوك معين قيعاقبك المسؤول بالتوقيف لمدة من 1 الى 4 ايام مع خصمها من المرتب الشهري.
اما احالة التاخر فيجب التفريق هنا ان كان اعتبارك متغيبا مثلا على الساعة 08 و10 دقائق فهو خصم نتيجة الغياب والاجدر ان تبلغ بقرار الخصم لكن اداريا ما دمت متغيبا فاقاعدة العامة معاينة الخدمة شرط مسبق لتقاضي الراتب.
اما ان تم اعتبارك متاخرا فهي تعود للسلطة التقديرية للادارة حيث انه عادة ما يلاحظ تاخر موظفين فيتم الخصم نتيجة التاخر وهذا غير قانوني من حيث الشكل لا من حيث التطبيق لان الاصح ان تاخر الموظف واراد المدير خصم يوم هو توقيفه اما في ذلك اليوم او يوم موالي لانه لا يمكن ان يخصم منك يوم وانت عملت فيه 8 ساعات الا 15 دقيقة.
لكن يجب التوضيح ان التاخردون سبب مقنع ليس في صالح الموظف نهائيا لان التنظيم المعمول به ينص على معالجة قضية التاخر بالتنقيط في المردودية فقد تنقط بصفر او تضيع منك نقاط معينة كما ان تكرار التاخر يؤدي الى الاحالة على المجلس التاديبي .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لا يمكن للمسؤول توقيف موظف 4 ايام لأنها عقوبة من الدرجة 3 ينظر فيها المجلس التأديبي


 #9  
26/3/2012, 2:53 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

التأخر في الإلتحاق بالعمل إذا كان سلوكا متكررا يشكل حالة تاديبية و تعالج على هذا الأساس ... أما إذا لم يكن الأمر كذلك فلا يتم خصم يوم كامل عن التأخر ... بل يتم جمع التأخيرات إلى أن تشكل وحدة قابلة للإقتطاع .. و هنا نعود إلى الفرضية الأولى .. أي أن التأخر ظاهرة متكررة مما يوجب إعتبارها حالة عدم إنضباط تتطلب إجراءات تأديبية منصوص عليها قانونا... كما يمكن أن يؤثر التأخر على تقييم مردودية الموظف في الشهر المعني ... و بالتالي لا يجوز التعسف على النحو المذكور في صلب السؤال.


 #10  
4/4/2012, 8:17 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 165
نقاط : 190
تاريخ التسجيل : 01/03/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول خصم راتب اليوم عند التأخر

السلام عليكم
التأخر المتكرر يؤدي إلى إحالة الموظف إلى التأديب فالخصم من المرتب تكون فقط في حالة الغياب غير المبرر وليس التأخر كما هو منصوص عليه في قانون الوظيفة العمومية.

لفصل الثاني : الغيابات
المادة 207 :
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب، وذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة