10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



لماذا لا يتم توحيد منحة المردودية في نظام تعويضي واحد لكل اسلاك الوظيف العمومي؟؟


شاطر
 #1  
السبت 18 فبراير 2012, 01:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 25
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 04/01/2012
العمل : متصرف اداري
افتراضيلماذا لا يتم توحيد منحة المردودية في نظام تعويضي واحد لكل اسلاك الوظيف العمومي؟؟

ااتساءل ايها السادة الموظفين الكرام في كل ادارات الوظيف العمومي عن جدوى الاختلاف البين الذي نراه في احتساب منحة المردودية بين الاسلاك المختلفة للوظيف العمومي
فمن المعلوم ان المردودية تحتسب و تعد كل ثلاثة اشهر بالاعتماد قاعدة التقييم و التنقيط لمردودية الموظفين في اداء مهامهم الادارية و التدريسية و الصيانية و التنظيفية و التقنية
لماذا لا توحد نسبة احتساب منحة المردودية لكل عمال الوظيف العمومي على تنوع رتبهم ؟
الناظر و المتفحص للمراسيم التنفيذية المؤسسة لمختلف التعويضات اسلاك الوظيف العمومي يرى اختلاف تسمية منحة المردودية التي تصرف كل ثلاثة اشهر
حيث تسمى تارة بمنحة المردودية و تارة بمنحة تحسين الاداء التربوي او التقني او العلمي
و يرى ايضا اختلاف نسب المردودية فهي في نفس القطاع الوزاري تختلف من من سلك الى سلك
فتارة تحتسب بنسبة 30 بالمئة
و تارة اخرى تحتسب بنسبة 35 بالمئة
و تارة اخرى تحتسب بنسبة 40 بالمئة
و الفرق بين كل نسبة مئوية و اخرى فرق طفيف و سخيف جدا 05 بالمئة
و السؤال المطروح هل عجزت مديرية الوظيف العمومي و الحكومة الجزائرية و شحت و بخلت على الناس حتى بزيادة تلك الخمسة بالمئة
هل صعب على مدير الوظيف العمومي ان يوحد نسبة منحة المردودية الثلاثية لكل اسلاك الوظيف العمومي في مرسوم تنفيذي واحد ؟؟
رغم ان هذه المنحة تحتسب بقواعد مشتركة على اساس الاجر القاعدي و التصنيف في الرتبة المؤهلة و تصرف كل ثلاثة اشهر في كل اسلاك الوظيف العمومي
الا ان المحير هنا عجز ادارة الوظيف العمومي ان تاسس و لما لا نظاما تعويضيا موحدا لكل اسلاك الوظيف العمومي في مرسوم تنفيذي واحد يتضمن نسبة موحدة لمنحة المردودية و لكل العلاوات و المنح المشتركة بين كافة اسلاك الوظيف العمومي فيما تسجل في هذا المرسوم الموحد العادل المنصف ان شاء الله العلاوات المختلفة و المفرقة بين طبيعة عمل الرتب المتنوعة لاسلاك الوظيف العمومي االخاصة



 #2  
الإثنين 05 مارس 2012, 00:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيالظلم ظلمات يوم القامة

كلامك جميل وعادل ولكن هيهات أن بطبق دلك لسبب بسيط هوأولا لعدم كفاءة هؤلاء المسؤولين وثانيا
لأنهم لا يهمهم ما يعانيه الزاوالية لدلك ندعوا الله تعالى أن يدلهم في الدنيا قبل الآخرة و أن يأخدهم أخد عزيز مقتدر آمين آمين يا رب العالمين
وما لنا إلا الدعاء لكي يخلصنا منهم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة