10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستفسار حول الترقية في الدرجة


شاطر
 #1  
الجمعة 10 فبراير 2012, 14:32
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 6
نقاط : 12
تاريخ التسجيل : 03/02/2012
العمل : سكرتيرة
افتراضيإستفسار حول الترقية في الدرجة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إذا تم ترقية موظف إلى الدرجة الأولى على حساب الحد الأدنى ، هل يستمر ترقيته في مساره المهني على حساب الحد الأدنى وفقط * أم أنه قد يرقى في الدرجة مرة على حساب الحد الأدنى ومرة على حساب الحد المتوسط أو على حساب الحد الطويل.
هناك من يقول أن مقرر الترسيم هو الذي يحدد إذ كان الموظف سيرقى في الدرجة على حساب الحد الأدنى أو المتوسط أو الطويل؟
وهناك من يقول أن الترقية مرتبطة بالتنقيط الذي يمنح كل سنة ******** وإذا كان التنقيط هو العامل الرئيسي في الترقية في الدرجة كيف يتم تحديد الحد الأدنى أو المتوسط أو الطويل بالرجوع إلى التنقيط الذي تحصل عليه الموظف . أم يتم التحديد جزافيا بدون قواعد لحساب الحد الأدنى أو المتوسط أو الطويل؟
*********** كذلك هل يمكن أن ينقط الموظف تحت معدل عشرة من عشرون أي ( أقل من 20/10 ) 20/05 مثلا .
ومن تكون لهم صلاحية التنقيط في كل إدارة ؟
*****************************************
أنا في أنتظار رد خبراءنا الأفاضل ، لنستفيد جميعا وننير عقولنا بما يفيدنا في مسارنا المهني.
جزاكم الله خيرا


 #2  
السبت 11 فبراير 2012, 18:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 39
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 25/12/2009
افتراضيرد: إستفسار حول الترقية في الدرجة

الترقية مرتبطة بالتنقيط الذي يمنح كل سنة


 #3  
الخميس 16 فبراير 2012, 11:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 41
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 12/01/2012
العمل : administrateur
المزاج المزاج : الحمد و الشكر لله
افتراضيرد: إستفسار حول الترقية في الدرجة

هل من الممكن تزويدي بالتعليمة حول كيفبة التنقيط و الترقية على اساس التنقيط .و شكرا


 #4  
الإثنين 27 فبراير 2012, 12:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 76
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 09/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول الترقية في الدرجة

الترقية في الدرجة تكون حسن الجدول المعد من قبل اللجنة المتساوية الاعضاء حسب المدد المحددة في القانون الاساسي الخاص وذلك بعد دراسة ملفات المعنيين في كل دورة مع الاخذ بعين الاعتبارنقطة اخر السنة، الغيابات ،العطل المرضية..........الخ


 #5  
الثلاثاء 28 فبراير 2012, 11:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 7
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 20/02/2012
العمل : Sanction Publique
افتراضيرد: إستفسار حول الترقية في الدرجة

الترقية في الدرجة تكون حسب الجدول المعد من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء حسب النقطة التي تعطى كل اخر سنة وتكون بطريقة 4 - 4- 2 .
اي 40% المدة الدنيا سنتان ونصف
40% المدة المتوسطة 3 سنوات
20% المدة القصوى 3 سنوات ونصف.

والنقطة تعطى كل اخر سنة و يمضي عليها الموظف في بطاقة التنقيط.


 #6  
الأحد 15 أبريل 2012, 19:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 123
نقاط : 129
تاريخ التسجيل : 16/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول الترقية في الدرجة

أزيد فقط على الاخوة الذين سبقوني أعلاه بالتوضيحات على الأخت موظفة ممتازة و نرجو ان تكون كذلك لأن الترقية في الدرجة مرتبطة كذلك بالرتبة إذا كان موظف واحد في رتبة معينة فلا يمكن ترقيته في المتوسطة بل في الدنيا نظرا أن عامل المحدد في القانون و هو 4 4 2 يعني إذا كان عدد العمال اكثر من 2 فهنا تأخذ بعين الاعتبار عدد من الاعتبارات منها: العلامة ، المسار المهني، السلوك، السن . نرجوا أننا قدمنا توضيحا أخر بالتوفيق






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة